Kan man få han sparket?

[Gjest kjempelei]

Det er en fyr på jobben min som er så lat, han ringer hele dagen, snakker med kompiser uten å jobbe så mye!

Flere av oss har klaget, men ingenting hjalp!

Hvis jeg skal sende et brev til sjef over sjef, og hun sa det blir møte med meg og h*n + sjef + sjef! Men trodde at det skulle være slik at h*n + sjef skal ha alenemøte uten meg med. Hvis jeg blir med, blir det et problem igjen. H*n e så skikkelig overlegen, barnslig og kjempelat. nesten alle hater h*n.

Bryter h*n arbeidsloven? Hvilke paragraf? Lyst å klage!!!

sjefen min gjør ingenting, sier bare at jeg må snakke med h*n selv!

HVA?!!??!

Jeg søker etter en ny jobb p.g.a dette...Sukk :/ alle vil savne meg, jeg klarer ikke mer!!!....

[Gjest Iah]

Hvorfor i all verden skriver du h*n, når du skriver "fyr" i første linjen i innlegget ditt? Da er jo kjønnet opplagt.

[Gjest Marlo]

Når dere har klaget, hva har sjefene sagt da?

Vet ikke hva slags jobb dette er snakk om, men jeg vil jo tro at de fleste sjefer vet hvor mye arbeid denne personen får gjort eller ikke gjort.

Vet iallefall at min samboer er en sånn type som alle "hater". Hver gang de går forbi hans desk, så er det eneste de hörer/ser er at han driver med noe som ikke er jobbrelatert. De har klagd til sine sjefer, men realiteten er jo at min samboer får gjort unna mer arbeide enn noen andre på jobben - også de som klager.

Men dette vet jo sjefen fordi han har alt arbeidet loggfört, og sjefen gir min samboer litt spillerom nettopp fordi han får så mye jobb unnagjort.

Vet ikke om personen på din arbeidsplass bryter noen regler, det kan jeg for lite om til å uttale meg om, men ta iallefall kontakt med sjefen og legg frem alle eksempler på en ryddig måte - altså ikke gå å klag hele dagen, da det fort kan oppfattes som at DU er problemet.

[Gjest kjempelei]

Ok, det er en fyr da. Han jobber på et kontor som han jounalfører saker.

Det er flere av oss som har sett han.

* Snakker i tlf hele dagen

* 2-5 saker pr. dag

* snakker med kompiser hele dagen

* ha en laaang lunsj

* er egoistisk

* smisker og bestikker

* kommer seint på jobb, drar tidlig fra jobb

* han gjort så mye feil med arbeidsoppgaver

* tar de enkleste arbeidsoppgaver

* tar avsluttete saker fra hylla, latet som han har jobba

* går ned i kjelleren hvis er trøtt og sover litt.

Det er så mye!........ mange kollegaer klager.

Vi jobber og sliter, han går rundt som ingenting har skjedd.

Sjefen sier bare : Snakk med han selv!...... hvor er arbeidsmoral?

[Gjest Marlo]

Om man ikke får gjort noe med personen, hvorfor ikke bare overse han.

La han kjöre sitt eget löp og bry deg heller om din egen jobb.

Om han tar saker som dere har gjort ferdige og tar kreditten for det, så får dere finne et system på arkivering av ferdige saker slik at han ikke får tak i de.

Om han velger å gå ned i kjelleren å sove i en time, la han gjöre det... det er vel strengt tatt ikke deres sak om dere gjör deres jobb.

Om det derimot hadde fört til at dere ble overarbeidet, så er saken en annen - men da tenker jeg mer på t.ex. butikkjobb, hvor en ansatt forsvinner og den som er igjen må hjelpe alle kundene alene.

Sier ikke at det han gjör er greit, men om sjefen ikke gjör noe med det, så er det jo lite man kan få gjort. Og istedenfor å bruke all energi på å irritere seg over denne mannen, så fokuser heller på å ha det koselig på jobb.

[Gjest kjempelei]

Om man ikke får gjort noe med personen, hvorfor ikke bare overse han.

La han kjöre sitt eget löp og bry deg heller om din egen jobb.

Om han tar saker som dere har gjort ferdige og tar kreditten for det, så får dere finne et system på arkivering av ferdige saker slik at han ikke får tak i de.

Om han velger å gå ned i kjelleren å sove i en time, la han gjöre det... det er vel strengt tatt ikke deres sak om dere gjör deres jobb.

