Gjest Anonymous Skrevet 17. mars 2004 #1 Del Skrevet 17. mars 2004 Jeg hadde fødselspermisjon i hele fjor og får feriepenger for 15 av disse ukene. Det innebærer at jeg kun får 4000 kr i feriepenger. På jobben har jeg timebetalt, noe som betyr at jeg f eks bare får en uke med lønn månden etter jeg har tatt ut tre ukers ferie. Dette medfører for meg at jeg rett og slett ikke har råd til å ta ut ferie i år. Jeg vet at arbeidsgiver kan pålegge en å ta ut all ferie, men kan han det i mitt tilfelle også? Forresten dårlig at man ikke får feriepenger på samme måte ved fødselspermisjon som ellers. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
14062003 Skrevet 17. mars 2004 #2 Del Skrevet 17. mars 2004 Det er individuelt om arbeidsgivere prakker ferie på sine ansatte (du får spørre din arbeidsgiver). Dersom du jobber hele 2004 er du pliktig til å ta ferie og arbeidsgiver er pliktig til å se til at du tar ferie. Men det syndes forferdelig mye på dette området! Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Ugla Skrevet 18. mars 2004 #3 Del Skrevet 18. mars 2004 Sitert fra ferieloven: "Arb.taker uten full opptjening. Arb.taker kan motsette seg avvikling av feriefritid og event. tilleggsfri i den utstrekning feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet under feriefraværet." Kommer dette til anvendelse i ditt tilfelle, mon tro...? Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå