Har dere bilde på cv-en?

[jegerjeger]

Og har dere noengang blitt påvirket av bilde i ansettelsesprosessen (for de som har ansatt)? At dere f.eks. likte vedkommende på bildet og innkalte til intervju?

[Rosebud]

Ja jeg har bilde på CVen min

[Gjest AnonymBruker]

Jeg har det ikke nå, men jeg planlegger å sette det på snart

[Rosalie]

Nei.

Hadde det tidligere, men i følge mine venner som ansetter teller det hverken positivt eller negativt, så det har jeg fjernet.

[Gjest AnonymBruker]

jeg har egentlig aldri hatt det, men så prøvde jeg å sende ut en ett prar CV'er med bilde. Jeg fikk respons med en gang! Da hadde jeg søkt på jobber i to måneder.

[Bringebærjenta]

Jeg har hatt det de siste årene. Før fikk jeg ikke så ofte napp på nye jobber, men nå er det enklere. Han siste jeg ble ansatt hos sa at det var kjempeflott, da fikk han på en måte en person å knytte utdanningen og teksten til, og fikk en følelse av å kjenne meg igjen da jeg kom på intervju. Så det kommer vel an på så mye, både på bildet og på personen som ansetter.

[oven]

Jeg har ett med, og jeg anbefaler virkelig å legge ett pent bildet med. (Ikke bare velg et vilkårlig bildet, men faktisk et som du ser flott ut på!) Jeg ansetter mange personer i løpet av et år og de med bilder fenger meg med EN gang! Da får søknaden med en gang et mye mer personlig preg over seg, og vi som leser søknaden har faktisk noe å forholde oss til. For å gi et hint... legger du ikke med bilde, så går vi garantert på google og facebook. (Alle har en eller annen felles venn vi kan bruke for å komme inn på profilen DIN for å sjekke hvem du er!)

[juliane]

Jeg har ett med, og jeg anbefaler virkelig å legge ett pent bildet med. (Ikke bare velg et vilkårlig bildet, men faktisk et som du ser flott ut på!) Jeg ansetter mange personer i løpet av et år og de med bilder fenger meg med EN gang! Da får søknaden med en gang et mye mer personlig preg over seg, og vi som leser søknaden har faktisk noe å forholde oss til. For å gi et hint... legger du ikke med bilde, så går vi garantert på google og facebook. (Alle har en eller annen felles venn vi kan bruke for å komme inn på profilen DIN for å sjekke hvem du er!)

Man kommer da ikke inn på noens profil bare fordi man har en felles venn. Er den lukket så er den lukket. Men profilbilde ser man da!

[oven]

Man kommer da ikke inn på noens profil bare fordi man har en felles venn. Er den lukket så er den lukket. Men profilbilde ser man da!

Hehe, nei, selvsagt ikke, selv om det er galskap av hvor mange som har ubeskyttet profil i dette landet. Jeg går til vår felles venn og ber om å få se profilen (hvis kandidaten er litt aktuell ihvertfall).

[juliane]

Hehe, nei, selvsagt ikke, selv om det er galskap av hvor mange som har ubeskyttet profil i dette landet. Jeg går til vår felles venn og ber om å få se profilen (hvis kandidaten er litt aktuell ihvertfall).

Det syns jeg faktisk du skal holde deg for god til å gjøre, det jeg har på min facebookprofil er privat og reservert for de menneskene jeg har valgt skal få se det. Jeg hadde vært superskeptisk til å jobbe hos noen med slike holdninger til privatliv, virkelig. Du får heller spørre deres felles venn om hva han har å si om kandidaten.

[Kara W]

Jeg har det ikke, og jeg har ikke lagt spesielt merke til bilde når jeg leser igjennom CVer heller. Om jeg legger merke til det så er det fordi de virker useriøse, og da teller det negativt. Men jeg har bare sittet med grovsortering av søknadene. Det er mulig at man legger mer merke til det når man sitter igjen med bare noen få, aktuelle kandidater.

[oven]

Det syns jeg faktisk du skal holde deg for god til å gjøre, det jeg har på min facebookprofil er privat og reservert for de menneskene jeg har valgt skal få se det. Jeg hadde vært superskeptisk til å jobbe hos noen med slike holdninger til privatliv, virkelig. Du får heller spørre deres felles venn om hva han har å si om kandidaten.

Vel, du om det Det vet jeg at gjøres i flere bedrifter så det er ganske så normalt har jeg merket. Vi gjør ikke så stor oppstandelse av det da, men er det folk "på huset" som er venner med dem, stikker vi innom deres kontor og tar en titt. Men men.. senest i går gikk vi igjennom en ny bunke med søknader, og de som vi valgte å sjekke hadde faktisk åpen profil...trist men sant!

[Marcia]

Men men.. senest i går gikk vi igjennom en ny bunke med søknader, og de som vi valgte å sjekke hadde faktisk åpen profil...trist men sant!