Om det derimot hadde fört til at dere ble overarbeidet, så er saken en annen - men da tenker jeg mer på t.ex. butikkjobb, hvor en ansatt forsvinner og den som er igjen må hjelpe alle kundene alene.

Sier ikke at det han gjör er greit, men om sjefen ikke gjör noe med det, så er det jo lite man kan få gjort. Og istedenfor å bruke all energi på å irritere seg over denne mannen, så fokuser heller på å ha det koselig på jobb.

Det er ikke bare meg som klager, det er flere. Vi er en liten avdeling så er det problemet. Det påvirker alle sammen.

Han får bra lønn og gjør ingenting. Om han slutter eller ikke, merker vi ikke spesielt forskjell på arbeidsoppgaver. Forstår ikke hvorfor han jobber her. Han gjør nesten ingenting, - det er jo dyrt for staten å ha en arbeider som er så kjempelat.

Å overse han? Nei, man hører han snakker i tlf hele tiden. Ler så kjempehøyt. Han irriterer de fleste. Ja, det er tragisk at ingenting hjelper, og at noen ville slutte p.g.a han. Hvorfor ikke sparke han, istedenfor miste gode arbeidere.

[Gjest Marlo]

Jammen så gjör noe med det da?

Fatter ikke at folk gidder å bare gå rundt å irritere seg.

Om det er så ille, og om alle klager like mye, hvorfor ikke bare rotte seg sammen og nekte å möte opp på jobb? Streik frem til han har fått sparken da.

Nytter svärt lite å bare sitte der å sutre over at enkelte mennesker er underarbeidet og overbetalt, for slike mennesker finner man overalt.

Enten så får du overse han, eller så får dere finne på noe drastisk å gjöre, om det så er å slutte i jobben.

[Gjest kjempelei]

Jammen så gjör noe med det da?

Fatter ikke at folk gidder å bare gå rundt å irritere seg.

Om det er så ille, og om alle klager like mye, hvorfor ikke bare rotte seg sammen og nekte å möte opp på jobb? Streik frem til han har fått sparken da.

Nytter svärt lite å bare sitte der å sutre over at enkelte mennesker er underarbeidet og overbetalt, for slike mennesker finner man overalt.

Enten så får du overse han, eller så får dere finne på noe drastisk å gjöre, om det så er å slutte i jobben.

Hun ene kollega ville jeg skulle ta opp på møte, men jeg ville at vi skulle være flere og rotte seg sammen. Men ikke mange som tør, dessverre. Ja, - å overse? Det er egentlig ikke så enkelt, - når han sitter noen meter fra meg........ så er han veldig synlig.

Det som er synd, - når man overser. Blir det bare dårlig påvirkning på arbeidsmiljøet. Ja, man får finne ut hva man får de tilslutt.

Ønsker bare å finne paragraf at han bryter på arbeidsloven ved hans oppførsel.

[Gjest Marlo]

Overse betyr ikke at man ikke skal se eller höre personen, men at man ikke lar seg irritere.

[Gjest kjempelei]

Overse betyr ikke at man ikke skal se eller höre personen, men at man ikke lar seg irritere.

Ja, tror det blir vanskelig, men, ikke alle mennesker er like D:

[Gjest Gjest_hei_*]

Overse betyr ikke at man ikke skal se eller höre personen, men at man ikke lar seg irritere.

To ting du ikke sier, går det ut over deg at han er lat?

Det virker også som du er veldig ung. Kansje rundt 20? Ettervært lærer du deg å passe din egen jobb og ikke bry deg om andres.

Skjerp deg jente

[Gjest Marlo]

?

[Gjest Gjest]

Dere får begynne å "overvåke" han. Følg med hva han gjør en hel uke og skriv ned alt. Når han kommer, når han går, hvor lang lunch han har, hvor mange/lange private telefonsamtaler han tar, hvilke formelle feil han gjør i forhold til jobben, hvor mange saker han har osv.

Lever så rapporten til sjefen.

Dere kommmer ikke særlig langt med beskyldninger om at dere liker han, at han er lat, ler høyt, at dere ikke synes at han jobber nok osv. Dere må ha noe mer håndfast å slå i bordet med.

[Gjest Gjest]

Det er en fyr på jobben min som er så lat, han ringer hele dagen, snakker med kompiser uten å jobbe så mye!

