Sykemeldt og dårlig behandlet

[AnonymBruker]

Står dette i aml noe sted? Det eneste jeg finner, ved å google, er at man kan gi beskjed muntlig eller skriftlig. Nå er det vanlig praksis på vår arbeidsplass å gi beskjed skriftlig, men jeg kommer til å gi beskjed muntlig fremover.

Anonym poster: a5184578e0ec5ea4bbc967cdaf755588

Nei, jeg synes det kan kalles allmenn viten og at man bør tenke så langt selv.

Anonym poster: 0d2324189668b3745cf8be06d04575c3

[AnonymBruker]

Nei, jeg synes det kan kalles allmenn viten og at man bør tenke så langt selv.

Anonym poster: 0d2324189668b3745cf8be06d04575c3

Men ærlig talt, jeg skriver jo at de gangene jeg har prøvd dette før, får jeg ikke tak i sjefen, og at -samtlige- på vår arbeidsplass gir beskjed skriftlig. Hvorfor skal det da være åpenlyst for meg at jeg burde ringt?

TS

Anonym poster: a5184578e0ec5ea4bbc967cdaf755588

[AnonymBruker]

Rosalie: Jeg vil ikke gå inn på hvorfor jeg er sykmeldt her, men det er snakk om alvorlig sykdom. Nei, jeg ligger ikke på sykehuset og holder på å dø, men jeg har et sinnsykt høyt stressnivå på grunn av alt som skjer på arbeidsplassen. Jeg har hjertebank, kvalme- og gråteanfall. Jeg fikk streng beskjed av legen om å ta vare på meg selv, og å ikke la meg stresse av arbeidsgiver. I tillegg har jeg fått en stygg influnesa på toppen av alt.

Hvis du leser det jeg skriver, har jeg gjort alle disse tingene, og alt ble gjort før 08.00 (de begynner på jobb 09.00.) De tingene som de ikke fant ut av lå lett tilgjengelig, og jeg har ikke på noen måte holdt tilbake informasjon som er nødvendig.

Tirkes: Skjønner, men jeg har snakket med en jurist-venninne nå, og hun sier at de ikke kan kreve svar av meg øyeblikkelig. Så der fikk jeg egentlig svar på spørsmålet mitt.

AB: Jeg ga beskjed om sykemeldingen før arbeidsdagens slutt, faktisk før den begynte. I følge aml er fristen innen 23.59 samme dag, så her ligger jeg godt innenfor fristen.

Dere som snakker om ansvar, tenk dere om før dere skriver. Dere vet ikke hvorfor folk er syke. Selv har jeg jobbet nærmere 150 prosent i perioder, fordi arbeidsgiver ikke gidder å ansette flere mennesker. De vet at jeg har blitt syk av det før, og jeg har gitt klar beskjed om at jeg er sårbar for stress, det har også legen gjort i tidligere sykemeldinger. Likevel skjer det ingenting. Nå har jeg blitt så syk at jeg har fått høyt blodtrykk, hjertebank og kvalme/gråteanfall, og jeg er ikke en gang 30. I tillegg er imunforsvaret mitt crappy fordi jeg sliter med søvn (tenker på alt jeg burde gjort), og jeg har fått en influensa på toppen av alt. Så, jo, jeg mener faktisk at jeg har gjort mitt ytterste for å holde ut - men når arbeidsgiver ikke legger forhold til rette, og sender ansatte på ferie når vi i tillegg har dårlig bemanning fra før av, mener jeg at det er utrolig dårlig logisikk fra deres side. Arbeidsgiver har faktisk et ansvar for forsvarlig arbeidsmiljø, og det er ikke lov å misbruke overtidsbestemmelsene i den grad som det har blitt gjort her.

For øvrig, fint om vi forholder oss til trådens tema, og ikke min ansvarsfølelse.

TS

Anonym poster: a5184578e0ec5ea4bbc967cdaf755588

Ikke akkurat alvorlig syk. Skjønner at du er sykemeldt, det er nok det beste. Men å si at du er alvorlig syk er å overdrive.

Anonym poster: cecb8593856b4685df8ed02f7a16cfe1

[Gjest Pinkiee]

Om stress fører til fysiske symptomer, kan det i verste fall føre til alvorlige fysiske plager. Det er alltid enkelt å nedvurdere psykisk sykdom, men slike symptomer kan være farlige, og det er viktig å ta kroppen på alvor. Dersom legen sier at man ikke skal bli utsatt for stressende forespørsler, må man forholde seg til det legen sier.

Influensa kan være temmelig utmattende, iallfall om det er høy feber inni bildet, så jeg vil påstå at det totale sykdomsbildet er ganske alvorlig.

[Gjest Weetzie]

Ikke akkurat alvorlig syk. Skjønner at du er sykemeldt, det er nok det beste. Men å si at du er alvorlig syk er å overdrive.

Anonym poster: cecb8593856b4685df8ed02f7a16cfe1

Jeg jobber med utbrenthet til daglig, og jeg kan skrive under på at det i enkelte tilfeller kan være svært alvorlig. Det finnes eksempler på mennesker som har vært så utslitte (mentalt) at de har kollapset fysisk på en måte som gjør at det kunne endt riktig galt. Å leve med et slikt stressnivå gir også økt risiko for hjerteinfarkt m.m.

For ikke å snakke om de psykiske ettervirkningene, hvis man virkelig møter veggen, kan man ende opp som langtidssykemeldt i flere år.

[AnonymBruker]

Om stress fører til fysiske symptomer, kan det i verste fall føre til alvorlige fysiske plager. Det er alltid enkelt å nedvurdere psykisk sykdom, men slike symptomer kan være farlige, og det er viktig å ta kroppen på alvor. Dersom legen sier at man ikke skal bli utsatt for stressende forespørsler, må man forholde seg til det legen sier.

Influensa kan være temmelig utmattende, iallfall om det er høy feber inni bildet, så jeg vil påstå at det totale sykdomsbildet er ganske alvorlig.

Jeg mener alvorlig sykdom er langt verre. Og etter ett kjapt søk på Google, ser det ut til at flere er enige med meg.

Anonym poster: cecb8593856b4685df8ed02f7a16cfe1

[AnonymBruker]

Jeg mener alvorlig sykdom er langt verre. Og etter ett kjapt søk på Google, ser det ut til at flere er enige med meg.

Anonym poster: cecb8593856b4685df8ed02f7a16cfe1

Man skulle tro at en lege hadde bedre grunnlag for å vurdere alvorligheten av sånne ting enn google. Husk også at du ikke sitter med all info om denne situasjonen.

Anonym poster: a5184578e0ec5ea4bbc967cdaf755588

[AnonymBruker]

Man skulle tro at en lege hadde bedre grunnlag for å vurdere alvorligheten av sånne ting enn google. Husk også at du ikke sitter med all info om denne situasjonen.

Anonym poster: a5184578e0ec5ea4bbc967cdaf755588

Jeg mener at TS er syk og absolutt burde være sykemeldt. Men synes at å kalle det alvorlig sykdom er å overdrive.

Anonym poster: cecb8593856b4685df8ed02f7a16cfe1

[AnonymBruker]

Er vel en uskreven regel at man RINGER ang sykemelding.

Kommer sykmld plutselig,så er det vel normalt at de tar kontakt ang ting som må gjøres.

Nei,du behøver ikke være tilgjengelig 24/7 når man er sykemeldt.

Man kan jobbe selv om man er sykemeldt. Bare si fra til nav.

Anonym poster: f882f7ed1fa0e887280c102f0f4157f6

[AnonymBruker]

Jeg mener alvorlig sykdom er langt verre. Og etter ett kjapt søk på Google, ser det ut til at flere er enige med meg.

Anonym poster: cecb8593856b4685df8ed02f7a16cfe1

Hva er alvorlig sykdom for deg da? Kreft?

Å være utmattet/utbrent er faktisk en alvorlig sykdom, Når legen/psykologen sier det, så driter jeg i hva alle andre på google sier

Anonym poster: ead6dce955d909c11bcad8f5a636dedd

[AnonymBruker]

Jeg jobber med utbrenthet til daglig, og jeg kan skrive under på at det i enkelte tilfeller kan være svært alvorlig. Det finnes eksempler på mennesker som har vært så utslitte (mentalt) at de har kollapset fysisk på en måte som gjør at det kunne endt riktig galt. Å leve med et slikt stressnivå gir også økt risiko for hjerteinfarkt m.m.

For ikke å snakke om de psykiske ettervirkningene, hvis man virkelig møter veggen, kan man ende opp som langtidssykemeldt i flere år.

Signerer

Anonym poster: ead6dce955d909c11bcad8f5a636dedd

[Gjest strykebrett]

Der jeg jobber er det en regel at man ringer om man er syk, og jeg har inntrykk av at det er vanlig andre steder og. Men hvis det er en regel så må man jo være tydelig på det, og sørge for at alle får beskjeden. Syns sjefen har vært uprofesjonell her. Dersom det er ting ang sykemeldingen han ikke er fornøyd med bør han heller kalle inn til samtale når du er frisk igjen og klargjøre hva som forventes.

[AnonymBruker]

Hva er alvorlig sykdom for deg da? Kreft?

Å være utmattet/utbrent er faktisk en alvorlig sykdom, Når legen/psykologen sier det, så driter jeg i hva alle andre på google sier

Anonym poster: ead6dce955d909c11bcad8f5a636dedd

Kreft, dødelige sykdommer, noen autoimmune sykdommer.

Anonym poster: cecb8593856b4685df8ed02f7a16cfe1