Gjest Gjesteninnom Skrevet 19. januar 2013 #21 Skrevet 19. januar 2013 Grunnen til at det er mer attraktivt med kandidater som har siviløkonom som tittel er at dette er et relativt krevende studie. Ved å ha kommet seg gjennom et slikt studie viser man at man har intelligens og gjennomføringsevne. I tillegg er det kjekt at de som jobber på HR-avdelingen kan å lese regnskap, har grunnleggende skatterett og litt sånne ting. Anonym poster: 12f8ee144511c25ec8e5c8305a9fb0c7 Klart siv.øk er attraktivt men for HR er det flere typer master som er attraktive og alle innebærer ikke regnskap. Nu vel.
Sapree Skrevet 19. januar 2013 #22 Skrevet 19. januar 2013 (endret) Universitetet i Nordland har master i Personalledelse Men det krever jobberfaring...Du kan i så fall sjekke det ut Ellers kan jo master i endringsledelse også ha fag innen HR, de finnes ved Universitetet i Stavanger og Høyskolen i Molde. BI har master i organisasjonspsykologi Håper dette hjelp Endret 19. januar 2013 av Sapree
Fremhevede innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå