Vikariat - sykepenger

[Momio]

Har jobbet som tilkallingsvikar på sykehjem siden juni 2012. Siden jeg har brudd i hånden, får jeg ikke arbeidet før om en 3mnd periode, og lurte på hvordan mitt krav på sykepenger er? Lest litt rundt på nett, og har sett at sykepengene beregnes fra en 3 mnd periode, eller 6 mnd periode om arbeidsmengden varierer mye i jobben.

Hvor stor variasjon er det snakk om fra arbeidsmengde, når det beregnes fra 3 mnd til 6 mnd? Og regnes dette ut fra utbetalt lønning de 3/6 siste mnd, eller 3/6 mnd fra dags dato/eller sist jeg jobbet?

[AnonymBruker]

Du har jo ikke krav på sykepenger med mindre du har faste vakter du er sykemeldt fra?!

Anonym poster: c661c09fd1eb9983a707e75abe546933

[M@rzipan]

Overskriften sier vikariat, men i innlegget står det tilkallingsvikar. Det er stor forskjell på om du er i et vikariat, eller om du kun er vikar ved tilkalling.

Du kan ikke sykemeldes fra en jobb du ikke har, med mindre vaktene er satt opp på forhånd.

[ninuska_]

Man må uansett ha vært "aktiv" i 14 dager for å kunne motta sykepenger?

[AnonymBruker]

Har jobbet som tilkallingsvikar på sykehjem siden juni 2012. Siden jeg har brudd i hånden, får jeg ikke arbeidet før om en 3mnd periode, og lurte på hvordan mitt krav på sykepenger er? Lest litt rundt på nett, og har sett at sykepengene beregnes fra en 3 mnd periode, eller 6 mnd periode om arbeidsmengden varierer mye i jobben.

Hvor stor variasjon er det snakk om fra arbeidsmengde, når det beregnes fra 3 mnd til 6 mnd? Og regnes dette ut fra utbetalt lønning de 3/6 siste mnd, eller 3/6 mnd fra dags dato/eller sist jeg jobbet?

Definerer hyppigheten på disse vaktene dine, og hvor mye du har arbeidet.

Anonym poster: b9f63887c566da9a4546ba6fa31cde66

[Momio]

Definerer hyppigheten på disse vaktene dine, og hvor mye du har arbeidet.

Anonym poster: b9f63887c566da9a4546ba6fa31cde66

Vet ikke helt om det betegnes som tilkallingvikariat eller vikariat. Det meste jeg jobber, setter jeg meg opp selv på via gat, og blir av og til ringt etter. Men har ikke noe fast stillingsforhold i %. Har jobbet mellom 50-80% siden jeg begynte, er veldig varierende. Mars måned har jeg kanpt hatt vakter,20% kanskje

[AnonymBruker]

Selvsagt kan du være sykmeldt som tilkallingsvikar.

Sykepengene dine fra NAV blir da gjennomsnittsberegnet.

Anonym poster: 2945e86fcca35dddc8908532ce7edcfc

[Momio]

Selvsagt kan du være sykmeldt som tilkallingsvikar.

Sykepengene dine fra NAV blir da gjennomsnittsberegnet.

Anonym poster: 2945e86fcca35dddc8908532ce7edcfc

Skepengene blir gjennomsnittberegnet fra en hvilkennperiode

[AnonymBruker]

Skepengene blir gjennomsnittberegnet fra en hvilkennperiode

I arbeidsgiverperioden som er de første 16 dagene så får du betalt fra arbeidsgiver for de vaktene som du er satt opp på i denne perioden. Her gjelder ikke hvor mye du pleier å arbeide,men de faktiske vaktene du er tildelt. Etter 16 dager er det NAV som betaler. Da får du gjennomsnittet av det du har tjent de siste 3 eller 6 mnd. Det kommer an på hvor stor variasjon det er i lønningene dine. Litt usikker på om det er arbeidsgiver som først gjør denne beregningen og sender den videre til NAV. Uansett, om du ikke er enig så send de 6 siste lønnsslippene dine til NAV slik at de gjør en beregning uten at arbeidsgiver blander seg inn.

Anonym poster: 4b48524ac3c6e6e67e94943039706fa9

[AnonymBruker]

Jeg er litt treg til å skrive, men AB i innlegg 9 forklarer det bra!

Anonym poster: b9f63887c566da9a4546ba6fa31cde66

[AnonymBruker]

I arbeidsgiverperioden som er de første 16 dagene så får du betalt fra arbeidsgiver for de vaktene som du er satt opp på i denne perioden. Her gjelder ikke hvor mye du pleier å arbeide,men de faktiske vaktene du er tildelt. Etter 16 dager er det NAV som betaler. Da får du gjennomsnittet av det du har tjent de siste 3 eller 6 mnd. Det kommer an på hvor stor variasjon det er i lønningene dine. Litt usikker på om det er arbeidsgiver som først gjør denne beregningen og sender den videre til NAV. Uansett, om du ikke er enig så send de 6 siste lønnsslippene dine til NAV slik at de gjør en beregning uten at arbeidsgiver blander seg inn.

Anonym poster: 4b48524ac3c6e6e67e94943039706fa9

Jeg er ikke satt opp på noe jobb fremmover, så de 16 første dagene får jeg ingen ting. Men før denne peroden har jeg jobbet mars: 20%, februar 50%, januar 55% og videre før det: desember 90%, november 70%, oktober 85%. Ser det ut som om jeg kan be de regne med de 6 siste mnd?

Anonym poster: a2a587cda333401e47465e39a3208913

[AnonymBruker]

Jeg er ikke satt opp på noe jobb fremmover, så de 16 første dagene får jeg ingen ting. Men før denne peroden har jeg jobbet mars: 20%, februar 50%, januar 55% og videre før det: desember 90%, november 70%, oktober 85%. Ser det ut som om jeg kan be de regne med de 6 siste mnd?

Anonym poster: a2a587cda333401e47465e39a3208913

Du kan prøve deg på det (send inn lønnslippene samtidig du sender inn sykmeldingen), men det er blitt veldig vanlig å bruke de siste tre månedene så du kan ende opp med det.

Anonym poster: b9f63887c566da9a4546ba6fa31cde66

[AnonymBruker]

Du kan prøve deg på det (send inn lønnslippene samtidig du sender inn sykmeldingen), men det er blitt veldig vanlig å bruke de siste tre månedene så du kan ende opp med det.

Anonym poster: b9f63887c566da9a4546ba6fa31cde66

En tidligere kollega av meg som også var tilkallingsvikar ble sykemeldt. Her beregnet de ut ifra de siste 6 mnd fordi hun hadde så store variasjoner i inntekten. Det heter at sykepengene skal dekke inntektstapet. Jeg ville bedt NAV om å beregne ut ifra 6 mnd og sende de lønsslippene. Ta kontakt med de direkte!

Anonym poster: 4b48524ac3c6e6e67e94943039706fa9