sebastianen Skrevet 28. april 2011 #41 Skrevet 28. april 2011 Du kan gjerne late som om det som ligger til grunn, er rent rasjonelle, økonomiske betraktninger, men det blir bare tull. Det er et innslag av rasisme i det også, det er det ikke mulig å komme fra. Det blir jo veldig tydelig når søknaden til en Muhammet eller Mehmet eller Obiki ikke engang vurderes for intervju, men havner rett i søpla. Og det bør man ta opp til debatt, syns jeg. Fordommer og frykt for økonomisk tap kanskje , jeg ville ikke kalle det rasisme . Dersom man har 5 ansatte og ansetter en Mehmet eller Obiki for så å oppleve at den nyansatte kritiserer sine arbeidskamerater for alt fra pålegg på nista til lønningspils . Da får man dårlig arbeidsmiljø . Når man da kanskje etterhvert blir kvitt den som ikke kan arbeide med de andre , tror jeg man er skeptisk til å ansette en annen fra samme land . Man har lært av sine erfaringer . (Ja det skjedde ) Men ja, det burde tas opp til debatt , og det må jobbes fra begge sider . Norske bedrifter bør bli flinkere til å gi ikke vestlige innvandrere en sjanse , og ikke vestlige innvandrere må tilpasse seg et norsk kollegium .
Gjest max Skrevet 28. april 2011 #42 Skrevet 28. april 2011 Dere optimister får stålsette dere for fremtiden.
Gjest Gjest Skrevet 28. april 2011 #43 Skrevet 28. april 2011 Du kan gjerne late som om det som ligger til grunn, er rent rasjonelle, økonomiske betraktninger, men det blir bare tull. Det er et innslag av rasisme i det også, det er det ikke mulig å komme fra. Det blir jo veldig tydelig når søknaden til en Muhammet eller Mehmet eller Obiki ikke engang vurderes for intervju, men havner rett i søpla. Og det bør man ta opp til debatt, syns jeg. Det er bare en myte, og blir gjerne tatt opp som sak av media om EN utlending klager og føler seg forbigått. Jeg - som etnisk norsk kvinne - med topp karakterer og høy utdanning har sikkert søkt 200- 300 jobber og kanskje kommet til intervju på 50 og kanskje ikke engang fått meg jobb da! Jeg har også vært med å intervjue folk og vet hva arbeidsgivere ser etter - utlending eller utenlandsk navn er ALDRI et tema, snarere tvert imot. Men et hinder kan være språket, spesielt om de skal ha mye publikumskontakt, og det kan også medføre samarbeidsproblmer om de ikke får med seg beskjeder på jobben o.l. Jeg mener også at nordmenn er utrolig naive, og kommer til å få seg en skikkelig smell en dag. Her er det etter min mening bare en ting som teller og det er faktisk å skyte med kanoner mot spurver! Ikke tro at det ikke vil skje her og at det er skremselspropaganda med driver med. For det er det ikke.
Fremhevede innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå