Bruker jeg mye egenmeldinger?

[Gjest AnonymBruker]

I dag fikk jeg altså beskjed av sjefen om at vi skal ha møte. Det skal være med en fra bedriftshelsetjenesten og en fysioterapeut.

Jeg begynte i jobb igjen i junii fjor etter endt svangerskapspermisjon. Siden august 2009 har jeg hatt 14 dager med egenmelding, 7 av disse for sykt barn. Jeg har også hatt en lengre sykemelding (5 uker, tror jeg) og flere (3 stykk, mener jeg å huske) kortere sykemeldingsperioder. Alle sykemeldingene har vært for nakke/ryggproblemer pga. stillesittende jobb. Jeg har nå fått ny pult og stol og er mye bedre, og har siden jeg fikk disse (ca. en måned) hatt tre egenmeldingsdager, to for sykt barn og én for meg (ikke rygg/nakke).

Jeg må si at jeg ble overrasket da sjefen sa vi skulle ha møte. Han har ikke spurt hvordan det går med meg etter at jeg fikk ny arbeidsplass, men det går altså mye bedre. Jeg har ikke hatt noe fravær relatert til dette siden.

Tre av egenmeldingdagene for meg selv er forøvrig etter nyttår, er det virkelig mye?

[Gjest AnonymBruker]

Jeg syns du har hatt forferdelig mye sykefravær på så få mnd så skjønner sjefen din godt...

[Gjest Mahareth]

Ja, det er mye. Du kan nemlig ikke ha mer enn 4 egenmeldinger i løpet av ett år. Om du da har tatt ut 14 på 9 mnd er det ikke rart sjefen din reagerer. I tillegg har du hatt 4 sykemeldinger fra legen. Du har da hatt 19 perioder med fravær på 9 mnd. Det er over 2 per mnd.

Dette går ut over dine kolleger, og om du hele tiden tar ut egenmeldinger du ikke har rett på burde du få skriftlig advarsel for skofting, samt bli trukket i lønn for det du er borte.

[Gjest Smaragd]

I dag fikk jeg altså beskjed av sjefen om at vi skal ha møte. Det skal være med en fra bedriftshelsetjenesten og en fysioterapeut.

Jeg begynte i jobb igjen i junii fjor etter endt svangerskapspermisjon. Siden august 2009 har jeg hatt 14 dager med egenmelding, 7 av disse for sykt barn. Jeg har også hatt en lengre sykemelding (5 uker, tror jeg) og flere (3 stykk, mener jeg å huske) kortere sykemeldingsperioder. Alle sykemeldingene har vært for nakke/ryggproblemer pga. stillesittende jobb. Jeg har nå fått ny pult og stol og er mye bedre, og har siden jeg fikk disse (ca. en måned) hatt tre egenmeldingsdager, to for sykt barn og én for meg (ikke rygg/nakke).

Jeg må si at jeg ble overrasket da sjefen sa vi skulle ha møte. Han har ikke spurt hvordan det går med meg etter at jeg fikk ny arbeidsplass, men det går altså mye bedre. Jeg har ikke hatt noe fravær relatert til dette siden.

Tre av egenmeldingdagene for meg selv er forøvrig etter nyttår, er det virkelig mye?

Noen arbeidssteder har vel bare fire egenmeldinger i ÅRET, så noen vil vel si det er mye ja.

Men kanskje de bare vil ha et lite kurs med deg, for å lære deg avspenningsøvelser, pausebevegelser og andre ting som kan gjøre dagen din lettere?

Syns det høres ut som en skikkelig bra arbeidsgiver som tar ting på alvor og prøver å gjøre noe med det!

Sikkert ikke noe å bekymre seg over

.

[Pinkyh]

Ja, det er mye. Du kan nemlig ikke ha mer enn 4 egenmeldinger i løpet av ett år. Om du da har tatt ut 14 på 9 mnd er det ikke rart sjefen din reagerer. I tillegg har du hatt 4 sykemeldinger fra legen. Du har da hatt 19 perioder med fravær på 9 mnd. Det er over 2 per mnd.

