Skal jeg be om sykemelding?

[AnonymBruker]

Jeg er helt fortvilet over jobbsituasjonen min, og lurer på om jeg må kaste inn håndkleet og be om en sykemelding. Trenger noen andres syn på saken, håper noen orker å lese gjennom alt. Og beklager at jeg er anonym, men vil ikke at noen på jobb skal kjenne meg igjen.

I slutten av januar fikk jeg ut av det blå beskjed om at omstruktureringer hadde sørget for en overtallighet i avdelingen min, og at jeg pga ansiennitet var den som måtte gå. Dette til tross for at jeg på medarbeidersamtale i november hadde fått beskjed om at jobben min var trygg. De har alltid vært veldig fornøyde med meg. Etter å ha gitt meg beskjeden tok det en hel uke før sjefen min faktisk spurte meg hvordan jeg hadde det (!), i mellomtiden sendte hun kun svært formelle mailer med referat fra møtet, innkallelse til drøftelsesmøte etc. På drøftelsesmøtet kom sjefen og HR med et forslag om at de avventet å si meg opp til februar slik at jeg fikk lønn ut mai, og at jeg fikk gå allerede 1. mars. De mente jo det var lurt å ha fri og full fokus på å søke jobb. Jeg fikk ikke noe etterlønn, men var uansett relativt fornøyd siden jeg slapp å jobbe mer enn en mnd. Så tre dager etterpå, nytt møte der vi skulle skrive under på avtalen - da trekker de plutselig tilbake sitt eget forslag og mener jeg må jobbe fulltid ut mars og ved behov i april! Av rene egoistiske grunner, de hadde sett på det og funnet ut at de hadde behov for meg. Nå hadde de plutselig snudd sin egen argumentasjon og det kom til å være negativt for meg å ikke ha en jobb å gå til mens jeg søkte andre stillinger. Jeg ble helt slått i bakken, men hverken saklig argumentasjon eller gråt hjalp, og jeg endte med å skrive under bare for å bli ferdig med det. Hadde jo ikke noe bevis på at de hadde trukket tilbake sitt eget forslag, eller krefter til å kjempe videre.

Var et vrak på denne tiden og ble sykemeldt i halvannen uke, fikk ikke sove, var kvalm og hadde hodepine osv. Mens jeg var sykemeldt valgte sjefen å sende ut en mail med informasjon om at jeg skulle slutte, der hun skrev at jeg hadde valgt å si opp min egen stilling. Jeg sa fra på forhånd at hun ikke fikk lov til å sende ut uriktig informasjon, men hun trosset meg og gjorde det allikevel, og påsto det var til mitt eget beste. (Har ikke orket å spørre hvordan i alle dager det har vært til mitt eget beste...)

Beit sammen tenna etter halvannen uke og dro tilbake på jobb, der jeg nå har vært tilbake i fire uker. I løpet av de fire ukene har sjefen ikke en eneste gang spurt hvordan jeg har det, selv om jeg fortalte henne ganske i klartekst hvor vrak jeg var da jeg ble sykemeldt. Hun har rett og slett bare latt som om ingenting har skjedd eller skal skje, og det eneste som har blitt nevnt i vanlige møter om at jeg skal slutte har kommet fra meg. Og sjefen hennes igjen, som er den som står bak omorganiseringen og har bestemt at jeg må slutte, har ikke engang nevnt med et ord at jeg skal slutte, selv om vi sitter fem meter fra hverandre hver dag.

Motivasjonen er selvfølgelig på bånn, jeg føler meg skikkelig dårlig behandlet. Ikke bare har prosessen i seg selv vært kritikkverdig, men den menneskelige behandlingen jeg har fått fra min sjef er så ekkel at jeg har det helt jævlig. Og jeg blir så utrolig utslitt av situasjonen at jeg ikke har kapasitet til å tenke fremover og faktisk skaffe meg ny jobb. En jeg kjenner sammenlignet det med å bo med eksen mens alle maser om at du må begynne å date for å komme deg videre. Jeg går på jobb, går hjem, og sitter og glor i veggen resten av dagen. Jeg blir kvalm på vei til jobb hver dag. Jeg sover dårlig. Dere skjønner tegninga.

Så topper det seg i dag når jeg ber om en avklaring på når og hvor mye jeg skal jobbe i april, siden det i avtalen vår står at jeg skal være tilgjengelig ved behov. Hun sier da at hun har behov hele april. Jeg presser henne på å være konkret på når og hva dette behovet består i, og om hun mener at jeg skal jobbe fulltid i april. Hun nekter å svare konkret og det er tydelig at hun bare vil ha meg i min hule hånd og utnytte meg så mye hun kan. Og jeg vet at hun ikke har mer behov for meg i april enn i mai, siden oppgavene som skal vekk allerede skal være borte ved utgangen av mars.

Har bitt tenna sammen så godt jeg kan for å få en ok avslutning og for referansens del. Innser at jeg aldri kan bruke henne som referanse uansett, så det er det ikke noe vits i å jobbe for lenger. Har en annen kollega som er villig til å stille og er 100% på min side, så det får bare være. Så nå kjenner jeg jeg har nådd punktet der jeg lurer på hva jeg egentlig har igjen for å la dem tråkke på meg enda noen uker? Det er ingen tvil om at helsa mi trenger en sykemelding, og jeg må jo også etterhvert klare å få energi til å søke jobber og tenke på fremtiden. Fremtiden min er viktig, gamlejobben kunne ikke brydd meg mindre...

Så, ringer jeg legen i morgen og ber om å bli sykemeldt ut perioden? (Har stående tilbud om sykemelding) Eller biter jeg sammen tenna og står ut perioden, med overhengende fare for å bli enda mer utbrent og gjøre det vanskeligere for meg selv å komme inn igjen i arbeidslivet igjen? Skjønner egentlig ikke helt hvordan jeg skal orke en hel måned til etter påske...

Anonym poster: aecf89e1c1cee73dc3c2c362626b6a32

[AnonymBruker]

Du er sur fordi du må jobbe ut den perioden du får lønn for?

Anonym poster: e25a76ff5897f765ccf162e4c4a76e8d

[AnonymBruker]

Du er sur fordi du må jobbe ut den perioden du får lønn for?

Anonym poster: e25a76ff5897f765ccf162e4c4a76e8d

Nei, jeg lurer på hva jeg evt har igjen for å ødelegge helsa for en arbeidsgiver som sier meg opp, trekker tilbake sine egne tilbud og så behandler meg som dritt i hele prosessen... Jeg er ikke sur, jeg er deprimert og hadde grunnen til hvordan jeg føler det nå vært hva som helst annet enn arbeidsgiver hadde jeg vært sykemeldt for lenge siden.

Anonym poster: aecf89e1c1cee73dc3c2c362626b6a32

[Zoom]

Hvorfor er det så viktig for deg at sjefen spør deg hvordan du har det? Jeg forstår at litt medfølelse hadde vært tingen, men kan du ikke fokusere på å få det fra noen andre som faktisk viser at de vil deg vel?

Angående sykemelding, så er ikke "sykemeldt pga konflikt på jobben"/ hull i CVen det beste å ha med seg i en ny jobbsøknad.

[Gjest Mariah]

Hei! For det første står det ikke noe sted at du har blitt sykemeldt, så innlegget over kan du se bort fra. Om du derimot må bruke sjefen som referanse, kan det jo være at vedkommende (om h*n er slu nok, nevner det.), men det skal du jo ikke ser jeg nå Det virker på mange måter som at du sliter deg ut, og dersom legen anbefaler at du sykemelder deg, ville jeg gjort det. Husk at ettervirkninger kan sitte i lenge etterpå. Har ei venninne som endte i nesten samme situasjon, hun ble sykemeldt i et halvt år fordi det tok tid å bli bedre.

Altså, jeg mener ikke at du skal sykemelde deg fordi du blir dårlig behandlet (men det er heller ikke det jeg får inntrykk av at du spør om), men om du stadig blir i dårligere form, ville jeg fulgt legens råd. Hvis du ikke skal bruke sjefen som referanse, har du vel lite å tjene på å bli værende uansett. Husk at du ikke får hele lønnen utbetalt om du har lønn som er høyere enn 6G utover arbeidsgiverperioden. Det utgjør rundt 480.000 hvis jeg ikke husker helt feil.

Hvis jeg var i dine sko ville jeg brukt tid og energi på å bli frisk og finne ny jobb. Sluttdato er den dagen du formelt er ferdig uansett.

Edit: Endret innlegget noe.

