Forhandle lønn

[Gjest Gjest_Nina_*]

I min fagforening har me lønnsstatistikk. Hjelper litt å vite kva "gjennomsnittet" er. Eg ligger eit stykke under fylkesmessig, men visstnok ikkje så gærnt innad i bedriften. Betyr vel at bedriften generelt har moderate lønninger...er litt surt.

Min bedrift har også generelt moderate lønninger, absolutt. Men min lønn er visst mer moderat enn den behøver å være

Du sa tidligere at din øverste leder er "rå i forhandlinger". Det kan godt være at han er rå på å få gjennom sin vilje i tråd av sin posisjon - men ikke nødvendigvis i kraft av sin argumentasjon.

Forhandlinger gjennom overbevisning er noe annet enn forhandlinger basert på rå maktutøvelse.

Du skal jo sørge for at din argumentasjon som du bygger opp, med noen få premisser aller først (som lederen umulig kan si seg uenig i), nettopp er bygd opp slik at du og ditt utfall for lønn skal gjøre seg helt uavhengig av de andres lønn. Da gjelder det selvsagt begge veier: tjener de andre mer enn deg: fint, det bruker ikke du som argument ved å vise konkret til personer i bedrifter. Om de andre har lønn på samme nivå som deg (som din leder vil kunne hevde), skal heller ikke det ha noe å si for din lønn.

Du forhandler og argumenterer for deg selv, ikke for alle de andre. Forhold deg til deg, hva du har gjort, hva du gjør og hva du kan gjøre - og hva det betyr av verdier for din leders bedrift. Helt konkret.

Det bør være kortfattet, poengtert, punktvis, luftige avsnitt og logisk bygget opp. Du må kunne stå for det fullt ut, og det bør være uangripelig. Om du taper, skal det ikke være fordi du har gjort en havlveis argumentasjonsjobb, det må være fordi din leder ikke vil ha deg samme hvor flink du er. Hans tankegang og vurderingsevne kjenner jeg ikke, og da kan man bare gi generelle tips.

Når din leder hører/leser premissene og argumentasjonen bør han forstå at dette er stålargumentasjon. Men man kan ikke true andre til å gi en høyere lønn heller. Kanskje han har bestemt seg på forhånd. Uansett bør din argumentasjon gjøre inntrykk på ham.

Du bør også ha klart for deg hva du skal gjøre, dersom du ser at du ikke kommer noen noen vei. Om du ikke får økning har jo lederen gitt et tydelig signal.

Du treffer virkelig spikeren på hodet med dette innlegget, og at sjefen er slik er nok noe av det som gjør meg så frustrert og selvrettferdig også. At jeg føler at logisk argumentasjon lett bare avfeies, og at vi aldri virkelig snakker sammen fordi sjefen på forhånd har bestemt seg for utfallet. Men du har likevel rett, jeg skal likevel bygge opp argumentasjonen min og gjøre det skikkelig, og skjer det samme når jeg gjør denne jobben grundigere skal jeg også legge en plan for hva jeg skal gjøre framover. Jeg ser rett og slett for meg å bruke permisjonen min på å se meg om etter andre muligheter. Det er jo egentlig dumt å forlate en arbeidsplass og kolleger jeg ellers liker, men jeg kan jo ikke fortsette på luselønn i årevis heller.

[Gjest gjestdeluxe]

Jeg ser rett og slett for meg å bruke permisjonen min på å se meg om etter andre muligheter. Det er jo egentlig dumt å forlate en arbeidsplass og kolleger jeg ellers liker, men jeg kan jo ikke fortsette på luselønn i årevis heller.

Det er veldig trist, og kan være hardt, å forlate kolleger og en arbeidsplass man liker og trives på hver dag - noe som er så viktig.

Jeg synes det går frem av ditt innlegg at du mener du over tid føler et misforhold mellom hva du har bidratt med og jobber med, og ledeerens/ledernes anerkjennelse av...punkt a), punkt b), punkt c)...Du har observert at andre ikke har måttet anstrenge seg så mye som du har gjort i forhold til utdanning, erfaring og innsats; de har "fått" høyere lønn uansett.

Om du har god utdannelse, jobber meget bra, bidrar godt og likevel ikke når opp til lønnen andre tilsvarende har - og lederne ikke vil imøtekomme deg på ditt krav, så gjør du lurt i å legge en plan og jobbe trinnvis og flittig mot andre, nye mål, som vil gavne deg bedre. Det tar lang tid å søke nye jobber, for du skal ikke bare ha god lønn, du skal trives også. Det krever en del research. Og det tar tid.

Etter "forhandlingen" kunne du jo ha gitt et vink her etterpå om hvordan det gikk?

[Gjest Gjest_Nina_*]

Jeg skal si hvordan det gikk

Takk for alle fornuftige innspill i denne tråden, deluxe, jeg har satt stor pris på dem!

[Gjest Nyansatt]

Jeg skal si hvordan det gikk

Det må du gjøre! Det er mange andre her som lurer på det samme....

[Gjest Gjest]

Hvordan gikk det da?