Flere av oss har klaget, men ingenting hjalp!

Hvis jeg skal sende et brev til sjef over sjef, og hun sa det blir møte med meg og h*n + sjef + sjef! Men trodde at det skulle være slik at h*n + sjef skal ha alenemøte uten meg med. Hvis jeg blir med, blir det et problem igjen. H*n e så skikkelig overlegen, barnslig og kjempelat. nesten alle hater h*n.

Bryter h*n arbeidsloven? Hvilke paragraf? Lyst å klage!!!

sjefen min gjør ingenting, sier bare at jeg må snakke med h*n selv!

HVA?!!??!

Jeg søker etter en ny jobb p.g.a dette...Sukk :/ alle vil savne meg, jeg klarer ikke mer!!!....

bryter arbeidsloven? hvilken lov mener du?

Det er mange ansatte som er late.

Er dette et ungt miljø? mange har klaget skriver du, og sjefen gjør ingenting.....

Blir dere ikke fulgt opp på arb.plassen? Har dere ikke arbeidsinstruks?

Er det ikke målbart hva hver enkelt gjør?

Kan dere ike bare gjør jobben dere skal gjøre da,så får han ta ansvar for hva han ikke gjør selv.

Det kommer veldig lite godt ut av å springe til sjefen å klage.

[Gjest Gjest]

Her er arbeidsmiljøloven, les den og så si hvilken paragraf du mener han bryter http://lovdata.no/all/nl-20050617-062.html

[Chiquita]

Dersom dere overvåker han en uke, så vil dere nok få spørsmål om hvorfor dere ikke har gjort jobben deres, i stedet for å overvåke ham..

Hvorfor gidde å bry seg?

Blir det veldig mye jobb ekstra for deg pga dette?

Og i hvilken lov mener du det skal stå at det er forbudt å være lat?

[Yummy_Mummy]

Utfra når emnet er startet kan man jo undre seg over om TS gjør noe på jobb...

[Gjest lat mann]

Det er en fyr på jobben min som er så lat, han ringer hele dagen, snakker med kompiser uten å jobbe så mye!

Flere av oss har klaget, men ingenting hjalp!

Hvis jeg skal sende et brev til sjef over sjef, og hun sa det blir møte med meg og h*n + sjef + sjef! Men trodde at det skulle være slik at h*n + sjef skal ha alenemøte uten meg med. Hvis jeg blir med, blir det et problem igjen. H*n e så skikkelig overlegen, barnslig og kjempelat. nesten alle hater h*n.

Bryter h*n arbeidsloven? Hvilke paragraf? Lyst å klage!!!

sjefen min gjør ingenting, sier bare at jeg må snakke med h*n selv!

HVA?!!??!

Jeg søker etter en ny jobb p.g.a dette...Sukk :/ alle vil savne meg, jeg klarer ikke mer!!!....

Jeg surfer nok mer på nettet enn de fleste på jobben.

Arbeidsmengden er relativt likt fordelt på alle ansatte og jeg har ferdig når en fire, fem timer av arbeidsdagen har gått mens de fleste andre trenger hele dagen.

Gjør jeg mindre enn de andre?

[Gjest Cleopatra]

Hvordan er det dere journalfører?

Dersom dere journalfører brev/dokumenter så er det vel en måte å spore hvem som har jornalført hva. Om ikke så før opp initialene deres etter hver enkelt føring -da har dere i alle fall bevis på hvem som har gjort hva.

Hvorfor blir det et problem dersom du må bli med på møtet?

Du sier dere er en liten avdeling og at det er mange som klager over han. Dersom ingen vil levere klage eller bli med på et møte så virker det for meg som at de ikke ser det helt store problemet med mannen. Det er vel ikke mulig at alle er så'feige' at de ikke tør ta en konfrontasjon om situasjonen er så uutholdelig..?

Om mannen er så ille som du beskriver så må jo din sjef være helt korka selv, ingen betaler god lønn(hva er forresten god lønn?)til en som ikke gidder å gjøre noe.

[Gjest Gjest]

Jeg surfer nok mer på nettet enn de fleste på jobben.

Arbeidsmengden er relativt likt fordelt på alle ansatte og jeg har ferdig når en fire, fem timer av arbeidsdagen har gått mens de fleste andre trenger hele dagen.

Gjør jeg mindre enn de andre?

Får du fast lønn eller timesbetalt?