Sykemeldt og dårlig behandlet

[AnonymBruker]

Hei!

Jeg har blitt sykemeldt, og sendte sjefen en mail (klokka 07.00) hvor jeg skrev at jeg dessverre var syk, og at jeg kom til å være borte frem til påske (har sykmelding.)

Jeg har vært mye syk, men det er irrelevant, svaret jeg fikk er til å hoppe i taket av. Jeg har flere ganger gitt beskjed per mail, og aldri fått høre at det er feil, men i dag fikk jeg en mail der sjefen skrev at det var helt feil, og at det ikke var akseptabelt å gi beskjed på den måten. Okay... jeg har aldri fått høre at det ikke er godtatt (?) Så jeg ser ikke hvordan jeg skulle vite det.

For det andre skriver han at jeg må ta kontakt med en på jobb asap for å oppklare noe. En time senere får jeg beskjed av denne personen om at "hvis jeg ikke tar kontakt så snart som mulig, kommer ikke prosjektet til å gå i boks."

Det hører med til historien at 95 prosent av disse tingene hadde de funnet ut av om de gadd å lete. Planene lå på arbeidsbordet mitt, jeg hadde sendt over mitt arbeid til en kollega, og det var bare en ting som måtte klareres.

Jeg ble helt satt ut av å få begge disse beskjedene på en dag, og ikke et eneste "God bedring", må vite. Er det greit at arbeidsplassen blir så "sur" når man er sykmeldt? Og må man være tilgjengelig for arbeidsgiver 24/7 som sykemeldt?

Anonym poster: a5184578e0ec5ea4bbc967cdaf755588

[AnonymBruker]

Helt normalt dette på en arbeidsplass. Egentlig så skal man ringe for og si man er syk. Hos oss pleide vi og sende sms for vi fikk beskjed det var okei men så endret de reglene, greit nok det. Vært veldig lenge sykmeldt jeg. Ikke hørt et pip fra jobben, ingen oppfølging, ingen god bedring, ingen blomster da jeg var på sykehuset lenge heller. Vært ansatt i mange år. Ikke regn med særlig sympati fra arbeidsgiver hvis man er en del syk. Det er ikke før de blir skikkelig syk selv de skjønner tegningen!!

Anonym poster: f5f5f647a5739ced3867d708ed8b54c6

[Gjest Tirkes]

Mulig jeg ikke har 100% rett men:

Du er sykmeldt fra arbeidsoppgavene, ikke fra stillingen din. Så de har nok rett på å spørre deg om opplysninger som er relevante for å fortsette arbeidsoppgavene dine.

Til eksempel, om du er 90% sykmeldt, så kan arbeidsgiver kreve at du er på jobb 100%, men at du er kun 10% produktiv. For du skal være sykmeldt fra 90% av arbeidsoppgavene dine.

[AnonymBruker]

Mulig jeg ikke har 100% rett men:

Du er sykmeldt fra arbeidsoppgavene, ikke fra stillingen din. Så de har nok rett på å spørre deg om opplysninger som er relevante for å fortsette arbeidsoppgavene dine.

Til eksempel, om du er 90% sykmeldt, så kan arbeidsgiver kreve at du er på jobb 100%, men at du er kun 10% produktiv. For du skal være sykmeldt fra 90% av arbeidsoppgavene dine.

Umulig for meg å gå på jobb i den formen jeg er i nå, så jeg skjønner ikke helt problemstillingen Tirkes.

Det er greit nok at de kan spørre meg om ting, men når jeg er syk, er jeg syk. Det vil si at jeg sover/hviler ut. De kan da ikke forvente at jeg skal gi dem et svar på diverse spørsmål innen 1-2 timer? Hvis en skal sitte klar og vente på spørsmål fra arbeidsgiver hele dagen, kunne jeg like gjerne vært på jobb da?

Dessuten har legen sagt at jeg ikke skal oppgi grunn, så jeg kan ikke si annet enn at jeg ikke er tilgjengelig for dem 24/7, som jeg har gitt beskjed om. AB: Ja, men om reglene endres må de ansatte få beskjed om det?

