Ble sagt opp på mail...

[AnonymBruker]

Jeg ble sagt opp på mail. Jeg hadde ikke jobbet der i lang tid men personen har nettopp sagt meg opp på mail.

Jeg føler meg veldig dum og ikke minst sur for at han velger å gjøre det per mail. Jeg har lyst til å sende en mail tilbake hvor jeg kritiserer han for og ikke gjøre det i person og ikke minst fordi de ikke ga meg en sjanse til å vise at jeg er flink.

Hva syntes du?

Anonym poster: 3ff9b4f8a23abf368dd29bedae0de3fa

[AnonymBruker]

Ble du oppsagt i prøveperioden? De skal og gi begrunnelse for hvorfor du ble sagt opp. du kan kreve et møte med sjefen. Du lager bare ris til egen bak hvis du sender spydighet eller sender kritikk tilbake. Tenk at du skal tross alt ha ny jobb.

Anonym poster: 82ecbbc9f8a338efa4e4c7e14f5ea1bd

[frøkna]

Jobber du veldig sjelden? Hva var begrunnelsen for oppsigelsen? Veldig rart å gjøre det på mail om du har vært der hver dag liksom..

[AnonymBruker]

Ble du oppsagt i prøveperioden? De skal og gi begrunnelse for hvorfor du ble sagt opp. du kan kreve et møte med sjefen. Du lager bare ris til egen bak hvis du sender spydighet eller sender kritikk tilbake. Tenk at du skal tross alt ha ny jobb.

Anonym poster: 82ecbbc9f8a338efa4e4c7e14f5ea1bd

Det var ikke en prøveperiode. Han nevnte at jeg fikk jobben til juli også ville de se hvordan det gikk. Jeg vil ikke ha et møte med sjefen men jeg vil bare at han skal vite at det er uakseptabelt å si noen opp på den måten. Begrunnelsen han ga meg var bare bullshit.

Anonym poster: 3ff9b4f8a23abf368dd29bedae0de3fa

[AnonymBruker]

Jobber du veldig sjelden? Hva var begrunnelsen for oppsigelsen? Veldig rart å gjøre det på mail om du har vært der hver dag liksom..

Jeg har ikke vært der hver dag. Jobbet et par ganger i mnd. Jeg kan ikke nevne grunnen (vil ikke bli røpet) men det var en skikkelig dårlig grunn.

Anonym poster: 3ff9b4f8a23abf368dd29bedae0de3fa

[Gjest navnelapp]

Jeg har ikke vært der hver dag. Jobbet et par ganger i mnd. Jeg kan ikke nevne grunnen (vil ikke bli røpet) men det var en skikkelig dårlig grunn.

Anonym poster: 3ff9b4f8a23abf368dd29bedae0de3fa

Har du vore tilkallingsvikar? Har du hatt ei arbeidskontrakt? Kor stor stillingsprosent hadde du?

[AnonymBruker]

Har du vore tilkallingsvikar? Har du hatt ei arbeidskontrakt? Kor stor stillingsprosent hadde du?

Jupp. Jeg har kontrakt. Det var ingen stillingsprosent siden jeg ble bare tilkalt når det var nødvendig. Likevel kunne han sagt til meg i person.

Anonym poster: 3ff9b4f8a23abf368dd29bedae0de3fa

[Gjest småhjerte]

Oppsigelser skal være skriftlig, så han gjorde det riktig. Selvfølgelig kunne han i tillegg tatt det opp med deg muntlig. Men nå har du allerede fått beskjeden skriftlig. Dessuten er det gjerne greit å lese den for seg selv enn å plutselig få beskjed av sjefen?

[Gjest navnelapp]

Formelt sett skal faktisk ei oppseiing vere skriftleg. Det er ei rekke andre formkrav knytt til oppseiinga og, men det kjem jo an på kva ordlyden i den opprinnelege kontrakten er.

[AnonymBruker]

Formelt sett skal faktisk ei oppseiing vere skriftleg. Det er ei rekke andre formkrav knytt til oppseiinga og, men det kjem jo an på kva ordlyden i den opprinnelege kontrakten er.

Oppsigelser skal være skriftlig, så han gjorde det riktig. Selvfølgelig kunne han i tillegg tatt det opp med deg muntlig. Men nå har du allerede fått beskjeden skriftlig. Dessuten er det gjerne greit å lese den for seg selv enn å plutselig få beskjed av sjefen?

Dette var ikke en formell jobb så jeg forventet mer av han. Ja ja, hvis det skal være skriftlig så er det greit.

Anonym poster: 3ff9b4f8a23abf368dd29bedae0de3fa

[AnonymBruker]

Er det greit at jeg skriver at jeg vil vite den ordentlige grunnen til oppsigelsen ettersom hans grunn var bare ren bullshit?