Dette går ut over dine kolleger, og om du hele tiden tar ut egenmeldinger du ikke har rett på burde du få skriftlig advarsel for skofting, samt bli trukket i lønn for det du er borte.

I IA bedrift har man mulighet til å ta ut flere egenmeldinger enn 4 per år.

Forøvrig så vil jeg si at det ikke ser bra ut på papiret og at jeg skjønner at sjefen din reagerer. Kan ikke faren til barnet ta ut egenmelding pga sykt barn også?

[Gjest AnonymBruker]

Flott at det går bedre nå med ny arbeidsplass, men må si at du har høyt fravær da! Puh!

At møte skal foregå med bedriftshelsetjenesten og fysioterapeut er jo egentlig bare positivt da, arbeidsplassen din prøver jo bare å gjøre det beste for å løse situasjonen.

[Gjest AnonymBruker]

Jeg syns du har mye fravær, men ser at det meste har å gjøre med rygg/nakke-problemene. Siden det nå ser ut til å være løst, syns jeg egentlig det er litt rart at du skal i dette møtet, jeg.

Tre dager med egenmelding siden nyttår er ikke mye. Joda, de fleste har ingen dager, men tre dager er allikevel ikke mye.

[Gjest AnonymBruker]

Jeg jobber i en IA-bedrift og har 24 enkeltdager (men har aldri brukt så mye). De egenmeldingene jeg har hatt på meg selv, har stort sett vært relatert til nakke/rygg-plagene (utenom en gang med omgangssyke = 3 av dagene før jul). Når det er sagt, har jeg også gått på jobb med dundrende hodepine, og har en relativt høy terskel for å være hjemme (selv om det ikke ser sånn ut på tallene). Det er forøvrig ikke syv enkeltdager med egenmelding jeg har hatt på meg selv, heller ikke de jeg har hatt på ungene.

Når det gjelder egenmelding for sykt barn, har vi hatt perioder med omgangssyke og andre ting som man bare ikke kommer unna. Mannen min har også vært hjemme med sykt barn, men ett av barna er mitt særkullsbarn, og da kan ikke han være hjemme. Vi har forøvrig tre barn under 12 år, da sier det seg selv at det blir noen dager når det "går" ting (for de får det jo selvfølgelig aldri samtidig ).

Når det gjelder antall egenmeldinger pr år for ikke IA-bedrifter, er dette fire egenmeldingsperioder á tre dager (altså 12 dager tilsammen), altså ikke fire dager pr år. Selv da jeg jobbet i ikke-IAbedrift, brukte jeg aldri opp alle disse.

[Gjest AnonymBruker]

Jeg syns du har et skyhøyt fravær, i løpet av mine 14 år i arbeidslivet har jeg ikke vært like mye borte som deg.(og jeg har en kronisk sykdom). Forstår veldig godt at sjefen vil ha møte med deg, det er ikke akeptablet å være en så ustabil arbeidstaker. Når arbeidsplassen har tilrettelagt for deg og du likevel er borte tre dager på en måned, da virker du rett og slett lat og uinteressert i arbeidsplassen din.

Kanskje du bør se deg om etter en annen jobb? eller jobbe med holdningene dine? Du kan i alle fall ikke forvente å få gode avtaler, bli forfremet osv nå du holder på som nå. Og husk at du kan miste retten til egemelding dersom sjefen mener du misbruker den.

[lintin]

Synes dette var alvorlig mye ja og kan godt forstå at sjefen vil ha en prat med deg.

Tilsammenligning har jeg siste 6 årene brukt egenmelding 4 ganger for totalt 6 dagers fravær.

[Gjest Koukla]

Feil

Endret 22. april 2010 av Koukla

[Gina_]

Ja, dette var mye. Min forrige sjf klagde på meg når jeg hadde to egenmeldinger på halvannet år...

[Glynis]

For å svare på spørsmålet ditt generelt: ja, det er mye.

[Gjest AnonymBruker]

Sjokkerende mye.

[Kosteskaft]

Jo det er mye.

Men sjefen din har også ansvar for deg og derfor innkaller h*n deg til møte. Forhåpentligvis et konstruktivt møte der dere kan sammen finne løsninger.

