Ferie i oppsigelsestiden

[Snop]

Jeg har kikket gjennom ferieloven, men har ikke helt klart å bli helt klok på hva som gjelder i dette tilfellet.

Når man slutter i en 100%-stilling med 3 mnd oppsigelsestid, har man ikke rett på noe som helst ferie i løpet av de 3 månedene?

Kjæresten min har kun tatt ut en uke ferie i år, og sjefen vil ikke gi ham fri hele sommeren fordi han ikke har rett på ferie når han har sagt opp, stemmer dette?

[Cata]

Jeg googlet og fant denne siden, men blir ikke helt klok på innholdet i teksten jeg heller. (Se pkt. 3 på siden). Men det virker som om din samboer har krav på noe ferie siden han har ferie til gode som han neppe kan få avviklet på annen måte enn å ta den i oppsigelsestiden. :klø:

*satser på at det kommer innom noen som er flinkere til å tolke juridiske termer*

[Bomullstrusa]

Jeg fant den samme siden, og tolket det på samme måte

[Rosalie]

Så lenge ferie ikke var altalt før han sa opp, har han ikke krav på å få ta ferie i oppsigelsestiden. Unntaket er dersom han ikke vil han noen annen mulighet til å få tatt ut hovenferien (3 uker sammenhengende) før 30. september, og resten av feriefritiden sin innen årets utgang. Altså må han regne med å ta ut ferien sin hos ny arbeidsgiver.

[Snop]

Jeg har lest det samme, men jeg klarer liksom ikke helt å tyde et helt klart svar utav det, i hvert fall ikke et som er klart nok til at han kan kreve ferie. Men det går litt i surr for meg, da

[Snop]

Så lenge ferie ikke var altalt før han sa opp, har han ikke krav på å få ta ferie i oppsigelsestiden. Unntaket er dersom han ikke vil han noen annen mulighet til å få tatt ut hovenferien (3 uker sammenhengende) før 30. september, og resten av feriefritiden sin innen årets utgang. Altså må han regne med å ta ut ferien sin hos ny arbeidsgiver.

Saken er at arbeidsgiveren har tilbudt ham å jobbe der som ekstravakt i helger til høsten (han skal studere, og ikke jobbe 100% lenger) så han er strengt tatt den samme arbeidsgiveren til høsten også Det gjør vel gjerne også saken litt annerledes.

[Gjest AnonymBruker]

Når man har tre mnd oppsigelsestid så kan man ta ut ferie i oppsigelsestiden, men hvis man har 1 mnd oppsigelsestid så kan man ikke det. Er også en lov om at man skal kunne ta ut ferie i mnd juni til august hvis jeg ikke husker feil. Sjefen til kjæresten din kan ikke tvinge han til å ikke ta ut ferien sin.

[#Angel#]

Er han organisert i et forbund? For der kan de helt sikkert hjelpe han med hva han har krav på

[Rosalie]

Saken er at arbeidsgiveren har tilbudt ham å jobbe der som ekstravakt i helger til høsten (han skal studere, og ikke jobbe 100% lenger) så han er strengt tatt den samme arbeidsgiveren til høsten også Det gjør vel gjerne også saken litt annerledes.

At han ikke har ny arbeidsgiver spiller ingen rolle, hans eget valg. Så nei - han har ikke krav på ferie i sommer, desverre.

[Rosalie]

Når man har tre mnd oppsigelsestid så kan man ta ut ferie i oppsigelsestiden, men hvis man har 1 mnd oppsigelsestid så kan man ikke det. Er også en lov om at man skal kunne ta ut ferie i mnd juni til august hvis jeg ikke husker feil. Sjefen til kjæresten din kan ikke tvinge han til å ikke ta ut ferien sin.

Han har krav på å ta ut hovedferien (tre uker) mellom 1. juni og 30. september.

Utenom det har arbeidsgiver styringsrett over ferien til arbeidstaker.

Ferieloven: http://www.lovdata.no/all/tl-19880429-021-002.html#7

[Snop]

Han har krav på å ta ut hovedferien (tre uker) mellom 1. juni og 30. september.

Utenom det har arbeidsgiver styringsrett over ferien til arbeidstaker.

Ferieloven: http://www.lovdata.no/all/tl-19880429-021-002.html#7

Men Wadjet, du sa nettopp at han ikke har krav på ferie i sommer? hehe. Ombestemte du deg, eller misforstår jeg?

[Rosalie]

Men Wadjet, du sa nettopp at han ikke har krav på ferie i sommer? hehe. Ombestemte du deg, eller misforstår jeg?

Jeg sa akkurat det samme tidligere. Er oppsigelsestiden over før september, har han god tid til å ta ut tre uker fra den ikke-eksisterende neste arbeidsgiver. Og siden han allerede har sagt opp, vil vel oppsigelsestiden hans være over senest 31. august.

[Snop]

Jeg er sikkert bare usedvanlig treig på dette området, men jeg er fortsatt ikke noe klokere.

[Glitnir]

Jeg er sikkert bare usedvanlig treig på dette området, men jeg er fortsatt ikke noe klokere.

Det Wadjet sier over her stemmer.

Når går oppsigelsestiden ut? Dersom den går ut mens det fremdeles er mer enn tre uker til 30. september, har han ikke krav på å avvikle ferie i oppsigelsestiden. I motsatt fall har han krav på ferie.

Unntaket er dersom ferie allerede var avtalt i sommer. Da har han uansett rett til å avvikle denne.

[minienthe]

men hvis man bare har en måned oppsigelsestid og har fire uker ferie til gode. kan den ansatte kreve å få ferien i oppsigelsestiden eller må arbeidsgiver da betale ut ferien i tillegg til ordinær lønn ?

[Glitnir]

men hvis man bare har en måned oppsigelsestid og har fire uker ferie til gode. kan den ansatte kreve å få ferien i oppsigelsestiden eller må arbeidsgiver da betale ut ferien i tillegg til ordinær lønn ?

Prinsippet blir det samme. Er ferien allerede avtalt, kan arbeidstaker fremdeles kreve å avvikle den. Det samme gjelder dersom det ellers ikke vil være tid til å avvikle hovedferien (tre uker) før 30. september, eller restferien innen årets utgang. Ellers vil det være opp til avtale mellom partene.

For ordens skyld: Det er ikke slik at ferien "betales ut". Det eneste man får utbetalt, uansett løsning, er feriepenger opptjent i fjor.

[minienthe]

Prinsippet blir det samme. Er ferien allerede avtalt, kan arbeidstaker fremdeles kreve å avvikle den. Det samme gjelder dersom det ellers ikke vil være tid til å avvikle hovedferien (tre uker) før 30. september, eller restferien innen årets utgang. Ellers vil det være opp til avtale mellom partene.

For ordens skyld: Det er ikke slik at ferien "betales ut". Det eneste man får utbetalt, uansett løsning, er feriepenger opptjent i fjor.

må utdype litt. hvis jeg sier opp i slutten av juni og har en måned oppsigelse (ut juli). min ferie er fastsatt tre uker i august og en uke i desember (fastsatt av firma). hvis arbeidsgiver krever at jeg skal jobbe i oppsigelsestiden så blir dette i praksis at jeg taper ferie (har ikke mulighet for ferie i ny jobb før neste år).

har jeg da krav på lønn for oppsigelsesperioden eller en form for kompensasjon for tapt ferie ?

[Rosalie]

Ja du skal naturligvis ikke trekkes for ferie hos nåværende arbeidsgiver når du ikke tar ferie der.

[minienthe]

og da vil det i praksis si at firmaet "betaler" meg ut for å jobbe i oppsigelsestiden.

(skal prøve å forklare dette for en ikke norskættet person, trenger litt enkle uttrykk)

[Rosalie]

Nei, det vil si at du får lønn for det du jobber.