Litt OT i forhold til TS' spørsmål, men spiller det virkelig noen rolle om man har åpen profil på FB eller ikke så lenge det bare er harmløse ting som skrives der? Er det noe arbeidsgivere greier å tolke dithen at personen er naiv og uansvarlig?

[Gjest CookieMonster]

Nei, men jeg sender med bilde når jeg søker jobb uansett.

[Gjest AnonymBruker]

Jeg tror det kan hjelpe hvis man er pen

[Rosalie]

Fortsatt OT: Det er da allmenn kjent at arbeidsgivere googler mulige kommende arbeidstakere. Dersom de da har åpne FB-profiler, vil jo arbeidsgiver da komme inn. Og min erfaring er at de med åpen profil gjerne er de med de "kuuuuuleste" bildene, også, dvs. fyllabilder av mass, både av seg selv og andre. Og gjerne tagete fyllebilder av andre enn seg selv. Najs.

[oven]

Det en lærer av mennesker av å se på FB profiler er mye, som bl.a. så bryr vi oss ikke om fyllebilder etc. men om hvordan en person velger å legge seg selv fram.I et yrke hvor jeg vet at kundene våre googler og sjekker FB til våre ansatte for og sjekke seriøsiteten vår må dette faktisk gjøres. Når det også skal sies var jeg nettopp til stedet på en jobbsøkermesse for høgskolen og der satt både Statoil og Gassco og fortalte studentene hvordan de skulle skrive en god søknad og CV og begge parter sa at en skulle ha med bildet på CV til dem OG at de googlet ALLE som var eventuelle for et intervju.

[Cordelia]

Jeg har ett med, og jeg anbefaler virkelig å legge ett pent bildet med. (Ikke bare velg et vilkårlig bildet, men faktisk et som du ser flott ut på!) Jeg ansetter mange personer i løpet av et år og de med bilder fenger meg med EN gang! Da får søknaden med en gang et mye mer personlig preg over seg, og vi som leser søknaden har faktisk noe å forholde oss til. For å gi et hint... legger du ikke med bilde, så går vi garantert på google og facebook. (Alle har en eller annen felles venn vi kan bruke for å komme inn på profilen DIN for å sjekke hvem du er!)

Det syns jeg faktisk du skal holde deg for god til å gjøre, det jeg har på min facebookprofil er privat og reservert for de menneskene jeg har valgt skal få se det. Jeg hadde vært superskeptisk til å jobbe hos noen med slike holdninger til privatliv, virkelig. Du får heller spørre deres felles venn om hva han har å si om kandidaten.

Helt enig!!

Vel, du om det Det vet jeg at gjøres i flere bedrifter så det er ganske så normalt har jeg merket. Vi gjør ikke så stor oppstandelse av det da, men er det folk "på huset" som er venner med dem, stikker vi innom deres kontor og tar en titt. Men men.. senest i går gikk vi igjennom en ny bunke med søknader, og de som vi valgte å sjekke hadde faktisk åpen profil...trist men sant!

At det gjøres i flere bedrifter betyr ikke at en ikke bør holde seg for god til det. Dette synes jeg faktisk vitner om en ukultur.

Det en lærer av mennesker av å se på FB profiler er mye, som bl.a. så bryr vi oss ikke om fyllebilder etc. men om hvordan en person velger å legge seg selv fram.I et yrke hvor jeg vet at kundene våre googler og sjekker FB til våre ansatte for og sjekke seriøsiteten vår må dette faktisk gjøres. Når det også skal sies var jeg nettopp til stedet på en jobbsøkermesse for høgskolen og der satt både Statoil og Gassco og fortalte studentene hvordan de skulle skrive en god søknad og CV og begge parter sa at en skulle ha med bildet på CV til dem OG at de googlet ALLE som var eventuelle for et intervju.

Er nå ganske naivt å tro at en lærer noe sånt ved å se på en Facebookprofiler. Få av de på Facebook representerer seg slik de egentlig er i virkeligheten selv om en kjenner dem. Noen legger ut minimalt med informasjon, andre legger frem et glansbilde. Dersom en representer seg på en måte på Facebook betyr ikke dermed at en representer seg slik i jobbsammenheng, fordi de anser Facebook som noe privat. Noe det også burde være såfremt en ikke har en åpen profil.

Endret 30. april 2010 av Cordelia

[Gjest AnonymBruker]

Jobbet i et oljeselskap tidliger og vi fikk en del søknader fra øst-Europa med bilder av hele familien med bestemor og hele slekta i sin fineste mest glorete stas stilt opp i stua. Gud som vi lo!

[Kara W]

Jeg tar det som en selvfølge at man blir Googlet før et evt. intervju. Akkurat som at jeg googler selskapet før jeg skal dit. Men dere som sier dere ser på Facebook profil og bilder og slikt, hva om det ikke finnes noe slikt? Googler man f.eks på navnet mitt så får man egentlig ikke opp noe mer enn at jeg eier et enkeltmannsforetak og kontaktinfo til dette. Hva tenker dere om slike tilfeller?