Nå mister jeg straks jobben!!!!

[Gjest Anonymous]

For ett år siden klarte jeg å bruke en egenmelding for mye på jobben.

Ergo fikk jeg ett halvt års karantene på bruk av egenmeldinger. Da

det hadde gått 6 måneder var jeg syk, dro til legen og fikk

sykemelding, da jeg trodde karantenen fortsatt gjaldt. Denne

sykemeldingen tok jeg så med meg dagen etterpå på jobben og leverte

den til min arbeidsgiver. Da det står i personalhåndboken att

sykmelding skal postlegges første fraværsdag, og jeg hadde levert den

personlig, fikk jeg ny skriftlig advarsel. Dette er jo greit nok, MEN

i tillegg ga de meg nye 6 måneder karantene med egenmeldinger!

Har nå fått høre att jeg ikke kan få karantene pga feil bruk av

sykmelding. Ergo, den siste skriftlige advarselen jeg fikk skulle jeg

egentlig aldri ha fått da min karantene egentlig var opphevet og jeg

skulle ha brukt egenmelding! I tillegg har jeg brukt noen tusen på å

måttet gå på volvat for å få sykmeldinger som jeg i utgangspunktet

ikke hadde trengt.

Er dere med her?Mitt poeng her er:

Min siste skriftlige advarsel burde makuleres.

Jeg burde få tilbakebetalt utgiftene som gikk til legen når jeg

trengte sykmelding.

Har noen peiling her????Er temmelig fortvilet da jeg mister jobben

ved neste skriftlige advarsel!

[Gjest Anonymous]

For en arbeidsplass du har! :o

Jeg kan desverre ikke hjelpe deg så mye, men om du er medlem av en fagforening, så ta kontakt med de!

Håper det ordner seg for deg!

[Gjest Poirot]

Enig mht makulering.

Ikke enig mht tilbakebetaling av penger. Du har selv valgt et dyrt sted for legeerklæring, og du har selv ansvaret for å sette deg inn i regelverk som gjelder deg.

Håper du er organisert, det er derfro det lønner seg å være i en fagforening.

[Gjest GreenSky]

Det er ikke LOV å sparke noen pga. sykdom. Organiser deg snarest!!!!

[Gjest Poirot]

Det er forskejll på sykdom og misbruk av egenmeldinger.

Synes allikevel de virker vel strenge her.

[Gjest Anonymous]

Jeg meldte meg gudskjelov inn i Handel og Kontor for en stund siden.

Takk for svar!!!!

[~sikka~]

Handel og kontor vil helt sikkert hjelpe deg, dette er jo fullstendig urimelig.

Lykke til! = )

[Gjest Dr Zoidberg]

Høres jo helt horribelt ut, jeg tror aldri jeg har levert sykemeldingene mine akkurat på dagen. Har hendt at den ikke kommer dit den skal før etter tre uker - og aldri noe problem med det.

[14062003]

Jeg har levert sykemeldingene mine når jeg har kommet tilbake på jobb. Men dette har jeg avtalt med arbeidsgiver når jeg har ringt snarest mulig (typ halvtime før arbeidsstart) og sagt i fra at jeg ikke kommer.

At du har levert sykemelding fra lege i stedet for egenmelding, er ikke feil på noen måte! Jeg har ikke brukt egenmelding siste året, men har fått flere korte sykemeldinger av legen av forskjellige årsaker. Egenmeldinger er liksom en ekstratjeneste man kan bruke, om man ikke vil til legen. Jeg føler meg mer komfortabel med en sykemelding fra lege fremfor egenmelding og sørger for å få det - om det er mulig.

Jeg har uansett sykefravær alltid hatt en åpen dialog med arbeidsgiver om grunn, lengde på fravær og muligheter for å komme tilbake snarest mulig - om enn noe redusert. Dette har fungert forsåvidt bra i de jobbene jeg har hatt. Nå er jeg langtidssykemeldt (70%) og arbeidsgiver vet stort sett alt om mitt fravær og jeg jobber alt jeg kan på alle områder for å komme tilbake i størst mulig stilling. Jeg har vært sykemeldt ett år i januar. Arbeidsgiver skryter av min innsats og higer virkelig etter å få meg tilbake i 100% stilling igjen (det er mange ansatte med samme stilling som meg, så det er ikke så vanskelig å erstatte meg). Det lønner seg å ha en åpen dialog med arbeidsgiver, selv om man ikke vil fortelle om grunnen til fraværet (det trenger man ikke heller).

Din fagforening vil sikkert kunne hjelpe deg, men er du fast ansatt, kan du ikke miste jobben på grunn av sykefravær - med mindre de tar deg for skofting. Lov om trygdeytelser (trygdeloven) er ganske så grei å forstå - den ligger ute på www.lovdata.no om du selv vil sette deg inn i lovverket.

Lykke til!

[L@dy]

For ett år siden klarte jeg å bruke en egenmelding for mye på jobben.

Ergo fikk jeg ett halvt års karantene på bruk av egenmeldinger.

Jeg trodde den nærmeste lederen måtte gi beskjed dersom en hadde brukt opp kvoten for egenmeldinger.

Uansett så synest jeg dette virker som en utrivelig arbeidsplass.