:)

[Gjest Indra]

Er det relevant for tråden? Nei.

Jeg søkte jobb i en kiosk, ble kalt inn til intervju og fikk jobben. Derfor mener jeg at TS helt fint, med litt bearbeiding, kan sende inn den søknaden.

Fint for deg, men dette er neppe en mal for alle andre.

TS er nok best tjent med å holde seg til normene for en søknad. Selv om Deli har morsomme utlysingstekster betyr det ikke at de forventer et like klovnete svar. Langt derifra. Årsaken til at de har slike utlysingstekster er fordi det ikke er særlig attraktivt med en jobb der. De må faktisk hanke inn søkere.

Endret 9. mai 2012 av Indra

[Gjest RompeRusk]

Wow, veldig delte meninger her..

Tror jeg bare stoler på gefühlen, kutter ned på humoren og den verste selvdiggingen Det å få seg jobb i Bergen er såpass vanskelig at jeg heller satser på å skille meg litt ut enn å komme med en vanlig, døll søknad som de sikkert får 50 stykker av..

Takk for svar :)

[Gjest bazibaz]

Selvsagt. Søknader som viser godt språk, erfaring, vilje til å ta i et tak og humor, kommer øverst i bunken. Så kan kjerringene ha de kjipe for seg selv.

Godt språk!?

[Gjest Indra]

Du skiller deg ut om du leverer den personlig, sørger for å få snakke med daglig leder og presenterer deg for denne.

[Gjest Vodka]

Enig med Tekola og jeg ville også droppet mor og facebook, det er veldig irrelevant.

det med mor står jo i stillingsutlysningen, så jeg ville hatt det med

[Silfen]

det med mor står jo i stillingsutlysningen, så jeg ville hatt det med

Oki, jeg har ikke lest den.

[Gjest Tekola]

Deli de Luca Ole Bulls Plass i Bergen søker deltidsmedarbeider 50 %!

Deli de Luca ble etablert i 2003 og har i dag 28 butikker. Deli de Luca er et franchisebasert storbykonsept som er etablert i Oslo, Bergen, Stavanger, Kristiansand og Trondheim. De fleste utsalgene holder åpent 24 timer i døgnet.

Konseptet er en krysning mellom butikk og delikatesseforretning. Vi er stadig på jakt etter nye, dyktige medarbeidere, send oss gjerne din søknad.

Gode mennesker - Gode opplevelser

Vi elsker å glede. Glede våre kunder med smaksbomber, innovasjon, overraskelser, smil og glede. Vi elsker mennesker. Mennesker som deler de samme gledene som oss. Vi vet at glade mennesker er gode mennesker, og at gode mennesker gir gode opplevelser.

Vi går grundig til verks når vi skal finne nye kolleger, og vi slutter ikke å lete før vi har funnet mennesker som...

...er glade i livet

...inviterer til fest

...er glad i mennesker og som mennesker blir glad i

...smiler

...ringer sin mor så ofte som mulig

...er utålmodige

...tør å rope

...elsker endringer

...aldri aksepterer Status Quo

...byr på seg selv

...liker å klatre

Er dette deg? Søk da vel!

Som butikkansatt vil du være Deli de Lucas ansikt utad. Hos oss vil du jobbe selvstendig og i team med andre kolleger. Arbeidsdagene vil være varierte og oppgavene vil veksle mellom produksjon, kundebetjening og renhold.

Vi søker deltidsansatte som kan kombinere fast jobbing ved siden av skole, studier eller annen jobb.

Vi kan love en grundig og detaljert opplæring og konkurransedyktige betingelser. Personlig lederskap, initiativ og resultater belønnes med gode utviklingsmuligheter. Kanskje blir du å finne som nyutdannet skiftleder i en av våre butikker om en stund?

Så kan folk enklere uttale seg om det er en god søknad eller ikke.

[AnonymBruker]

Fint for deg, men dette er neppe en mal for alle andre.

TS er nok best tjent med å holde seg til normene for en søknad. Selv om Deli har morsomme utlysingstekster betyr det ikke at de forventer et like klovnete svar. Langt derifra. Årsaken til at de har slike utlysingstekster er fordi det ikke er særlig attraktivt med en jobb der. De må faktisk hanke inn søkere.

Tvert imot. Som regel kan det lønne seg å holde seg omtrent til samme tone som utlysningsteksten. Er den skrevet på en lett humoristisk måte så er det sjelden et problem å svare i samme tone, for ofte viser den litt hva arbeidsgiver ser etter. Da er det bedre å demonstrere at man har litt humor enn å skrive at man har det uten at man nevner noe mer.

En dønn seriøs søknad på en butikjobb gjør bare at man havner i bunken med 20+ andre søkere. Selv om det anses som en ikke attraktiv jobb for mange, så er det fortsatt mange ufaglærte som søker på disse jobbene, og da bør man ha noe å skille seg ut med for å ikke bare være en i bunken.

Men man må balansere humor og seriøsitet. Det er nok noe jeg ville droppet i ts sitt tilfelle, men jeg ser ingen grunn til å ta bort den lette og lett humoristiske holdningen. For eksempel ville jeg nok droppet setningen om at man må ha et levebrød, for det kan gi inntrykk av at man ser litt etter hva som helst, og det er sjelden positivt.

[AnonymBruker]

Nå aner jeg ikke hvor mange søknader de har per stilling, men hvis de har mange søkere tviler jeg på at de gidder å bruke tid på å lese gjennom alt det..

[Gjest Indra]

Tvert imot. Som regel kan det lønne seg å holde seg omtrent til samme tone som utlysningsteksten. Er den skrevet på en lett humoristisk måte så er det sjelden et problem å svare i samme tone, for ofte viser den litt hva arbeidsgiver ser etter. Da er det bedre å demonstrere at man har litt humor enn å skrive at man har det uten at man nevner noe mer.

En dønn seriøs søknad på en butikjobb gjør bare at man havner i bunken med 20+ andre søkere. Selv om det anses som en ikke attraktiv jobb for mange, så er det fortsatt mange ufaglærte som søker på disse jobbene, og da bør man ha noe å skille seg ut med for å ikke bare være en i bunken.

Men man må balansere humor og seriøsitet. Det er nok noe jeg ville droppet i ts sitt tilfelle, men jeg ser ingen grunn til å ta bort den lette og lett humoristiske holdningen. For eksempel ville jeg nok droppet setningen om at man må ha et levebrød, for det kan gi inntrykk av at man ser litt etter hva som helst, og det er sjelden positivt.

Dette er Deli De skummer ganske kjapt gjennom det som kommer inn.

[Gjest Kim]

For en tåpelig søknad! Er du fjorten år?

Folk må gjerne ha snert i søknaden sin, men jeg foretrekker en noe mer saklig søknad.

[AnonymBruker]

Det er selvfølgelig passende å ha en søknad som skiller seg ut, særlig når utlysningsteksten er som den er, men hemningsløst selvskryt? Jeg ble ikke annet enn kvalm...

[HedvigR]

Jeg synes ideen med søknaden er ganske god, synes det er helt passende med en humoristisk søknad til en slik utlysning. Jeg ville dog tonet det ned litt, så du får vist at du kan være både seriøs og humoristisk, særlig når du snakker om tidligere erfaringer, hvorfor du søker og hva du kan tilby

[Gjest alille]

Fiks litt på mor/facebook-referansen, for den var ikke så lett å forstå, selv om utlysningen nevner noe lignende. Ikke nevn at du kun ønsker å jobbe ett år. Kanskje du kan forkorte søknaden bittelitt?

Ellers - kjør på! Jeg hadde glatt bedt deg til intervju, og ja, jeg har tidligere vært i en stilling hvor jeg var med på å plukke ut søkere som skulle videre til intervju.

Du viser jo bare at du har lest og forstått utlysningen, i motsetning til visse andre.

[Gjest alille]

Og hvis den som velger ut søkere nå kaster din søknad fordi den er uformell, så har ikke vedkommende noe som helst i den jobben å gjøre. Man lager ikke en uformell utlysning, og blir så fornærmet/irritert når søknadene kommer tilbake i samme stil. Det ville vært uprofesjonelt. Men det finnes jo mange uprofesjonelle rundt omkring, så du er jo ikke garantert suksess.

[AnonymBruker]

Dette er Deli De skummer ganske kjapt gjennom det som kommer inn.

Jobber du på Deli?

[Gjest RompeRusk]

Og hvis den som velger ut søkere nå kaster din søknad fordi den er uformell, så har ikke vedkommende noe som helst i den jobben å gjøre. Man lager ikke en uformell utlysning, og blir så fornærmet/irritert når søknadene kommer tilbake i samme stil. Det ville vært uprofesjonelt. Men det finnes jo mange uprofesjonelle rundt omkring, så du er jo ikke garantert suksess.

Okei, tusen takk for konstruktiv kritikk. Godt det finnes noen igjen av dere

[Gjest Indra]

Jobber du på Deli?

Hvor lang tid tror du man bruker på å ansette noen deltidsansatte i en bransje hvor ansatte kommer og går kontinuerlig?

[AnonymBruker]

Hvor lang tid tror du man bruker på å ansette noen deltidsansatte i en bransje hvor ansatte kommer og går kontinuerlig?

Man pleier å se etter noen som blir en stund, for å slippe at ansatte kommer og går kontinuerlig.

[AnonymBruker]

var ein her på vestlandet som hadde gjort dette, men han kjente sjefen som skulle ansette kjempegodt då det var ei lita bygd!

Om det er denne du refererer til så dropp det om du ikke kjenner sjefen!