Anonym poster: a5184578e0ec5ea4bbc967cdaf755588

[AnonymBruker]

Mulig jeg ikke har 100% rett men:

Du er sykmeldt fra arbeidsoppgavene, ikke fra stillingen din. Så de har nok rett på å spørre deg om opplysninger som er relevante for å fortsette arbeidsoppgavene dine.

Til eksempel, om du er 90% sykmeldt, så kan arbeidsgiver kreve at du er på jobb 100%, men at du er kun 10% produktiv. For du skal være sykmeldt fra 90% av arbeidsoppgavene dine.

Tullball. Det er mulig å bruke gradert sykemelding slik du skisserer, men arbeidsgiver kan ikke uten videre kreve dette.

Anonym poster: 18f0626b76602b99b8631c252e84fe1b

[AnonymBruker]

Høres ut som det er dårlig backup på arbeidsoppgaver. Kjenner til saken, for ser noe av det samme her. Det er vanvittig frustrerende når man tilfeldigvis er syk eller har fri/ferie. Korte avklaringer syntes jeg egentlig er helt greit, men som du beskriver så er det mange som ikke gidder å sjekke gjennom det man faktisk har mottatt av informasjon på forhånd.

Anonym poster: 18f0626b76602b99b8631c252e84fe1b

[AnonymBruker]

Høres ut som det er dårlig backup på arbeidsoppgaver. Kjenner til saken, for ser noe av det samme her. Det er vanvittig frustrerende når man tilfeldigvis er syk eller har fri/ferie. Korte avklaringer syntes jeg egentlig er helt greit, men som du beskriver så er det mange som ikke gidder å sjekke gjennom det man faktisk har mottatt av informasjon på forhånd.

Anonym poster: 18f0626b76602b99b8631c252e84fe1b

Takk for gode svar til siste AB, det er denne type sykmelding jeg trodde at jeg hadde beskrevet bra i HI. Jeg er ikke gradert sykmeldt, men altså hundre prosent arbeidsufør.

Det er utrolig dårlig backup på arbeidsoppgaver. Det er kapasitetsproblemer ved full bemanning, nå er den andre faste medarbeideren i teamet på ferie. Jeg har gitt beskjed om disse problemene i flere måneder, men fordi jeg og andre har jobbet vettet av oss har de ikke kjent konsekvensene ordentlig på kroppen - før nå.

De har ikke en gang snakket med hverandre, jeg sendte kollega A sakene mine. Kollega A fikk også vite at jeg var syk. Så ringer kollega B og spør om alt jeg har sendt til A, samt en oversikt som vedkommende hadde funnet om han hadde beveget seg 10 meter bort til plassen min. Ingenting av det de har spurt om meg er livsnødvendig, men de har bare ikke giddet å finne ut av det selv.

At de vil spørre meg om ting, greit nok, med på den. Men når jeg er syk, er jeg syk, mener jeg. Jeg har telefonen på lydløs (mange ringer meg direkte), og det orker jeg ikke. Jeg svarer gjerne i løpet av dagen, men å sende meg en sms med "Hvis du ikke svarer asap, så kommer ikke prosjektet i havn." Synes det blir litt feil å plassere ansvaret på meg. Og å i tillegg (samtidiig) få kjeft for måten jeg har meldt fra om sykefravær på synes jeg blir ganske idiotisk. Spesielt når jeg har et svar fra sjefen fra tre uker siden hvor han ønsket god bedring når jeg ga beskjed på den måten.

TS

Anonym poster: a5184578e0ec5ea4bbc967cdaf755588

[AnonymBruker]

Takk for gode svar til siste AB, det er denne type sykmelding jeg trodde at jeg hadde beskrevet bra i HI. Jeg er ikke gradert sykmeldt, men altså hundre prosent arbeidsufør.

Det er utrolig dårlig backup på arbeidsoppgaver. Det er kapasitetsproblemer ved full bemanning, nå er den andre faste medarbeideren i teamet på ferie. Jeg har gitt beskjed om disse problemene i flere måneder, men fordi jeg og andre har jobbet vettet av oss har de ikke kjent konsekvensene ordentlig på kroppen - før nå.

