Bruker jeg mye egenmeldinger?

[Kosteskaft]

En ting jeg ikke skjønner, er folk som i denne tråden har så stort behov for å fremme seg selv som et godt eksempel med ekstremt lite fravær. Hva har det med saken og gjøre? Vi er ulike, i ulike faser av livet, noen med kroniske sykdommer, de flest ikke.

3 egenmeldinger i løpet av ti år er flott for deg! Og for arbeidsgiveren, men aboslutt ikke en mal for andre.

[Reveal]

En ting jeg ikke skjønner, er folk som i denne tråden har så stort behov for å fremme seg selv som et godt eksempel med ekstremt lite fravær. Hva har det med saken og gjøre? Vi er ulike, i ulike faser av livet, noen med kroniske sykdommer, de flest ikke.

3 egenmeldinger i løpet av ti år er flott for deg! Og for arbeidsgiveren, men aboslutt ikke en mal for andre.

Eksemplene som er gitt her er vel mer for å gi en "pekepinn" på hva som er mer normalt å ha av sykefravær. TS har et meget høyt fravær, og har en (later det til) veldig dyktig sjef som tar hennes helse og arbeidssituasjon på alvor.

(Og med det sagt- jeg har kronisk sykdom, er eneforsørger med småskolebarn- har aldri (etter 10 år i fulltidsjobber) "brukt opp" egenmeldingsmulighetene)

Endret 24. april 2010 av Reveal

[Gjest AnonymBruker]

Uansett så var dette et vanvittig stort sykefravær og selvsagt noe enhver seriøs bedrift tar på alvor.

Hvis man har så store plager med rygg og nakke så MÅ folk begynne å trene. Det er ikke rart at man får skavanker om man sitter i ro hele dagene.

Etter at jeg begynte å trene fast så har jeg aldri vondt i nakken eller hodet lenger.

[Cata]

En ting jeg ikke skjønner, er folk som i denne tråden har så stort behov for å fremme seg selv som et godt eksempel med ekstremt lite fravær. Hva har det med saken og gjøre? Vi er ulike, i ulike faser av livet, noen med kroniske sykdommer, de flest ikke.

Når trådstarter lurer på om h*n bruker mye egenmeldinger så er jo en av måtene å illustrere om det er mer eller mindre enn "normalen" nettopp å vise til hva andre i forskjellige livssituasjoner har. Likeledes så bedømmer jo hver enkelt "mye" eller "lite" i forhold til hva en selv har opplevd som nødvendig.

[Umuriel]

Din arbeidsgiver er forpliktet til å ha en samtale med deg etter et visst antall egenmeldinger. Det er rett og slett for å snakke om din trivsel, og hva de kan gjøre for at du skal ha mindre fravær. Dessverre er det første året etter endt foreldrepermisjon ofte litt kaotisk, barnet er i barnehage, har lavt immunforsvar, mange infeksjoner som de gjerne drar med seg hjem, smitter foreldrene, og det blir mange sykedager på foreldrene og "sykt-barn-dager".

For din del er det jo snakk om nakke-/ryggplager, og da er det jo veldig positivt at bedriftshelsetjenesten skal være med.