Beordres på jobb?

[Wildy]

Jeg har blitt beordret og jeg har beordret folk på jobb. Ingen av delene er noe spesielt stas. Men når man mangler folk er man tilslutt nødt. Det er ikke ofte vi bruker beordrning, da er det snakk om virkelig krise. Vi strekker oss langt for å unngå beordring;vi går dobbelt, har delt vakter melom flere ansatte om mulig, går på minimumsbemanning, "tyner" vikarene vårs osv.

JEg har forståelse for at folk ikke tar telefonen når det ringer fra jobb, men det er pyton for den som sitter og forøsker å få tak i noen. Man sitter ofte med en liste på tjue-tredve navn, hvor flesteparten ikke har tatt telefonen. For den som ringer er det iallefall enkelere å vite hvem som absolutt ikke kan; f.eks pga barn, konsert osv.

I løpet av de to siste årene har jeg blitt beordret en gang. Så det er ikke slik at det er ofte det skjer. SOm regel klarer man å finne en eller annen løsning istedenfor.

[Knøttet]

Der jeg jobbet tidligere fikk man 2x lønn om man ble beordret. Er ikke det vanlig, altså? Uavhengig av stillingsprosent. Dette var et eldrehjem.

Visste ikke at det var god nok grunn å ha barn under 3 år, kjekt å vite.

[Pupsilure]

Det holder ikke bare å ha barn under 3 år Du må i tillegg ikke ha barnevakt.

[Gjest Gjest-ehu]

http://www.lovdata.no/all/tl-20050617-062-010.html

arbeidsmiljøloven-10-6

(10) Arbeidstaker har rett til å bli fritatt fra å utføre arbeid utover avtalt arbeidstid når vedkommende av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det. Arbeidsgiver plikter også ellers å frita arbeidstaker som ber om det, når arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre.

Du kan nekte beordring av fysiske,psykiske og sosiale grunner.

"Når du ber om det!"

Og arbeidsgiver kan ikke kreve dokumentasjon.

Mange arbeidsgivere vil nok presse på, men de har ingen lovrett til å kreve sykmelding, men det kan jo være lurt i noen tilfeller likevel...........

Vi har diskutert med ledelsen om hva som gjelder som vektige sosiale grunner. Mindre barn er absolutt grunn, og der kom til og med svigermors 50-års dag inn som akseptabel grunn ! ;-)

Faktisk kan man svgjøre litt selv hva som er en vektig sosial grunn siden loven ikke spesifiserer det. Ikke ta alt en arbeidsgiver påstår for god fisk, de har ikke alltid dekning i loven !

En har ingen plikt til å ta telefon som ringer. Jeg jobber 100 % og ser ingen grunn til å ta telefonen for å bli beordret på jobb utover det, så jeg sjekker displayet/nummeret først. De kan heller ikke kreve at jeg skal ringe tilbake senere. Får de ikke tak i meg, så får de ikke tak i meg.

Om noen mener det er dårlig arbeidsmoral så får de bare mene det. Jeg er ikke interessert i å jobbe mer enn 100 % !

[Knøttet]

Det holder ikke bare å ha barn under 3 år Du må i tillegg ikke ha barnevakt.

Damn, ikke?!

(jeg skjønte det da. )

[Gjest Gjest]

Det holder ikke bare å ha barn under 3 år Du må i tillegg ikke ha barnevakt.

Og i hvilken lov står den 3-års grensen ? Eller det med barnevakt ?