Når dere er en IA-bedrift så er arbeidsgiver pålagt å ha tettere oppfølging av sykemeldte.

Husk at det er nødvendigvis ikke negativt at sjefen innkaller til møte. Du får muligheten til å forklare deg, dere kan sammen komme frem til løsninger. Sjefen bør også finne ut om det er bakenforliggende årsaker til at du er mer syk enn andre. For noen er mistrivsel på jobb en årsak til "hodepine, magesmerter, etc" -uten at jeg har belegg for at det gjelder deg! Men er en faktor sjefer bør ha i tankene. Derfor samtale.

Dagene for sykt barn kan man jo se bort fra, synes jeg. Små barn er ofte syke og er mer syke 1-5 årsalderen, enn når de blir eldre.

Om du har lett for å bli hjemme, kan bare du vite.

Men det er lurt å benytte seg av legemelding oftere kanskje, for deg som har kroniske problemer. Virker mer seriøst, trist men sant.

[rakianne]

I dag fikk jeg altså beskjed av sjefen om at vi skal ha møte. Det skal være med en fra bedriftshelsetjenesten og en fysioterapeut.

Jeg begynte i jobb igjen i junii fjor etter endt svangerskapspermisjon. Siden august 2009 har jeg hatt 14 dager med egenmelding, 7 av disse for sykt barn. Jeg har også hatt en lengre sykemelding (5 uker, tror jeg) og flere (3 stykk, mener jeg å huske) kortere sykemeldingsperioder. Alle sykemeldingene har vært for nakke/ryggproblemer pga. stillesittende jobb. Jeg har nå fått ny pult og stol og er mye bedre, og har siden jeg fikk disse (ca. en måned) hatt tre egenmeldingsdager, to for sykt barn og én for meg (ikke rygg/nakke).

Jeg må si at jeg ble overrasket da sjefen sa vi skulle ha møte. Han har ikke spurt hvordan det går med meg etter at jeg fikk ny arbeidsplass, men det går altså mye bedre. Jeg har ikke hatt noe fravær relatert til dette siden.

Tre av egenmeldingdagene for meg selv er forøvrig etter nyttår, er det virkelig mye?

Når man er IA-bedrift er man forpliktet til å ta sykefravær på alvor. Dersom både BHT og fysio er tilkalt til samme møte kan du anta at ingen skal kjefte på deg pga fravær, det måtte sjefen din gjort uten disse tilstede.

Som svar på spørsmålet ditt så syns ikke jeg det er mye med tre egendager siden nyttår, men så kommer det jo an på statistikken på arbeidsplassen din. Hvis ingen andre er borte, vil dine tre dager se mye ut.

Lykke til på møte, går nok så fint atte!

[Gjest AnonymBruker]

Alt for mye!

[Gjest Iah]

Jeg synes også du har veldig mye fravær TS. Se på samtalen med sjefen som noe positivt.

[Christiane_W]

Du har veldig høyt fravær og det er i mine øyne positivt at sjefen tar det på alvor og kaller inn bedriftshelsetjenesten og fysioterapeut. Det viser jo at sjefen er villig til å gjøre noe for at du skal fungere i jobben din og for å redusere fraværet ditt.

[Cata]

Du har veldig høyt fravær og det er i mine øyne positivt at sjefen tar det på alvor og kaller inn bedriftshelsetjenesten og fysioterapeut. Det viser jo at sjefen er villig til å gjøre noe for at du skal fungere i jobben din og for å redusere fraværet ditt.

Enig i denne. Det du beskriver er mye. I løpet av de siste 10 årene har jeg hatt 3 sykemeldinger - alle fra legen og to av dem var iforbindelse med nødvendige operasjoner. Jeg skjønner at "sykt barn" medfører en del mer fravær i den perioden av livet du er i nå, men likevel er det du beskriver for egen del temmelig mye.

Se positivt på at sjefen vil ha deg med på samtale med bedriftshelsetjenesten. Så lenge det er IA bedrift så er bedriften forpliktet til å gjøre sitt for at du skal kunne være i jobb. Regner med du er interessert i det samme, så dere har jo felles mål der.