AnonymBruker Skrevet 13. april 2013 #1 Del Skrevet 13. april 2013 Jeg jobber ett sted hvor vi har fastlønn den 20 hver måned. Hvordan blir det hvis jeg feks slutter 1 November? Får jeg da noe penger 20 November? Og blir det da vanlig lønn i Oktober mnd? Anonym poster: e8ad2191eb17b4b36039e396128214e3 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 13. april 2013 #2 Del Skrevet 13. april 2013 Fastlønn utbetales i inneværende måned, dvs. hvis oktober er din siste arbeidsmåned så er din siste lønnsutbetaling 20.oktober (pluss opptjente feriepenger, med mindre noe annet er avtalt). Anonym poster: bb51172da46cd9b6ae85651f6cff7162 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Mynona Skrevet 13. april 2013 #3 Del Skrevet 13. april 2013 Det kommer an på om lønningsperioden din er 1.-31. I måneden eller 21.-20.. Det første er vel vanligst, altså at man får de siste 10 dagene på forskudd den 20.ende. Og da vil du ikke noen pe her 20.nov, men vanlig lønn i oktober. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Zzyzx Skrevet 13. april 2013 #4 Del Skrevet 13. april 2013 (endret) Mens vi betales etterskuddsvis. Dette må du sjekke med din egen arbeidsgiver. Eller tenke tilbake til da du begynte. Begynte du f.eks. i juni og fikk full lønn 20. juni, eller 20. juli? Eller sjekke kontrakten. Endret 13. april 2013 av Zzyzx Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Gjest Blondie65 Skrevet 14. april 2013 #5 Del Skrevet 14. april 2013 Hos oss er lønnen forskudddvis slik at hvis vi slutter den 30. så er det eneste som eventuelt etterbetales i mai er opparbeidet overtid i april og eventuelle feriepenger. Du må altså ta rede på om du har forskuddslønn eller etterskuddsønn - det kan eventuelt lønnskontoret i dn bedrift svare på. Det kan også være at det står i din ansettelseskontrakt. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
tingeling Skrevet 14. april 2013 #6 Del Skrevet 14. april 2013 Og så får du utbetalt opptjente feriepenger, både de som skal dekke ferie i år og de som du har tent opp i år, men som skal være til ferie neste år. Ikke bruk dem opp !!! Neste år vil du måtte ta ut ferie ( lovpålagt) og den vil være delvis betalt av ny arbeidsgiver ( dvs det du tjener opp fra du begynner og ut året), og delvis ubetalt. Den ubetalte delen sal dekkes av feriepenger fra gammel arbeidsgiver. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå