Ble sagt opp på mail...

[AnonymBruker]

Det som egentlig har skjedd her er jo at arbeidsplassen ikke lenger ønsker å bruke deg som tilkallingsvikar. Selv om du mener at begrunnelsen er "bullshit", så kommer ikke leder med noe ny begrunnelse. Arbeidsplassen er heller ikke lovpålagt å komme med noen grunn, da du kun er tilkallingsvikar kunne de egentlig bare sluttet å kontakte deg.

Be om en attest og gå videre. E-post er en helt legitim måte å "si opp" tilkallingsvikarer på.

Anonym poster: b0465dae2a1a831e32e6380f8bcfd285

[Lilleba]

Nei, epost er ikke en legitim måte å si noen opp på.

Fra Arbeidsmiljøloven: Oppsigelse fra arbeidsgivers side skal leveres til arbeidstaker personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakers oppgitte adresse

[AnonymBruker]

Men det handlar jo ikkje om å drite i arbeidsmiljølova. Det handlar om å presse fram "den eigentlege grunnen". Det er det vi ber henne drite i, ikkje i å forfølge dei juridiske krava. Dei kjem det nok ikkje så mykje ut av, sidan ho har jobba der så lite.

Blir matt av alle som sier du bare skal drite i det og gå videre. Det er kjempeviktig at arbeidsgivere skjønner at de ikke bare kan drite i arbeidsmiljøloven. Det fleste arbeidsgivere bryter faktisk arbeidsmiljøloven ganske ofte.

Det finnes krav til hvordan det meste skal gjøres, også hvordan oppsigelser formidles.

Anonym poster: 49d1e46532891df0e6e542b7e73f943b

Altså han har fulgt loven. Han oppsa meg per mail og han ga meg en grunn, men jeg vet selv at det ikke er årsaken. Jeg svarte på mailen hvor jeg påpekte at jeg er oppmerksom på at bakgrunnen for oppsigelsen er nok ikke den han oppga og avsluttet med at det var hyggelig å jobbe der og det var synd han ikke ga meg sjansen til å utvikle meg.

Ja ja. Sånn kan det gå. Jeg ble bare veldig sint og såret, men man kan ikke ta det personlig.

Anonym poster: 3ff9b4f8a23abf368dd29bedae0de3fa