Endret 19. mars 2013 av AmberRose

[AnonymBruker]

Kanskje har jeg oversett noe, men hvis det er sånn at du ikke bruker din sjef som referanse, ser jeg ikke helt hva du har å tjene på å slite deg enda mer ut? Med mindre kollegaen, som du bruker som referanse, bruker sykmeldingen mot deg, har du vel lite igjen for å bli værende og slite deg enda mer ut?

Anonym poster: ac89b086ba321cb64d27b358cc518cef

[Gjest Erja]

Det er direkte misbruk om du sykemelder deg fordi du er sur på sjefen og misfornøyd med behandlingen du har fått.

Du må selvsagt jobbe ut oppsigelsesperioden.

Men det er viktig at du ikke skriver under på at du sier opp selv, det har jo alt å si for å få dagpenger fra første dag om du ikke har fått jobb da.

[Gjest Weetzie]

Slik jeg leser HI har du ikke lenger symptomene på utbrenthet (du beskriver det som noe som skjedde da du fikk oppsigelsen?) Hvis du bare ønsker å sykemelde deg fordi du er lei av jobben, mener jeg det blir feil grunnlag å gjøre det på.

Hvis du fremdeles har problemer med å få dagene gå rundt, og opplever at du blir stadig verre, er det en tilstand du bør diskutere med legen din. Tror han/hun at dette er en tilstand som kan forverre seg, synes jeg du bør vurdere sykemelding. Jeg ser at du skriver at du tror at du blir sykere av å bli i jobben, og hvis du føler det slik, bør du absolutt ta det opp med legen din. Hvis legen gir deg sykemelding bare på grunnlag av en arbeidskonflikt er det faktisk ulovlig (og arbeidsgiver kan i ytterste konsekvens påklage sykemeldingsgrunnlaget til NAV.) Har du derimot psykiske plager/vansker som følge av sykemeldingen mener jeg at du har ditt på det rene både personlig og juridisk.

[AnonymBruker]

Ts her:

Jeg har gitt opp å bruke sjefen som referanse ja, hun har alltid vært veldig fornøyd med meg, men jeg stoler ikke på henne etter denne prosessen. Kollegaen (høyere stilling men en litt annen avdeling, jobber tett sammen) er 100% på min side og anbefalte meg faktisk å sykemelde meg da jeg snakket med henne for noen uker siden.

Som AmberRose sier er det jo ikke i trass fordi jeg har blitt dårlig behandlet jeg evt sykemelder meg, men fordi situasjonen rett og slett gjør meg syk, og dermed ødelegger for jobbsøking og det å komme meg videre i livet. Hadde det vært på trass hadde jeg jo aldri kommet tilbake igjen etter jeg gikk i veggen rett etter oppsigelsen, men jeg har virkelig prøvd å bite sammen tenna og komme meg gjennom dette. De akutte symptomene har selvfølgelig dempet seg siden den første perioden, men det er ingen tvil om at jeg har en form for depresjon/psykisk stress. Og jeg skjønner ikke hvordan i alle dager jeg skal holde ut i mer enn en måned til uten at jeg blir helt ødelagt.

Jeg er ikke så opptatt av at sjefen skal spørre hvordan det går, jeg nevnte det bare for å vise at jeg blir unødvendig dårlig behandlet. Jeg syns det var helt fair at de sa meg opp og skjønner både hvorfor omstruktureringen ble gjort og at ansiennitet er en grei grunn til at det var jeg som måtte gå. Hadde jeg blitt ok behandlet i ettertid hadde det helt sikkert vært helt greit å jobbe ut oppsigelsestiden.

Jeg kommer jo ikke til å fortelle potensielle nye arbeidsgivere om at jeg har vært sykemeldt hvis det ikke av en eller annen grunn skulle falle seg naturlig, og jeg får jo ikke noe hull i CVen pga en sykemelding. Og nedbemannet er jeg okke som, og når jeg ikke har krefter til å tenke på å søke ny jobb ser det jammenmeg ut til at hull i cv-en ikke er til å unngå uansett.

Alt i meg skriker at jeg må sykemelde meg, men den flinke piken i meg sliter litt med det å skulle gi opp...

Anonym poster: aecf89e1c1cee73dc3c2c362626b6a32

[Gjest Mariah]

Flink pike-syndromet er noe herk! Å spørre tilfeldige mennesker her inne vil aldri gi deg noe godt svar, siden vi ikke har mulighet til å forstå hvordan du har det. Etter å ha lest innlegget ditt tenker jeg at du kanskje har godt av en måned med hvile fremfor en såpass uavklart arbeidssituasjon som dette virker som (?) Ikke har du dine faste arbeidsoppgaver mer, og sjefen kan tilkalle deg etter behov? Hvis du allerede er sliten, er jeg enig i at dette neppe er bedre for helsen din.

Hvis jeg hadde vært i samme situasjon hadde jeg sykemeldt meg med god samvittighet og brukt tida på å bli bedre. Sånn jeg ser det tjener hverken du eller sjefen på at en nesten nedbrutt, utslitt, og umotivert person kommer på jobb. Som en annen bruker sa; hør på legen din. De har lang erfaring med denne type symptomer.

Kanskje jeg har lest dårlig/gått glipp av noe, men jeg skjønner ikke helt hva du mener at du vil få ut av å bli værende hvis du blir sykere av det? Ja, du fremstår som sterk for sjefen, men han er du ferdig med såvidt jeg kan forstå? Ønsker deg lykke til!

[Violet Hill]

Kjedelig situasjon!Jeg mener at i vurderingen av hvorvidt du bør be om sykemelding blir det feil å fokusere på hva som har skjedd, her bør det utelukkende fokuseres på hva det har gjort med deg og hvordan du har det nå. Hvis du har stående tilbud om sykemelding betyr jo det at legen din mener at helsetilstanden din tilsier at du ikke må/bør jobbe. Og legen din er jo strengt tatt bedre egnet til å bedømme det enn oss her inne

Kunne det vært en ide å vente og se an over påske?

Red: slurv og skrivefeil...

Endret 19. mars 2013 av Violet Hill

[AnonymBruker]

Du sier at det er situasjonen som gjør deg syk, det leser jeg som det samme som at det da er oppsigelsen som har ført til at du ble syk? Er det andre ting før oppsigelsen som også var dårlig?

Hvis det er oppsigelsen og prosessen rundt som er de eneste faktorene, så ville jeg forsøkt å snu litt på det og trekke ut det positive. (Ja, det er vanskeligere enn det høres ut som, men når man har tøffe perioder på jobb, så må man det - snakker av egen erfaring)

Setter man det på spissen så er man jo egentlig pliktig til å jobbe ordinært hele oppsigelsesperioden, altså 100% dersom man har hatt 100% stilling. Det er selvfølgelig dårlig oppførsel av ledere å trekke tilbake tilbud om å kunne gå tidligere. Man kan velge å ta kampen eller man kan velge å la det ligge, og spørsmålet er da om det er verdt å ta en kamp når man likevel skal slutte. Det kan hende det er mye bedre å fokusere på det gode med jobben, gjøre sitt beste og heller ha i mente at det ikke er så lenge igjen. Og selv om du har en vinglete leder, så høres det jo ut som om du slipper å jobbe fulltid i april? Det er jo dager du evt. kan bruke på å søke nye jobber.

Det betyr ikke at man alltid skal la seg kue og være konflikttsky. Men i arbeidslivet, som i livet ellers er det lurt å velge hvilke kamper man tar, da det også koster litt å kjempe.

Anonym poster: ca774554b840e0a30dfb7a65710ff5f7

[Store My]

Jeg synes du uansett skal gå til legen, forklare nøyaktig hvordan du har det og så komme fram til en konklusjon sammen med han/hun.

[AnonymBruker]

Hvorfor er det så viktig for deg at sjefen spør deg hvordan du har det? Jeg forstår at litt medfølelse hadde vært tingen, men kan du ikke fokusere på å få det fra noen andre som faktisk viser at de vil deg vel?

Angående sykemelding, så er ikke "sykemeldt pga konflikt på jobben"/ hull i CVen det beste å ha med seg i en ny jobbsøknad.

Dummeste jeg har hørt. Grunner til sykemelding har man aldri nødt til å oppgi, og sykemelding vil ikke fremstå som et hull i CV'en heller.

TS, jeg vet hvordan du har det. Har selv blitt rævkjørt på jobb mang en gang, og frustrasjonen over hvordan noen mennesker kan være så himla egoistiske og lite empatiske kan være skikkelig overveldende! Fokuser på å kom deg unna denne arbeidsplassen, og se fremover mot andre jobber og nye utfordringer.

