Skal jeg be om sykemelding?

[AnonymBruker]

TS her

Siden sist har jeg blitt regelrett skjelt ut av sjefen med en masse usaklige og lite hyggelige personkarakteristikker, fordi jeg var klar på at jeg ville ha et svar på om hun mente at avtalen om at jeg skal være tilgjengelig i april faktisk betydde at jeg skulle jobbe fulltid. Det kan da ikke være så vanskelig å si ja eller nei, men det var det tydeligvis. Merkelig hvor viktig det er å tyne mest mulig ut av en person som på papiret skal være overflødig etter 1. kvartal.

Dro til legen i går og fikk sykemelding (det er ingen tvil om at jeg er "dårlig nok" til å bli sykemeldt, selv om jeg ikke legger ut om hele helsen min her), men feiget ut da jeg virkelig ikke turte ringe sjefen dagen etter den utskjellingen for å fortelle at jeg ble sykemeldt. Taklet rett og slett ikke tanken på reaksjonen hennes, har ikke sterk nok psyke til å takle det akkurat nå. Har uansett ferie i dag og hele påsken, og skal tilbake til legen rett etter påske for å evt få sykemeldingen da. Da har jeg en ukes tid på å styrke meg på først, og sjefen har forhåpentligvis roet seg litt...

Sitter fremdeles langt inne for meg, men jeg kan ikke se at noe kan bli verre for meg enn sånn det er nå. Forholdet til sjefen er jo uansett ødelagt for lenge siden, så jeg får jo ikke noe igjen for å gå der en måned til. Bortsett fra en enda større knekk enn jeg allerede har fått...

Anonym poster: aecf89e1c1cee73dc3c2c362626b6a32

[tingeling]

Hei TS. Dette høres ut som en veldig rotete prosess. Fikk du informasjon på forhånd om at du skulle innkaller til drøftingsmøte? Fikk du tilbud om å ha med deg tillitsvalgt eller en annen støtteperson? Det er veldig strenge formkrav ved en oppsigelse og hvis de ikke følges vil ikke oppsigelsen være gyldig.

Basert på det du beskriver bør du helt klart sykemelde deg. Ingen vil takke deg for at du er flink pike og ofrer egen helse.

[tingeling]

Og sjekk papirene du har skrevet under på. Det er svært viktig at det står at du er sagt opp og ikke at du sa opp selv. Ellers får du karantene hos NAV

[AnonymBruker]

Hei TS. Dette høres ut som en veldig rotete prosess. Fikk du informasjon på forhånd om at du skulle innkaller til drøftingsmøte? Fikk du tilbud om å ha med deg tillitsvalgt eller en annen støtteperson? Det er veldig strenge formkrav ved en oppsigelse og hvis de ikke følges vil ikke oppsigelsen være gyldig.

Basert på det du beskriver bør du helt klart sykemelde deg. Ingen vil takke deg for at du er flink pike og ofrer egen helse.

Hadde jeg visst det jeg vet nå hadde jeg engasjert advokat helt fra begynnelsen av. Var så dum at jeg tenkte det ikke var nødvendig, særlig fordi jeg uansett var mentalt klar for ny jobb og dermed ville ha søkt jobber denne vinteren uansett. Selv om det var en tøff beskjed å få så jeg først litt på det som et spark i ræva, og siden jeg først fikk fremlagt en ganske ok avtale var jeg nok altfor vennlig innstilt i det de begynte å fucke med meg. Har i alle fall lært til neste gang!

Når det gjelder NAV har jeg signert en fratredelsesavtale der det står at jeg sier opp min stilling grunnet en nedbemanningsprosess i bedriften. Ringte NAV før jeg signerte og fikk bekreftet at det er nok for å få dagpenger fra første dag, i tillegg er det et eget punkt på skjemaet tidligere arbeidsgiver fyller ut ved en dagpengesøknad der de må krysse ja på at jeg har sagt opp min egen stilling som alternativ til å bli sagt opp selv. Så det er jeg trygg på at ordner seg.