De har ikke en gang snakket med hverandre, jeg sendte kollega A sakene mine. Kollega A fikk også vite at jeg var syk. Så ringer kollega B og spør om alt jeg har sendt til A, samt en oversikt som vedkommende hadde funnet om han hadde beveget seg 10 meter bort til plassen min. Ingenting av det de har spurt om meg er livsnødvendig, men de har bare ikke giddet å finne ut av det selv.

At de vil spørre meg om ting, greit nok, med på den. Men når jeg er syk, er jeg syk, mener jeg. Jeg har telefonen på lydløs (mange ringer meg direkte), og det orker jeg ikke. Jeg svarer gjerne i løpet av dagen, men å sende meg en sms med "Hvis du ikke svarer asap, så kommer ikke prosjektet i havn." Synes det blir litt feil å plassere ansvaret på meg. Og å i tillegg (samtidiig) få kjeft for måten jeg har meldt fra om sykefravær på synes jeg blir ganske idiotisk. Spesielt når jeg har et svar fra sjefen fra tre uker siden hvor han ønsket god bedring når jeg ga beskjed på den måten.

TS

Anonym poster: a5184578e0ec5ea4bbc967cdaf755588

Jeg syntes faktisk du skal ta opp dette, både dårlig backup (siden de nå kanskje innser problemene med det), at du har giddalause kolleger (kan være greit å formulere seg litt mer diplomatisk når de ikke gidder å sjekke informasjonen du allerede har oversendt, samt uklare forventninger i forhold til hvordan og i hvilket format sykemeldinger skal gis.

Slik jeg tolker deg så peker det også på evt. mangel av felles informasjonssystem. Har dere noe "ticket" system for saker/prosjekter/etc. som skal deles mellom flere? Det er en fin måte å gjøre seg litt mer personuavhengig på, for e-post som sendes til et slikt køsystem kan leses av mange, og ikke bare en enkelt mottaker. Noe slikt er alfa og omega for å ikke være totalt sårbar.

Anonym poster: 18f0626b76602b99b8631c252e84fe1b

[Gjest Tirkes]

Problemstillingen var mer ment for å bygge opp under at de kan kontakte deg ang arbeidsoppgaver, selv om du er 100% sykmeldt, uten at du må oppgi grunn.

Sånn ellers reagerte arbeidsgiveren sært, for jeg mener arbeidstaker har frem til arbeidsdagens slutt på første fraværsdag til å melde inn om fraværet?

[AnonymBruker]

Høres ut som det er dårlig backup på arbeidsoppgaver. Kjenner til saken, for ser noe av det samme her. Det er vanvittig frustrerende når man tilfeldigvis er syk eller har fri/ferie. Korte avklaringer syntes jeg egentlig er helt greit, men som du beskriver så er det mange som ikke gidder å sjekke gjennom det man faktisk har mottatt av informasjon på forhånd.

Anonym poster: 18f0626b76602b99b8631c252e84fe1b

Enig.

Takk for gode svar til siste AB, det er denne type sykmelding jeg trodde at jeg hadde beskrevet bra i HI. Jeg er ikke gradert sykmeldt, men altså hundre prosent arbeidsufør.

Det er utrolig dårlig backup på arbeidsoppgaver. Det er kapasitetsproblemer ved full bemanning, nå er den andre faste medarbeideren i teamet på ferie. Jeg har gitt beskjed om disse problemene i flere måneder, men fordi jeg og andre har jobbet vettet av oss har de ikke kjent konsekvensene ordentlig på kroppen - før nå.

De har ikke en gang snakket med hverandre, jeg sendte kollega A sakene mine. Kollega A fikk også vite at jeg var syk. Så ringer kollega B og spør om alt jeg har sendt til A, samt en oversikt som vedkommende hadde funnet om han hadde beveget seg 10 meter bort til plassen min. Ingenting av det de har spurt om meg er livsnødvendig, men de har bare ikke giddet å finne ut av det selv.

At de vil spørre meg om ting, greit nok, med på den. Men når jeg er syk, er jeg syk, mener jeg. Jeg har telefonen på lydløs (mange ringer meg direkte), og det orker jeg ikke. Jeg svarer gjerne i løpet av dagen, men å sende meg en sms med "Hvis du ikke svarer asap, så kommer ikke prosjektet i havn." Synes det blir litt feil å plassere ansvaret på meg. Og å i tillegg (samtidiig) få kjeft for måten jeg har meldt fra om sykefravær på synes jeg blir ganske idiotisk. Spesielt når jeg har et svar fra sjefen fra tre uker siden hvor han ønsket god bedring når jeg ga beskjed på den måten.

TS

Anonym poster: a5184578e0ec5ea4bbc967cdaf755588

Det er dessverre sånn på mange arbeidsplasser. De fleste stedene jeg har jobbet har det vært slik. Ofte går sykdommen utover sjef og kollegaer og dessverre klarer de ikke å skjule irritasjonen. Ofte blir man også mistrodd. Du må bare riste det av deg.

Anonym poster: 55e16fe974bc5a6254c365c8672559b9

[AnonymBruker]

Problemstillingen var mer ment for å bygge opp under at de kan kontakte deg ang arbeidsoppgaver, selv om du er 100% sykmeldt, uten at du må oppgi grunn.

Sånn ellers reagerte arbeidsgiveren sært, for jeg mener arbeidstaker har frem til arbeidsdagens slutt på første fraværsdag til å melde inn om fraværet?

Her er det selvfølgelig en del gråsoner, men arbeidsgiver kan ikke forvente svar innen en gitt frist når arbeidsgiver er sykmeldt. Når det gjelder ts så er det jo også 100%.

Når det gjelder regler rundt sykemeldinger så skal det normalt gjøres så snart arbeidsgiver vet om det for å gi arbeidsgiver best mulighet til å finne en erstatning. Problemet her er jo bare at arbeidsgiver forsømmer sine plikter nettopp ved å unnlate å finne erstatning, samt heller ikke gidder å koordinere arbeidsoppgaver mellom de som fyller inn for ts.

Anonym poster: 18f0626b76602b99b8631c252e84fe1b

[AnonymBruker]

Selv om man er sykemeldt så går det ann å ha en ansvarsfølelse for jobben sin. Hvorfor ikke ta den tiden å sette inn andre i jobben som de må overta? Ligger du i koma eller er mer eller mindre bevisstløs pga sykdom så er det klart at du ikke kan trå til. Er det andre årsaker og du faktisk kan klare å veilede litt så bør du strekke deg.

Anonym poster: a3da0fe931a29c2f16805fbf00fbaf79

[Rosalie]

Når man blir akutt syk, men ikke er så dårlig at man holder på å dø/er innlagt på sykehus, så er det da for pokker meg god kutyme å ta kontakt med arbeidsplass så raskt man klarer for å få overført arbeidsoppgaver, underlag etc. som man vet man er den eneste som sitter på til noen andre. Når man har gjort det og antagelig mottatt et par oppklaringstelefoner kan man med god samvittighet sette telefonen på lydløs og ikke være tilgjengelig mer enn når man orker. F.eks. ved maillesing og -videresending en gang om dagen.

[AnonymBruker]

Når man blir akutt syk, men ikke er så dårlig at man holder på å dø/er innlagt på sykehus, så er det da for pokker meg god kutyme å ta kontakt med arbeidsplass så raskt man klarer for å få overført arbeidsoppgaver, underlag etc. som man vet man er den eneste som sitter på til noen andre. Når man har gjort det og antagelig mottatt et par oppklaringstelefoner kan man med god samvittighet sette telefonen på lydløs og ikke være tilgjengelig mer enn når man orker. F.eks. ved maillesing og -videresending en gang om dagen.

Før du kjefter og smeller bør du nok lese tråden, ts har gitt fra seg slik informasjon allerede.

