Lønnsopprykk i staten

[AnonymBruker]

Dere som har jobbet en stund i staten, hvor ofte har dere fått ekstra lønnstrinn gjennom forhandlinger? Er det vanskelig å få opprykk pga endring i arbeidsoppgaver? Jeg forsto det sånn at det ikke ble penger til overs til lokale forhandlinger i år, med mindre arbeidsgiveren spytter i midler fra budsjettet.

Anonym poster: 8e43c0fbbf3e59d667c8e9db5e7f9c83

[AnonymBruker]

Endring i arbeidsoppgaver kan være grunnlag for opprykk etter pkt. 2.3.4 i hovedtariffavtalen for staten, det går på virksomhetens eget budsjett og ikke på lønnsopprykksmidler tildelt i forbindelse med lønnsoppgjøret. Hvor vanskelig det er kommer an på arbeidsgivers policies og praksis. Jeg har hatt en jevn lønnsutvikling med opprykk både etter pkt. 2.3.4, 2.3.8 og 2.3.3 (det siste er lokale forhandlinger i forbindelse med lønnsoppgjøret).

Anonym poster: 41502ac57397a9b75722a425ef217048

[AnonymBruker]

Hva er en "jevn" utvikling? Hvor mange trinn kan man regne med å rykke opp etter la oss si 10 år? Jeg er jo klar over at det kan skje mye ulikt på den tiden, er bare ute etter å finne ut hva som er normen. Hos oss har de fleste rykket opp i fjor, og da er det slitt surt hvis det ikke blir penger igjen til årets oppgjør. Jeg er usikker på om jeg har nok endring i stillingen til å få noe på grunnlag av det.

Anonym poster: 8e43c0fbbf3e59d667c8e9db5e7f9c83

[helenaa]

Du vil jo få på sentralt oppgjør. Det er forholdsvis vanlig at det blir lite eller ingenting til lokale forhandlinger i mellomoppgjør, slik det er i år. Hvis du henger etter lønnsmessig, og du gjør en god jobb, samt er organisert, ligger du godt an til neste år.

Det er ikke noe som er normalt i løpet av 10 år, og det er dessuten misvisende å snakke om trinn, siden det er veldig stor forskjell på hva de ulike trinnene betyr i penger. Et hopp fra ltr. 45-50 er noe ganske annet enn 65-70.

[AnonymBruker]

Vanligvis en gang per år. I tillegg har det vært lokale forhandlinger, men det har stort sett gått til ledelsen.

Anonym poster: 9237832a2fd5413f106d21f99836ec46

[AnonymBruker]

Du vil jo få på sentralt oppgjør. Det er forholdsvis vanlig at det blir lite eller ingenting til lokale forhandlinger i mellomoppgjør, slik det er i år. Hvis du henger etter lønnsmessig, og du gjør en god jobb, samt er organisert, ligger du godt an til neste år.

Hva hvis man gjør en god jobb og ikke er organisert? Ledelsen skal vel ikke diskriminere på grunnlag av det?

Anonym poster: 8e43c0fbbf3e59d667c8e9db5e7f9c83

[helenaa]

Ledelsen ser ikke alltid hvem som gjør en god jobb. Som organisert har man noen som taler ens sak. Dessuten vil fagforeningene oftest ha som mål at minst mulig av pengene går til uorganiserte.

[AnonymBruker]

Ledelsen ser ikke alltid hvem som gjør en god jobb. Som organisert har man noen som taler ens sak. Dessuten vil fagforeningene oftest ha som mål at minst mulig av pengene går til uorganiserte.

Men i følge min sjef er nyansette langt nede på prioriteringslista.

Anonym poster: 47aecc4e2687247f22d1a41f0959fc55

[helenaa]

Men i følge min sjef er nyansette langt nede på prioriteringslista.

Anonym poster: 47aecc4e2687247f22d1a41f0959fc55

Det er logisk. De nytilsatte har jo nylig forhandlet om lønn, dvs ved ansettelse. Men hva har det med fagforeninger å gjøre, siden du quoter?