Snakk med legen din angående sykemelding, om du føler det er et helvete å gå på jobb. Du skylder ikke arbeidsplassen din noe slik de har oppført seg, og du skal bare tenke på deg selv i denne situasjonen.

Eventuelt kan du snakke med tillitsvalgt?

Angående den mailen hun sendte ut om at du selv sa opp stillingen din: Send rundt en ny mail til alle om at du vil rette opp en faktafeil; at du ble oppsagt på grunn av overtallighet. Rett skal være rett, og maken til frekkhet har jeg ikke hørt om før.

Anonym poster: f58b9a85b1578fcbdc3412cf2c3e6282

[AnonymBruker]

Jeg ser virkelig ikke problemet, synes du framstår som en sutrete unge. Knekke sammen og gråte fordi du må jobbe ut oppsigelsen. Ta deg sammen og oppfør deg som et voksent menneske.

Anonym poster: 9dac03d29576a140538464240e36d9f6

[InLoveWithLife]

Jeg har ikke sett på makan!! Det er tydelig at de som snakker nedlatende her aldri har vært i en vanskelig jobbsituasjon!!!!

Trivsel på jobb er alfa omega, ellerså går det på psyken, som igjen går på fysikken. Det er da var vel ikke så vanskelig å skjønne at denne situasjonen hun er oppi er vanskelig å håndtere???

Og bare for å få sagt det.. Å bli sykemeldt pga en konflikt med arbeidsgiver er absolutt ikke ulovlig, men man har i utgangspunktet ikke krav på sykepenger fra arbeidsgiver,en man får penger fra NAV, hvis arbeidsgiver velger å nekte sykepenger. Men, å nekte en arbeidstaker sykepenger pga ein arbeidskonflikter skal mye til å bevise. Der er ikke NAV så nådige..

Jeg mener uten tvil at TS skal sykemelde seg og prioritere seg selv!! Dette går kun utover TS sin egen helse og evt karriere fremover, og i en slik situasjon hvor arbeidsgiver behandler TS som dritt, tapet ikke vedkommende noe på å sykemelde seg. TS er ikke egoistisk selv om TS sykemeldt seg! TS må faktisk få lov å tenke på seg selv..

[AnonymBruker]

Jeg mistrivdes så mye på min jobb at jeg ble syk av det. Jeg hadde klasemigrene i ukesvis - etter å ikke hatt migrene på flere år, fordi jeg gruet meg så mye til å gå på jobb. Jeg hadde bare én måned oppsigelsestid, og legen min sykemeldte meg ut oppsigelsesperioden uten å nøle. Jeg hadde vært hos ham flere ganger tidligere fordi jeg bekymret meg for at migrenen kom av arbeidssituasjonen, så han visste hvor vondt jeg hadde det. Etter å ha sluttet i jobben gikk det igjen nesten ett år før jeg hadde migrene.

Snakk med legen din. Siden du ikke skal bruke sjefen som referanse uansett og siden sykemelding ikke er relevant på CV så har det ingen ulemper for deg å være sykemeldt ut oppsigelsesperioden. Din helse er vitkigere enn en jobb du uansett skal slutte i.

Anonym poster: 8bd98984ddcdef2c122f662984eca2f7

[Amarinda]

Hvis du blir syk av jobben din, så ville jeg fokusert på å finne meg ny jobb. Hvis legen din går med på det, så ber du om en sykemelding. Hvis ikke kan du bruke fritiden på å finne deg en ny jobb, får du intervju så ber du om å få fri den tiden dette tar. Kan ikke skjønne at jobben din kan nekte deg fri for å gå på intervju.

[AnonymBruker]

Huff føler meg deg!

Jeg har vært i en lignende situasjon, og det er helt jævlig!!

Gå til legen og få sykemelding for din egen del, og drit i jobben, de vil jo ikke ha deg uansett.

Jeg gjorde det samme, og ble holdt sykemeldt helt til jeg fikk en ny jobb. På den måten tapte jeg heller ikke noe økonomisk.

Lykke til, håper du finner en jobb hvor de setter pris på deg:)

Anonym poster: 4161f03f73fc4ebb91a98448d438e0aa

[Gjest Fleecejakke]

Dersom du blir syk av situasjonen så forklarer du der til legen. Legen får så ta avgjørelsen på om sykemelding er den beste løsningen.