Anonym poster: 18f0626b76602b99b8631c252e84fe1b

[QueenOfTheSidewalk]

Gi beskjed på mail? Den var ny. Det er jo ikke sikkert arbeidgiver får den med en gang. Man bør ringe.

[AnonymBruker]

Jeg syntes faktisk du skal ta opp dette, både dårlig backup (siden de nå kanskje innser problemene med det), at du har giddalause kolleger (kan være greit å formulere seg litt mer diplomatisk når de ikke gidder å sjekke informasjonen du allerede har oversendt, samt uklare forventninger i forhold til hvordan og i hvilket format sykemeldinger skal gis.

Slik jeg tolker deg så peker det også på evt. mangel av felles informasjonssystem. Har dere noe "ticket" system for saker/prosjekter/etc. som skal deles mellom flere? Det er en fin måte å gjøre seg litt mer personuavhengig på, for e-post som sendes til et slikt køsystem kan leses av mange, og ikke bare en enkelt mottaker. Noe slikt er alfa og omega for å ikke være totalt sårbar.

Anonym poster: 18f0626b76602b99b8631c252e84fe1b

Problemstillingen var mer ment for å bygge opp under at de kan kontakte deg ang arbeidsoppgaver, selv om du er 100% sykmeldt, uten at du må oppgi grunn.

Sånn ellers reagerte arbeidsgiveren sært, for jeg mener arbeidstaker har frem til arbeidsdagens slutt på første fraværsdag til å melde inn om fraværet?

Her er det selvfølgelig en del gråsoner, men arbeidsgiver kan ikke forvente svar innen en gitt frist når arbeidsgiver er sykmeldt. Når det gjelder ts så er det jo også 100%.

Når det gjelder regler rundt sykemeldinger så skal det normalt gjøres så snart arbeidsgiver vet om det for å gi arbeidsgiver best mulighet til å finne en erstatning. Problemet her er jo bare at arbeidsgiver forsømmer sine plikter nettopp ved å unnlate å finne erstatning, samt heller ikke gidder å koordinere arbeidsoppgaver mellom de som fyller inn for ts.

Anonym poster: 18f0626b76602b99b8631c252e84fe1b

Når man blir akutt syk, men ikke er så dårlig at man holder på å dø/er innlagt på sykehus, så er det da for pokker meg god kutyme å ta kontakt med arbeidsplass så raskt man klarer for å få overført arbeidsoppgaver, underlag etc. som man vet man er den eneste som sitter på til noen andre. Når man har gjort det og antagelig mottatt et par oppklaringstelefoner kan man med god samvittighet sette telefonen på lydløs og ikke være tilgjengelig mer enn når man orker. F.eks. ved maillesing og -videresending en gang om dagen.

Rosalie: Jeg vil ikke gå inn på hvorfor jeg er sykmeldt her, men det er snakk om alvorlig sykdom. Nei, jeg ligger ikke på sykehuset og holder på å dø, men jeg har et sinnsykt høyt stressnivå på grunn av alt som skjer på arbeidsplassen. Jeg har hjertebank, kvalme- og gråteanfall. Jeg fikk streng beskjed av legen om å ta vare på meg selv, og å ikke la meg stresse av arbeidsgiver. I tillegg har jeg fått en stygg influnesa på toppen av alt.

Hvis du leser det jeg skriver, har jeg gjort alle disse tingene, og alt ble gjort før 08.00 (de begynner på jobb 09.00.) De tingene som de ikke fant ut av lå lett tilgjengelig, og jeg har ikke på noen måte holdt tilbake informasjon som er nødvendig.

Tirkes: Skjønner, men jeg har snakket med en jurist-venninne nå, og hun sier at de ikke kan kreve svar av meg øyeblikkelig. Så der fikk jeg egentlig svar på spørsmålet mitt.

AB: Jeg ga beskjed om sykemeldingen før arbeidsdagens slutt, faktisk før den begynte. I følge aml er fristen innen 23.59 samme dag, så her ligger jeg godt innenfor fristen.

Dere som snakker om ansvar, tenk dere om før dere skriver. Dere vet ikke hvorfor folk er syke. Selv har jeg jobbet nærmere 150 prosent i perioder, fordi arbeidsgiver ikke gidder å ansette flere mennesker. De vet at jeg har blitt syk av det før, og jeg har gitt klar beskjed om at jeg er sårbar for stress, det har også legen gjort i tidligere sykemeldinger. Likevel skjer det ingenting. Nå har jeg blitt så syk at jeg har fått høyt blodtrykk, hjertebank og kvalme/gråteanfall, og jeg er ikke en gang 30. I tillegg er imunforsvaret mitt crappy fordi jeg sliter med søvn (tenker på alt jeg burde gjort), og jeg har fått en influensa på toppen av alt. Så, jo, jeg mener faktisk at jeg har gjort mitt ytterste for å holde ut - men når arbeidsgiver ikke legger forhold til rette, og sender ansatte på ferie når vi i tillegg har dårlig bemanning fra før av, mener jeg at det er utrolig dårlig logisikk fra deres side. Arbeidsgiver har faktisk et ansvar for forsvarlig arbeidsmiljø, og det er ikke lov å misbruke overtidsbestemmelsene i den grad som det har blitt gjort her.

For øvrig, fint om vi forholder oss til trådens tema, og ikke min ansvarsfølelse.

TS

Anonym poster: a5184578e0ec5ea4bbc967cdaf755588

[AnonymBruker]

Gi beskjed på mail? Den var ny. Det er jo ikke sikkert arbeidgiver får den med en gang. Man bør ringe.

Nå har det seg sånn at alle tidligere ganger jeg har forsøkt å ringe sjefen, kommer jeg ikke gjennom (han sitter stort sett i møter). Derfor har jeg valgt å bruke mail, sms leses sjeldent. Jeg har gitt beskjed per mail før, og aldri fått høre at det er feil.

I tillegg stod en kollega (som nå skal steppe inn) som kopi i mailfeltet, så hun fikk beskjeden og materiellet til samme tid. Men som jeg skrev til sjefen, det er beklagelig at jeg tydeligvis ga beskjed på feil måte, jeg noterer meg det, og ringer til jeg kommer gjennom neste gang. Men jeg synes ærlig talt det blir feil å forvente at jeg skal vite at han har forandret mening om dette i løpet av tre uker, iallfall når jeg ikke har hørt noe som helst.

TS

Anonym poster: a5184578e0ec5ea4bbc967cdaf755588

[AnonymBruker]

Hvis man er sykemeldt over lengre tid, så ringer man!

Er man bare syk så er det noe annet, i et par dager.

Anonym poster: 0d2324189668b3745cf8be06d04575c3

[AnonymBruker]

Hvis man er sykemeldt over lengre tid, så ringer man!

Er man bare syk så er det noe annet, i et par dager.

Anonym poster: 0d2324189668b3745cf8be06d04575c3

Står dette i aml noe sted? Det eneste jeg finner, ved å google, er at man kan gi beskjed muntlig eller skriftlig. Nå er det vanlig praksis på vår arbeidsplass å gi beskjed skriftlig, men jeg kommer til å gi beskjed muntlig fremover.

Anonym poster: a5184578e0ec5ea4bbc967cdaf755588

[Gjest Pinkiee]

1. Dersom det er etablert praksis å gi beskjed på mail, og du ikke har fått beskjed om annet, er dette ikke noe arbeidsgiver kan ta deg på, rent juridisk. Så lenge du er 100 prosent sykemeldt (eller arbeidsufør), er det ikke nødvendig at man har kontakt når det er snakk om en så kort tidsperiode. Hadde vi snakket om tre-fire uker er saken en annen.

2. Arbeidsgiver kan ikke forvente svar fra en person som er 100 prosent sykemeldt, uansett hvor avhengig bedriften er av informasjonen. Om det meste i tillegg er sendt over/ligger klart, er det faktisk arbeidsgiver sitt ansvar å finne vikar og å koordinere oppgaver.

Punktum.