Anonym poster: 3ff9b4f8a23abf368dd29bedae0de3fa

[AnonymBruker]

Er det greit at jeg skriver at jeg vil vite den ordentlige grunnen til oppsigelsen ettersom hans grunn var bare ren bullshit?

Anonym poster: 3ff9b4f8a23abf368dd29bedae0de3fa

Jeg skal jo ikke skrive ''bullshit'' til han. Bare måten jeg formulerer meg på nå. TS

Anonym poster: 3ff9b4f8a23abf368dd29bedae0de3fa

[Gjest navnelapp]

Ja, det kan du vel gjere? Eg ville vel ikkje brukt b-ordet, og uttrykt meg litt meir diplomatisk, men det er meg. Veit du den eigentlege grunnen, og berre vil presse innrømmelsen ut av han, så ser eg vel heilt ikkje poenget med det, men framleis, det er meg.

[AnonymBruker]

Ja, det kan du vel gjere? Eg ville vel ikkje brukt b-ordet, og uttrykt meg litt meir diplomatisk, men det er meg. Veit du den eigentlege grunnen, og berre vil presse innrømmelsen ut av han, så ser eg vel heilt ikkje poenget med det, men framleis, det er meg.

Jeg tror jeg vet den egentlige grunnnen. Jeg blir bare sur når han velger å unngå å fortelle meg den. TS

Anonym poster: 3ff9b4f8a23abf368dd29bedae0de3fa

[Hedda-78]

Forandrer det noe om du får vite den ordentlige grunnen? Du får ikke jobben tilbake uansett. Bare la det være. Du gjør lurest i å ikke lage noe drama nå. Be heller om en attest, så har du dokumentasjon på at du har jobbet der den dagen du skal søke ny jobb et annet sted.

[AnonymBruker]

Forandrer det noe om du får vite den ordentlige grunnen? Du får ikke jobben tilbake uansett. Bare la det være. Du gjør lurest i å ikke lage noe drama nå. Be heller om en attest, så har du dokumentasjon på at du har jobbet der den dagen du skal søke ny jobb et annet sted.

Jeg jobbet der i kort tid så det er ikke vits med attest. I tillegg handler ikke dette om ''å lage drama'', men om at jeg fortjener å høre hvorfor han sa meg opp. Jeg vet at jeg ikke får jobben tilbake.

Anonym poster: 3ff9b4f8a23abf368dd29bedae0de3fa

[AnonymBruker]

Hev deg over det. Send et kort svar om at det var dumt og at du ønsker attest.

Anonym poster: 672c33698cad804bed6c9f6b95968914

[AnonymBruker]

Fra Arbeidsmiljøloven:

§ 15-4. Formkrav ved oppsigelse

(1) Oppsigelse skal skje skriftlig.

(2) Oppsigelse fra arbeidsgivers side skal leveres til arbeidstaker personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakers oppgitte adresse. Oppsigelsen skal anses for å ha funnet sted når den er kommet fram til arbeidstaker. Oppsigelsen skal inneholde opplysninger om a) arbeidstakers rett til å kreve forhandling og reise søksmål, b) retten til å fortsette i stillingen etter bestemmelsene i §§ 17-3, 17-4 og 15-11, c) de frister som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål og for å fortsette i stillingen, og d) hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist.

Er oppsigelsen begrunnet i virksomhetens forhold, skal den også inneholde opplysninger om fortrinnsrett etter § 14-2.

(3) Dersom arbeidstaker krever det, skal arbeidsgiver oppgi de omstendigheter som påberopes som grunn for oppsigelsen. Arbeidstaker kan kreve å få opplysningene skriftlig.

Endret ved lov 15 des 2006 nr. 69 (ikr. 1 jan 2007 iflg. res. 15 des 2006 nr. 1406).

§ 15-5. Virkninger av formfeil ved oppsigelse

(1) Dersom arbeidsgivers oppsigelse ikke er gitt skriftlig eller ikke inneholder opplysninger som nevnt i § 15-4 og arbeidstaker går til søksmål innen 4 måneder etter at oppsigelsen fant sted, skal oppsigelsen kjennes ugyldig, med mindre særlige omstendigheter gjør dette åpenbart urimelig.

(2) Er oppsigelsen ugyldig, kan arbeidstaker kreve erstatning. Det samme gjelder dersom oppsigelsen er mangelfull, men arbeidstaker ikke krever dom for ugyldighet eller det ikke blir avsagt dom for ugyldighet fordi særlige omstendigheter gjør dette åpenbart urimelig, jf. første ledd. Erstatningen fastsettes i samsvar med § 15-12 andre ledd.

(...)

§ 15-7. Vern mot usaklig oppsigelse

(1) Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.

(2) Skyldes oppsigelsen driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, er den ikke saklig begrunnet dersom arbeidsgiver har et annet passende arbeid i virksomheten å tilby arbeidstaker. Ved avgjørelse av om en oppsigelse har saklig grunn i driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, skal det foretas en avveining mellom virksomhetens behov og de ulemper oppsigelsen påfører den enkelte arbeidstaker.

(3) En oppsigelse som skyldes at arbeidsgiver setter ut eller tar sikte på å sette ut virksomhetens drift på oppdrag ved bruk av selvstendige oppdragstakere, er ikke saklig med mindre det er nødvendig av hensyn til virksomhetens fortsatte drift.

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (ikr. 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).

(...)

§ 15-11. Retten til å fortsette i stillingen

(1) Ved tvist om et arbeidsforhold lovlig er brakt til opphør etter reglene i § 15-7 kan arbeidstaker fortsette i stillingen så lenge forhandlinger pågår etter § 17-3.

(2) Dersom søksmål reises innen de frister som følger av § 17-4, kan arbeidstaker fortsette i stillingen. Etter krav fra arbeidsgiver kan retten likevel bestemme at arbeidstaker skal fratre under sakens behandling dersom retten finner det urimelig at arbeidsforholdet opprettholdes under sakens behandling. Dette gjelder også ved hel eller delvis nedleggelse av virksomheten. Retten fastsetter samtidig fristen for arbeidstakers fratreden.

(3) Retten til å fortsette i stillingen gjelder ikke ved tvist om avskjed, oppsigelse i prøvetiden, for innleid arbeidstaker eller midlertidig ansatt. Etter krav fra arbeidstaker kan retten likevel bestemme at arbeidsforholdet skal fortsette inntil saken er rettskraftig avgjort, dersom søksmål reises innen fristene i § 17-4.

(4) Retten til å fortsette i stillingen gjelder ikke for deltakere i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med Arbeids- og velferdsetaten som sies opp fordi vedkommende skaffes ordinært arbeid, overføres til annet tiltak eller tiltaket avsluttes.

(5) Retten kan bestemme at arbeidstaker som er urettmessig utestengt fra arbeidsplassen etter at oppsigelsesfristen eller tidsrommet for arbeidsavtalen er utløpt, har rett til å gjeninntre i stillingen dersom arbeidstaker ber om dette innen fire uker fra utestengningen.

Endret ved lover 21 des 2005 nr. 121 (ikr. 1 jan 2006), 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631), 19 juni 2009 nr. 39 (ikr. 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).

§ 15-12. Virkninger av usaklig oppsigelse mv.

(1) Dersom oppsigelsen er i strid med §§ 15-6 til 15-10, skal retten, etter påstand fra arbeidstaker, kjenne oppsigelsen ugyldig. I særlige tilfeller kan retten, etter påstand fra arbeidsgiver, bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre dersom den etter avveining av partenes interesser finner at det vil være åpenbart urimelig at arbeidsforholdet fortsetter.

(2) Arbeidstaker kan kreve erstatning dersom oppsigelsen er i strid med §§ 15-6 til 15-11. Erstatningen fastsettes til det beløp som retten finner rimelig under hensyn til det økonomiske tap, arbeidsgivers og arbeidstakers forhold og omstendighetene for øvrig.

Så dersom du gidder har du nok skyts til om kanskje ikke å få tilbake jobben, så ihvertfall tyne ut av de noen måneders etterlønn.

http://www.lovdata.no/all/hl-20050617-062.html#15-4

Anonym poster: a72afe374cbc4f5e5e57128f0bc012b3

[AnonymBruker]

Blir matt av alle som sier du bare skal drite i det og gå videre. Det er kjempeviktig at arbeidsgivere skjønner at de ikke bare kan drite i arbeidsmiljøloven. Det fleste arbeidsgivere bryter faktisk arbeidsmiljøloven ganske ofte.

Det finnes krav til hvordan det meste skal gjøres, også hvordan oppsigelser formidles.

Anonym poster: 49d1e46532891df0e6e542b7e73f943b

[Gjest navnelapp]

Blir matt av alle som sier du bare skal drite i det og gå videre. Det er kjempeviktig at arbeidsgivere skjønner at de ikke bare kan drite i arbeidsmiljøloven. Det fleste arbeidsgivere bryter faktisk arbeidsmiljøloven ganske ofte.

Det finnes krav til hvordan det meste skal gjøres, også hvordan oppsigelser formidles.

Anonym poster: 49d1e46532891df0e6e542b7e73f943b

Men det handlar jo ikkje om å drite i arbeidsmiljølova. Det handlar om å presse fram "den eigentlege grunnen". Det er det vi ber henne drite i, ikkje i å forfølge dei juridiske krava. Dei kjem det nok ikkje så mykje ut av, sidan ho har jobba der så lite.