Alternativet til avtalen hadde vært at de sa meg opp, men da hadde jeg hatt arbeidsplikt enda en mnd. På drøftelsesmøtet i slutten av januar la de jo frem en muntlig avtale om at jeg skulle bli fritatt for arbeidsplikt 1. mars og at de skulle vente med oppsigelsen til over månedsskiftet slik at jeg fikk betalt ut mai. Og da avtalen ble trukket tilbake den dagen jeg skulle signere hadde vi jo gått over i februar pga dette, så hvis jeg da hadde bedt dem si meg opp istedenfor hadde jeg fått en ekstra mnd arbeidsplikt ifht hvis de hadde vært ærlige i første møte og så sagt meg opp mens det fremdeles var januar. (Ble det forståelig?)

Anonym poster: aecf89e1c1cee73dc3c2c362626b6a32

[Gjest Erja]

Hadde jeg visst det jeg vet nå hadde jeg engasjert advokat helt fra begynnelsen av. Var så dum at jeg tenkte det ikke var nødvendig, særlig fordi jeg uansett var mentalt klar for ny jobb og dermed ville ha søkt jobber denne vinteren uansett. Selv om det var en tøff beskjed å få så jeg først litt på det som et spark i ræva, og siden jeg først fikk fremlagt en ganske ok avtale var jeg nok altfor vennlig innstilt i det de begynte å fucke med meg. Har i alle fall lært til neste gang!

Når det gjelder NAV har jeg signert en fratredelsesavtale der det står at jeg sier opp min stilling grunnet en nedbemanningsprosess i bedriften. Ringte NAV før jeg signerte og fikk bekreftet at det er nok for å få dagpenger fra første dag, i tillegg er det et eget punkt på skjemaet tidligere arbeidsgiver fyller ut ved en dagpengesøknad der de må krysse ja på at jeg har sagt opp min egen stilling som alternativ til å bli sagt opp selv. Så det er jeg trygg på at ordner seg.

Alternativet til avtalen hadde vært at de sa meg opp, men da hadde jeg hatt arbeidsplikt enda en mnd. På drøftelsesmøtet i slutten av januar la de jo frem en muntlig avtale om at jeg skulle bli fritatt for arbeidsplikt 1. mars og at de skulle vente med oppsigelsen til over månedsskiftet slik at jeg fikk betalt ut mai. Og da avtalen ble trukket tilbake den dagen jeg skulle signere hadde vi jo gått over i februar pga dette, så hvis jeg da hadde bedt dem si meg opp istedenfor hadde jeg fått en ekstra mnd arbeidsplikt ifht hvis de hadde vært ærlige i første møte og så sagt meg opp mens det fremdeles var januar. (Ble det forståelig?)

Anonym poster: aecf89e1c1cee73dc3c2c362626b6a32

Har aldri hørt at noen sier opp jobben selv ifm en nedbemanningssituasjon.

Bortsett fra om man får en fratredelsespakke med seg ... dvs lønn i flere måneder etter at man har sluttet.

[AnonymBruker]

Har aldri hørt at noen sier opp jobben selv ifm en nedbemanningssituasjon.

Bortsett fra om man får en fratredelsespakke med seg ... dvs lønn i flere måneder etter at man har sluttet.

Nei, det kan du si, det jeg fikk var jo da en måneds fritak for arbeidsplikt og noen rådgivningstimer. Og på dette tidspunktet hadde jeg allerede fått en såpass stor knekk at tanken på å måtte holde ut enda en måned faktisk var helt uutholdelig. Hadde de vært ærlige med meg i utgangspunktet hadde jeg bedt dem si meg opp der og da, for da hadde jeg kun gått glipp av rådgivningen. Men gjort er gjort og jeg er heldigvis snart ferdig med den drittplassen uansett. Og jeg har om ikke annet lært masse. Og nå er det heldigvis påskeferie og jeg får noen dagers timeout.

Anonym poster: aecf89e1c1cee73dc3c2c362626b6a32

[InLoveWithLife]

Selv om TS har skrevet under, hjelper ikke det for arbeidsgivers side hvis TS bestemmer seg for å hyre en advokat..