NAV stopper AAP

[AnonymBruker]

Nei du tar nok feil, det staves miljøterapeut. Sjekk en hvilken som helst norsk ordbok.

Typisk norsk skrivefeil i samme kategori som engasjemang mot engasjement.

Så det nå, lærer noe nytt hver dag, heldigvis for det:)

[AnonymBruker]

Nei du tar nok feil, det staves miljøterapeut. Sjekk en hvilken som helst norsk ordbok.

Typisk norsk skrivefeil i samme kategori som engasjemang mot engasjement.

Ordbok er kjekt ja. Er terapeut som du sier!

http://www.nob-ordbok.uio.no/perl/ordbok.cgi?OPP=terapeut&begge=+&ordbok=bokmaal

Terapaut er ikke et ord:

http://www.nob-ordbok.uio.no/perl/ordbok.cgi?OPP=terapaut&bokmaal=Søk&

[liv]

Hvis vi skulle hatt alle mennesker som ikke møter på jobb og sliter på vernet bedrift så hadde det blitt trangt om plassene.

Hallo, dere sitter og anbefaler vernet bedrift til ett menneske dere ikke kjenner, greit nok at hun beskriver seg selv og situasjon, men vi vet ikke nok.

Trekk hi beskriver kan skyldes mange ulike årsaker, det må kartlegges før vi kan anbefale noe som helst.

Kartlegging er jo det som skjer i verna bedrifter da.

[liv]

Dere som nevner sykemelding; en har ikke rett på sykemelding på aap. En på jobbe i et halvt år etter en er ferdig på aap for å ha rett på sykepenger.

[AnonymBruker]

http://www.asvo.no/public.aspx?pageid=26982

Her er noen eksempler som Asvo på Nøtterøy driver med.

Kan ikke se at det skulle være noe i veien å jobbe med noen av disse tingene en periode til man kommer seg såpass på bena at man mestrer et "vanlig" arbeidsliv.

http://www.ostfoldasvo.no/ Asvo Østfold.

http://www.tromsoasvo.no/vaare_avdelinger Asvo Tromsø.

http://asvo-kongsberg.no/avdelinger/ Kongsberg.

Søk på Asvo så kommer avdelinger fra hele landet opp.

Det er også "vanlig" arbeidsoppgaver som jobb i kantine.

[liv]

Det er mange andre bedrifter en ASVO som er regnet som verna bedrifter. Mange er også kalt utredningsbedrifter.

[AnonymBruker]

Dere som nevner sykemelding; en har ikke rett på sykemelding på aap. En på jobbe i et halvt år etter en er ferdig på aap for å ha rett på sykepenger.

Nettopp, og dette er noe jeg stusser på (har ikke skrevet i denne tråden før).

Jeg går på aap (men jobber også 40%). Hva om jeg nå begynner i full jobb, jobber i to måneder, får lungebetennelse og blir syk i to uker. Får jeg da overhodet ingen inntekt disse to ukene?

En annen sak: Jeg føler at jeg er klar for å jobbe mer enn 40%, men ikke 100%. Jeg vet at jeg kan øke til 50% uten at det går utover innvilgningen av aap. Ideelt sett kunne jeg tenkt meg å jobbe 70%. Men det kan jeg altså ikke? Betyr det i såfall at jeg da ville jobbet 20% som jeg ikke får lønn for, verken fra arbeidsgiver eller fra NAV?

[liv]

Om du kan jobbe 70% så er jo det mer enn du får utbetalt i aap så da lønner jo det seg. Og ja om en blir syk før en har jobbet et halvt år etter en har nådd maxdato/ferdig med aap har en ikke rett på noen penger.

[AnonymBruker]

Om du kan jobbe 70% så er jo det mer enn du får utbetalt i aap så da lønner jo det seg. Og ja om en blir syk før en har jobbet et halvt år etter en har nådd maxdato/ferdig med aap har en ikke rett på noen penger.

Nå er jeg ikke så god i matte, men... Betyr det at 40% jobb og resterende 60% på aap utgjør mindre penger enn 70% full jobb?

Og - er det ikke veldig merkelig (og urettferdig) at man ikke skal ha rett på ordinære sykepenger (ikke engang for sykdom i noen få dager) til tross for at man har mottatt aap tidligere? La oss si at jeg har mottatt aap fordi jeg har vært utbrent og ikke i stand til å jobbe 100%, men så blir sterkere og i stand til å jobbe. Skal jeg da ikke ha "råd" til å bli syk som andre, dvs. få omgangssyke, influensa eller migrene? Veldig, veldig merkelig, synes jeg.

[AnonymBruker]

Det er mange andre bedrifter en ASVO som er regnet som verna bedrifter. Mange er også kalt utredningsbedrifter.

Det er det sikkert, men jeg kjenner til Asvo.

Kan ikke skjønne hva galt det er å jobbe i vernet bedrift. Må jo være et fint tiltak å jobbe en plass som er tilrettelagt i en periode der man ikke fungerer i vanlig arbeidsliv.

[liv]

Før en får aap har en vært sykemeldt i et år (vanligvis i allefall) og da må en ha pensjonsgivende arbeidsinntekt i seks mnd før en har rett på sykepenger/sykedager. AAP er ikke pensjonsgivende. Og ja det er ikke alltid like lett og meget urettferdig det.

Når en jobber har en full lønn men blir trukket dagsatsen sin i aap. Det en da sitter igjen med når en jobber er jo mer enn når en har aap, så det vil alltid lønne seg å jobbe.

[AnonymBruker]

Før en får aap har en vært sykemeldt i et år (vanligvis i allefall) og da må en ha pensjonsgivende arbeidsinntekt i seks mnd før en har rett på sykepenger/sykedager. AAP er ikke pensjonsgivende. Og ja det er ikke alltid like lett og meget urettferdig det.

Når en jobber har en full lønn men blir trukket dagsatsen sin i aap. Det en da sitter igjen med når en jobber er jo mer enn når en har aap, så det vil alltid lønne seg å jobbe.

Ja, jeg var sykmeldt i over et år før jeg fikk innvilget aap i ett år. Greier meg bare såvidt økonomisk, forsørger også barn.

Da må jeg jammen vurdere å få til en avtale med arbeidsgiver om at jeg jobber redusert i en periode, men øker noe mer enn det jeg jobber pr. i dag.

Men det vil vel ikke "alltid" lønne seg å jobbe, dersom man tenker her og nå (og altså ikke tar i betraktning dette med pensjonsgivende inntekt - det ligger så langt fram i tid, det er her & nå at jeg har økonomiske utfordringer).

Det vil vel f.eks. ikke lønne seg å jobbe 60% og miste aap, framfor å jobbe 50% og motta aap for resterende 50%?

[AnonymBruker]

Nettopp, og dette er noe jeg stusser på (har ikke skrevet i denne tråden før).

Jeg går på aap (men jobber også 40%). Hva om jeg nå begynner i full jobb, jobber i to måneder, får lungebetennelse og blir syk i to uker. Får jeg da overhodet ingen inntekt disse to ukene?

En annen sak: Jeg føler at jeg er klar for å jobbe mer enn 40%, men ikke 100%. Jeg vet at jeg kan øke til 50% uten at det går utover innvilgningen av aap. Ideelt sett kunne jeg tenkt meg å jobbe 70%. Men det kan jeg altså ikke? Betyr det i såfall at jeg da ville jobbet 20% som jeg ikke får lønn for, verken fra arbeidsgiver eller fra NAV?

Akkurat dette eksempelet som du kommer med så har du rett på sykepenger. Du har jobbet hos arbeidsgiveren din i over en måned, og har rett på sykepenger fra den. Om du skulle bli sykmeldt over 16 kalenderdager så har du ikke rett på sykepenger fra NAV (eller videre fra arbeidsgiver) fordi at det ikke har 26 uker. Så, kort konklusjon: Du har rett på sykepenger i arbeidsgiverperioden selvom det er under 26 uker siden du fikk AAP.

[AnonymBruker]

Akkurat dette eksempelet som du kommer med så har du rett på sykepenger. Du har jobbet hos arbeidsgiveren din i over en måned, og har rett på sykepenger fra den. Om du skulle bli sykmeldt over 16 kalenderdager så har du ikke rett på sykepenger fra NAV (eller videre fra arbeidsgiver) fordi at det ikke har 26 uker. Så, kort konklusjon: Du har rett på sykepenger i arbeidsgiverperioden selvom det er under 26 uker siden du fikk AAP.

Det skjønte jeg ingenting av...

Så arbeidsgiver ville måtte betale meg sykepenger, men ville ikke fått refundert dette fra NAV, er det dét du sier? Men bare i en situasjon hvor jeg ble sykmeldt i over 16 kalenderdager? Nei, skjønte ikke hva du mente her.

[AnonymBruker]

Det skjønte jeg ingenting av...

Så arbeidsgiver ville måtte betale meg sykepenger, men ville ikke fått refundert dette fra NAV, er det dét du sier? Men bare i en situasjon hvor jeg ble sykmeldt i over 16 kalenderdager? Nei, skjønte ikke hva du mente her.

Om du blir sykmeldt i 14 kalenderdager for lungebetennelse etter å ha jobbet fullt i to måneder, så har du rett på å få sykepenger for disse 14 kalenderdagene.

Om du blir sykmeldt i 18 kalenderdager for lungebetennelse etter å ha jobbet fullt i to måneder, så har du rett på å få sykepenger for 16 av disse kalenderdagene, mens de resterende to har du ikke rett på.

Arbeidsgiverperioden er på 16 kalenderdager. Selvom du fikk AAP for under 26 uker siden, så vil du likevel ha rett på sykepenger f.eks ved lungebetennelse i 14 dager, men ikke 18 dager. NAV skal steppe inn fra 17. dag, og de sykepengene har man ikke rett på før det har gått 26 uker siden sist man mottok AAP.

Håper det ble bedre forklart.

[AnonymBruker]

Jeg går på aap (men jobber også 40%). Hva om jeg nå begynner i full jobb, jobber i to måneder, får lungebetennelse og blir syk i to uker. Får jeg da overhodet ingen inntekt disse to ukene?

Det jeg prøver å si var at: Ja, du vil få inntekt disse ukene - du vil få sykepenger. !!

Hilsen AB 53 og 55.

[AnonymBruker]

Det jeg prøver å si var at: Ja, du vil få inntekt disse ukene - du vil få sykepenger. !!

Hilsen AB 53 og 55.

Ok, da er det altså pga. arbeidsgivers "karantentetid" på 14 dager at jeg vil få sykepenger for kortvarig sykdom, til tross for kravet om 6 måneders arbeid for å opparbeide seg rett på sykepenger.

Det høres mer fornuftig ut, ja. Har vært i tvil, fordi både NAV og arbeidsgiver har vært så klinkende klare på at jeg ikke ville få utbetalt sykepenger ved sykdom det første halvåret etter en aap-periode.

[AnonymBruker]

Det jeg prøver å si var at: Ja, du vil få inntekt disse ukene - du vil få sykepenger. !!

Hilsen AB 53 og 55.

Man får nok ikke sykepenger i arbeidsgiverperioden dersom man ikke har rukket å jobbe et halvt år. Det må i såfall være hos en spesielt generøs.

Opptjening av sykepengerett starter når AAP- vedtaket er avsluttet. Viktig å huske, da mange jobber noe i siste perioden på AAP.

[AnonymBruker]

Ja, jeg var sykmeldt i over et år før jeg fikk innvilget aap i ett år. Greier meg bare såvidt økonomisk, forsørger også barn.

Da må jeg jammen vurdere å få til en avtale med arbeidsgiver om at jeg jobber redusert i en periode, men øker noe mer enn det jeg jobber pr. i dag.

Men det vil vel ikke "alltid" lønne seg å jobbe, dersom man tenker her og nå (og altså ikke tar i betraktning dette med pensjonsgivende inntekt - det ligger så langt fram i tid, det er her & nå at jeg har økonomiske utfordringer).

Det vil vel f.eks. ikke lønne seg å jobbe 60% og miste aap, framfor å jobbe 50% og motta aap for resterende 50%?

Du har desverre ikke anledning til å velge å jobbe femti prosent dersom du faktisk kan jobbe mer. Da vil NAV enten redusere utbetalingene dine tilsvarende den prosenten du ikke jobber, eller avslutte AAP.

[AnonymBruker]

Du har desverre ikke anledning til å velge å jobbe femti prosent dersom du faktisk kan jobbe mer. Da vil NAV enten redusere utbetalingene dine tilsvarende den prosenten du ikke jobber, eller avslutte AAP.

Så hvis jeg selv, og min fastlege, mener at jeg kan jobbe mer enn 50% men helt klart ikke 100%, så bør jeg holde kjeft om dette og fortsette å jobbe 40%, alternativt gå opp til 50%?