Arbeidsprakis gjennom Nav

[AnonymBruker]

Vi gav bare 3 mnd med arbeidspraksis på det NAV kontoret jeg jobbet, kunne utvide om det var spesielle grunner til det(diagnoser hos praksiskandidaten, mye sykdom slik at en ikke har fått vist seg frem etc)

Hvordan var det med å skrive ut krav da? Ble det gjort automatisk eller måtte en søker faktisk kreve for å få krav? (Lurer, for for noen dager siden fikk jeg innvilget et krav jeg ikke søkt om?)

[AnonymBruker]

Jeg jobbet før i ei bedrift som hadde flere som var ute i arbeidspraksis. De jobbet selvsagt ikke like "bra" som oss andre, men greit det. Det jeg bemerket meg dog var at sjefene/produksjonsgruppelederne brukte mye tid på de i praksis, ergo produserte de og mindre. Jeg måtte også flere ganger rette opp ganske mange feil. Ganske kostadskrevende for bedriften med andre ord

Vi har noe i norge som heter skatt og arbeidsgiveravgift, i tilleg til forsikringer som arbeidsgiver må betale for arbeidstakere under arbeidstiden. Alt dette blir noen kroner til slutt..

Hvis arbeidsplassen går i minus pga ansatte gjennom arbeidsmarkedstiltak så er det vel greiest å ikke ansette flere på den måten? Staten kommer vel ikke akkurat og tvinger disse folkene inn på arbeidsplassen deres?

[AnonymBruker]

Det er TANKEN ja. Men for NAV sin del er det viktigste bare å få folk ut av statistikken.

ja nettopp, dette er følelsen man har når man er der, at man skyfles videre for å tilpasses statistiskk og kalkyler

[AnonymBruker]

Hvis arbeidsplassen går i minus pga ansatte gjennom arbeidsmarkedstiltak så er det vel greiest å ikke ansette flere på den måten? Staten kommer vel ikke akkurat og tvinger disse folkene inn på arbeidsplassen deres?

Poenget mitt var vel heller at om arbeidsplassen får 15000 og arbeidstaker får 2500 utbetalt så er det ikke nødvendigvis ensbetydende at 12500 gikk rett i overskuddskassa...

[Gjest navnelapp]

ja nettopp, dette er følelsen man har når man er der, at man skyfles videre for å tilpasses statistiskk og kalkyler

Du blir vel ikkje skyfla ut for å ordne på statistikken? Du får arbeidspraksis for å kunne stå på eigne bein, skaffe deg eit yrke, få erfaring og stå på eigne bein økonomisk. NAV si oppgåve er å få folk i arbeid, ikkje pynte på statistikk.

[AnonymBruker]

Du blir vel ikkje skyfla ut for å ordne på statistikken? Du får arbeidspraksis for å kunne stå på eigne bein, skaffe deg eit yrke, få erfaring og stå på eigne bein økonomisk. NAV si oppgåve er å få folk i arbeid, ikkje pynte på statistikk.

ja, slik er det på papiret, men det er bare å lese i denne tråden for å se at det ikke er slik i praksis

[*Mocca*]

Lønnstilskudd fra Nav kan da være en ide, dvs, at du skal få full lønn for den stillingen du har hos arbeidsgiver og så skal arbeidsgiver få tilskudd fra nav....

Men lønnen fra arbeidsgiver skal være riktig lønn, det skal være samme lønn som hvilken som helst annen frisk person ville hatt, konkorransedyktig lønn rett og slett. Du skal ikke være underbetalt fra arbeidsgiver.

Lønnstilskuddet til arbeidsgiver fra Nav skal kompensere for redusert arbeidsevne i en periode, det at man kanskje har økt sykefravær osv...

[AnonymBruker]

ja, men lønnstilskudd må man søke om, det er ikke slik at man automtatisk får det når man er i praksis-

[AnonymBruker]

Poenget mitt var vel heller at om arbeidsplassen får 15000 og arbeidstaker får 2500 utbetalt så er det ikke nødvendigvis ensbetydende at 12500 gikk rett i overskuddskassa...

Nei, de gikk nok heller i vedkommendes lommer...

Dette er en person som har drevet underslag før for å unngå å miste verdier i det han måtte erklære et annet firma han drev for konkurs. Alt av eiendeler forsvant da over i et nytt firma. Og plutselig sto det konkursboet uten verdier. Når jeg advarte NAV m.fl. mot denne mannen var ikke det fordi "jeg får dårlige vibber av denne mannen", det er fordi jeg kjenner fyren fra før.

