Jobb og tilkalling

[AnonymBruker]

TS her igjen, nei sjefen hadde ikke kontaktet meg tidligere den dagen, var en annen dag det.

Det var meningen at jeg skulle starte kl 6 om morgenen, altså stå opp kl 5, og da var jeg enda våken kl 12, halv 1 når sjefen sendte mld.. Hva om jeg hadde tatt noen øl den kvelden? Man skal ikke kjøre på iværtfall 8 timer etter siste øllen!

Og jeg disponerer egen bil.

[Gjest Armule]

TS her igjen, de planene jeg hadde var faktisk umulig å gjøre om på. Hva om jeg lå å sov når sjefen sendte mld? Ikke alltid jeg er våken kl 12 på kvelden..

Og ja det var dårlig gjort å si sånt på sms

Har du vanskelig for å lese? Det er ikke snakk om å gjøre om på planer, men å droppe dem. Prioritering. I dette tilfellet prioriterer du fritid/planer heller enn å vise at du er den du fremstod på jobbintervjuet (dvs. fleksibel).

Hvis første oppringning kom 12 på natta, så er det klart at de burde skjønne man ikke nødvendigvis er våken. edit: og om du hadde tatt en øl så burde de også skjønt at du ikke kan jobbe tidlig om du jobber med bil.

Endret 20. juli 2011 av Cervix

[Gjest Armule]

Poenget er, når du har kontrakt kan de ikke bare si deg opp på den måten og med den grunnen.

[AnonymBruker]

Men kanskje det var planer hun ikke KUNNE droppe? Tenk om hun skulle i begravelse? Eller kanskje hun skulle ha legeundersøkelse? Altså ikke bare vanlig time hos fastlegen , men kanskje hos en spesialist som hunn hadde stått i kø lenge hos? Kanskje hun skulle flytte? Hadde visning? OSV OSV. Det er mange planer som ikke kan droppes til fordel for jobben. Selv om hun har sommerjobb som tilkallingsvikar, kan det være andre ting hun må gjøre i løpet av sommeren. TIng som har vært fastsatt lang tid i forveien.

Men, man kan selvsagt ikke si nei mer enn man sier ja, i hvert fall ikke hvis man vil ha en god attest. Men det kunne jo være denne første uka, at hun var uheldig med de gangene hun ble spurt, og at hvis hun fikk sjansen til å prøve seg lengre ville de se at hun faktisk er fleksibel.

TS: Er det ikke mulig for deg kun å være tilgjegelig enkelte dager? HAr selv vært tilkallingsvikar for vikarbyrå, og da ga jeg besked om de dagene jeg var tilgjengelig for jobb - altså de dagene de kunne ringe meg. Dermed la jeg ikke planer de dagene. Skulle det derimot dukke opp noe brått, kunne jeg si nei.

[Fluffe]

Den sjefen virker ikke seriøs uansett hvordan man vrir og vender på det.

[AnonymBruker]

Ja, jeg vet. Mange skriveleif over, men skriver raskt og gidder ikke sjekke alt.

[The Kitten]

Jeg jobber en plass, og jeg sa også på intervjuet at jeg var veldig fleksibel og stilte opp om det trengs, men hvordan er det om jeg har lagt planer? Jeg sitter jo ikke akkurat hjemme å venter på at jobben skal ringe. Det var en dag her, de hadde ringt meg men jeg var ikke hjemme og hadde bare 2% strøm på tlf, så hadde de ringt når jeg lå å sov, så tlf hadde slått seg av, og jeg fikk ikke strøm før utpå dagen. Da ble de sure da, fordi jeg ikke hadde hatt på tlf..

Så sendte de meg mld nå for en halvtime siden om jeg kunne på jobb om 5-6 timer, det passer egentlig veldig dårlig for meg da jeg har noen planer imorgen som jeg har planlagt en god stund nå, og det svarte jeg også, plutselig får jeg melding tilbake om at jeg ikke lenger er ansatt der og kan bare komme innom å hente sluttattesten min..

Hva skal man gjøre egentlig? Er det lov å si opp noen på dette grunnlaget?

Da dropper eller endrer du planene.

[AnonymBruker]

Som jeg sier var det ikke bare å droppe disse planene!

Og jeg fikk høre at sjefen hadde skrevet at jeg var oppsagt på vaktlistene osv, og slikt synes jeg er uakseptabelt! Og hvem i svarte sier opp noen over SMS?

[The Kitten]

Som jeg sier var det ikke bare å droppe disse planene!

Og jeg fikk høre at sjefen hadde skrevet at jeg var oppsagt på vaktlistene osv, og slikt synes jeg er uakseptabelt! Og hvem i svarte sier opp noen over SMS?

Er enig i at det var veldig uprofesjonel av sjefen din.

Hva var det du skulle som var så viktig?

[AnonymBruker]

Hva jeg skulle kan være det samme, vil faktisk holde det for meg selv, men det kunne ikke droppes.

[Gjest Fable]

Hva jeg skulle kan være det samme, vil faktisk holde det for meg selv, men det kunne ikke droppes.

Da antar vi at du heller ville ut å drikke =p

[Fluffe]

Da antar vi at du heller ville ut å drikke =p

Kan ikke folk bare akseptere at ts ikke vil legge ut privat informasjon?

[AnonymBruker]

Da antar vi at du heller ville ut å drikke =p

Vi? Dere får antar hva dere vil, jeg vil uansett ikke si hva jeg skulle, men det var såpass viktig at det ikke bare kunne droppes!

[AnonymBruker]

Da antar vi at du heller ville ut å drikke =p

Vi? Dere får antar hva dere vil, jeg vil uansett ikke si hva jeg skulle, men det var såpass viktig at det ikke bare kunne droppes!

[AnonymBruker]

En del av det du skriver her får jeg ikke helt til å henge sammen. Dersom du er ansatt og satt opp på en vaktliste er du jo ikke bare tilkallingsvikar. Dersom du ikke er satt på på en vaktliste er du tillkallingsvikar.

Som ansatt med en arbeidsplan kan ikke sjefen si deg opp pr sms.

Som tillkallingsviar uten fast arbeidsplan kan sjefen informere deg om at han ikke lenger kommer til å kontakte deg for vakter. Du er fare ansatt som ekstra ved behov, uten at det ligger en forpliktelse om hvor mye arbeid arbeidsplassen må gi deg. Ingen behov på en måned betyr da ingen vakter for tillkallingsvikarene på en måned. Fullt lovlig. Han kunne latt være å gi deg beskjed om dette, og heller aldri ringt deg igjen. Det hadde også vært lovlig, men da hadde sikkert du lurt på hvorfor du aldri ble kontaktet. Nå har han gitt beskjed, slik at du har mulighet til å få deg en annen jobb. Det syns jeg er ærlig gjort.

Slik jeg ser det har du gitt ett inntrykk på intervju som gjorde at du fikk være tilkallingsvikar i bedrifte, og nå ser de at det du sa og ga inntrykk av ikke stemmer, og da ønsker de ikke lenger å ha deg der. Og det er lovlig.

[AnonymBruker]

Jo jeg er / var satt opp på vaktliste..

Men jeg tenkte heller ikke det var lov fra sjefen sin side og skrive med store bokstaver at jeg var oppsagt slik at alle de ansatte kan se det?

[#Mj#]

har han bare ringt de to gangene, eller er det andre dager der du har sagt ja til å jobbe? vist jeg skjønner rett sente sjefen sms kl.12 om kvelden før om du kunne jobbe tidligvakt?

uansett høres han veldig uprofesjonell ut, man sparker ikke folk over sms! og det gjelder selv om den ansatte ikke oppfører seg profesjonelt (sier ikke at du har gjort det). selv om man har sagt at man er fleksibel bør sjefen hvertfall spørre på dagtid. og det finnest planer som ikke går an å droppe, hvertfall ikke på så kort varsel.

[AnonymBruker]

TS her igjen..

Jeg har også sagt ja, 1 gang. Jeg har bare jobba der 4 dager siden jeg starta!

Og så var det den ene gangen jeg ikke hadde strøm på tlf, og nå da jeg sa nei fordi jeg ikke kunne.

Og jeg er enig med deg, uprofesjonelt å sparke noen på sms! Tenk om jeg hadde sovna kl 12 da sjefen sendte meg mld, skulle jeg ha fått sparken for det og? At jeg ikke hadde svart.. .

[Gjest Armule]

Blir nesten litt lei all denne sytinga.

Det er ingen her som sier at oppførselen og handlingene til sjefen din er rett eller lovlig.

Ergo: gjør noe med det og ta det videre.

[AnonymBruker]

Blir nesten litt lei all denne sytinga.

Det er ingen her som sier at oppførselen og handlingene til sjefen din er rett eller lovlig.

Ergo: gjør noe med det og ta det videre.

Men at du syter på ts er greit? Forstår ts veldig godt jeg.