Og mitt poeng er at det er rart at NAV stiller med slike summer uten å bry seg stort, men hvis jeg søker om penger for å få en eller annen form for faktisk hjelp, da er det vanskelig.

12,500x18=225,000. Det er mye penger som kunne vært brukt på langt mer fornuftig måte enn å blåse på et dødfødt prosjekt. Dog, problemet er jo nettopp det, at jeg ikke er flink nok til å si ifra. Så folk lytter ikke. Så det blir et lite Cassandra-syndrom.

[AnonymBruker]

jeg har hatt flere arbeidspraksiser, det som skjer etter de tre månedene, er at arbeidsplassen "plutselig" ikke har kapasitet til å ansette deg, det er gjerne nyoppstartede firmaer som benytter seg av denne ordningen for å slippe lønnskostnader i oppstartsfaser. Jeg har ikke fått lønnstilskudd, fikk beskjed om at det var bare i helt spesielle tilfeller man kunne få innvilget det

[liv]

Lønnstilskudd gies der det gies fast ansettelse for å hjelpe i opplæringsfasen

[Auroressa]

Jeg jobbet for en arbeidsgiver som betalte meg 2,500/måneden + det jeg fikk fra NAV.

Jeg følte meg ikke så blid når jeg fant ut av at han fikk 15,000 måneden av NAV for å ha meg der...

Hva er AAP ? Hva går det ut på ? Er langtidsykemeldt nå, og tror ikke jeg vil klare og gå tilbake i fast arbeid 100%, begynte på jobben i fjor sommer . Hva kan jeg gjøre videre?

[AnonymBruker]

AAP = Arbeidsavklaringspenger.

Info finner du på nav.no

[Steinnesa]

Er i samme situasjon som deg. På vei ut av en tyngre depresjon og går på AAP.

NAV i Stavanger har tilbudt meg å kunne gi arbeidsgiver deler av lønna når jeg

i fellesskap med NAV finner en relevant jobb, dersom de ikke ønsker å ansette meg

på vanlige vilkår. Og så mye som jeg orker.

Dermed vil jeg motta full lønn, mens arbeidsgiver betaler mindre enn en annen søker.

Det burde være en mulighet for deg også å få til en slik avtale, og jobbe så mye som du

orker selv i forhold til din helsesituasjon. Jeg tror det er en positiv ting at du er i praksis på en vanlig arbeidsplass. Var selv på Fretex i kantine i et år, noe jeg føler var

bortkastet tid. Krev å få snakke ut skikkelig med saksbehandleren din, og si at du vet at det

finnes slike ordninger.

[AnonymBruker]

Er i samme situasjon som deg. På vei ut av en tyngre depresjon og går på AAP.

NAV i Stavanger har tilbudt meg å kunne gi arbeidsgiver deler av lønna når jeg

i fellesskap med NAV finner en relevant jobb, dersom de ikke ønsker å ansette meg

på vanlige vilkår. Og så mye som jeg orker.

Dermed vil jeg motta full lønn, mens arbeidsgiver betaler mindre enn en annen søker.

Det burde være en mulighet for deg også å få til en slik avtale, og jobbe så mye som du

orker selv i forhold til din helsesituasjon. Jeg tror det er en positiv ting at du er i praksis på en vanlig arbeidsplass. Var selv på Fretex i kantine i et år, noe jeg føler var

bortkastet tid. Krev å få snakke ut skikkelig med saksbehandleren din, og si at du vet at det

finnes slike ordninger.

ja, nå vet man jo at mange nav-ansatte ikke opplyser om hvilke tiltak som finnes, selv om det vet om det- siden de ikke er pliktige til det. Du verden for en service. Jeg er ikke TS, men er i samme situasjon. Veldig motivert for aktivitet og jeg har spurt etter praksisplasser og ordninger i snart et år nå, men det finnes ikke noe sier Nav. De sier og at jeg må fortsette på AAP og at jeg ikke vil motta lønn. De har og snakket om kantine, respesjon på Fretex, er dette bare et slags oppbevaringssted da kanskje?

[AnonymBruker]

Lønnstilskudd gies der det gies fast ansettelse for å hjelpe i opplæringsfasen

nettopp, så der må bedriften garantere fast ansettelse etter praksisperioden og det er det ikke mange som gjør. De fleste praksisplasser er vel konstruerte, at de lages til for å gi arbeidstrening, men det er ingen stilling man kan få etter praksisperioden. Ofte tror jeg praksisplass blir et slags evig tiltak, hvor man bare går fra praksis til praksis, uten å få ansettelse