Søke jobb

[Gjest Gjest_Tutti_*]

Jeg er i en slags omsorgspermisjon (ikke svangerskapspermisjon), vil ikke gå inn på detaljene i hvorfor og hvordan, men vil være i permisjon i noen måneder framover. Jeg jobbet i tilfeldige vikariater før jeg gikk ut i permisjon, og har ikke noe å gå tilbake til etter permisjonen. Jeg har blitt anbefalt av en offentlig instans å søke jobber selv om jeg er i permisjon, sånn at jeg har en jobb å begynne i når permisjonen er over (usikkert hvor lenge det vil vare). F.eks. kan jeg nå søke jobb, gå på intervju, få jobben og så si "takk, men nå må jeg søke permisjon og være borte i flere måneder framover så jeg kan ikke begynne ennå"... Det føler jeg blir veldig feil. Men samtidig er det det jeg har fått beskjed om å gjøre. Huff...

Hvis jeg får en fast jobb på den måten så vil ikke arbeidsplassen måtte betale noe av permisjonspengene mine, men de vil måtte få en vikar for meg. Før jeg i det hele tatt har begynt.

Jobbene det er aktuelt for meg å søke på befinner seg også i offentlig sektor, så jeg har på en måte bli anbefalt å gjøre dette av noen som sitter høyt oppe i samme sektor. Men det føles så feil, feil, feil... Samtidig vet jeg jo at den dagen permisjonen er over så står jeg uten inntekt og må basere meg på vikaroppdrag hvis det ikke dukker opp noe akkurat da (tvilsomt). Og når permisjonen er over så har livssituasjonen min forandret seg sånn at jeg ikke kan leve på den måten.

Hva i alle dager gjør jeg? Jeg vil vel aldri få en jobb om jeg sier på intervjuet at jeg er i permisjon og ikke kan begynne å jobbe på lenge ennå, men så kan jeg jo ikke sitte og lyve heller. Føler meg skikkelig i klemma her.

[Gjest Gjest]

Skjønner at du ikke ønsker å si at du har permisjon noen måneder før du begynner. Det kan muligens også oppfattes som et minus og at de kanskje foretrekker en annen søker som kan begynne raskere.

Nå vet man jo ikke hvorfor du er i permisjon, men kanskje du kan få forkortet permisjonen om det ikke er sykdom eller andre velferdsgrunner inne i bildet?

Evt. kan du jo søke på jobber der du i tillegg undersøker om ønsket startdato slik at du kan velge de som ønsker at du begynner etter endt permisjon.

[Gjest ts]

Permisjonen er knyttet til velferd og jeg styrer ikke selv hvor lenge den varer. Jeg har fått en foreløpig dato noen måneder fram i tid, men så kan permisjonen bli utvidet etter dette. Så det blir vanskelig å få det til å klaffe med at jobben ikke starter før permisjonen er over.

Dette er sannelig ikke lett. Føler meg bundet og kneblet her, omtrent. Jeg er frivillig i permisjon, men det ble plutselig svært vanskelig å organisere overgangen til arbeidslivet igjen.

[Rosalie]

Du kan risikere at ny arbeidsgiver gir deg ultimatumet: Begynn om tre måneder (som er vanlig oppsigelsestid, og dermed noe en bedrift regner med) eller vi finner en annen. Søknad om velferdspermisjon vil ikke bli innvilget.

[Gjest ts]

Du kan risikere at ny arbeidsgiver gir deg ultimatumet: Begynn om tre måneder (som er vanlig oppsigelsestid, og dermed noe en bedrift regner med) eller vi finner en annen. Søknad om velferdspermisjon vil ikke bli innvilget.

Den offentlige instansen som har bedt meg gjøre det på denne måten sier at arbeidsplassen ikke kan nekte meg permisjon på det grunnlaget jeg har. Jeg aner ikke om dette stemmer, tok det bare for god fisk det de sa. Kan det ha sammenheng med at det strengt tatt kun er aktuelt for meg å søke jobb i stat eller kommune?

[Rosalie]

Kan nok ha med det å gjøre, jeg kjenner ikke personalhåndboken for stat og kommune. Her er det som står om rett til permisjon i Arbeidsmiljølovens § 12

[Gjest ts]

Kan nok ha med det å gjøre, jeg kjenner ikke personalhåndboken for stat og kommune. Her er det som står om rett til permisjon i Arbeidsmiljølovens § 12

Takk for link!

Det virker som du har litt peiling, så jeg spør videre:

Er det kanskje andre regler når de som betaler permisjonspenger er en annen enn arbeidsgiver? Jeg krever egentlig ingenting fra en arbeidsplass, utenom det at jobben må stå på vent for meg. Synes selv det høres rart ut at noen skal være nødt til å vente i usikkerhet i månedsvis på meg, men jeg har hørt fra "min" mystiske offentlige instans at det er vanlig at det gjøres sånn i tillfeller som mitt.

[Gjest Gjest]

Den offentlige instansen som har bedt meg gjøre det på denne måten sier at arbeidsplassen ikke kan nekte meg permisjon på det grunnlaget jeg har. Jeg aner ikke om dette stemmer, tok det bare for god fisk det de sa. Kan det ha sammenheng med at det strengt tatt kun er aktuelt for meg å søke jobb i stat eller kommune?

Nei, det er jo sikkert mulig at man helt juridisk sett ikke kan nektes permisjon selv om denne tas ut før man begynner i praksis. Likevel vil det jo være lett for en arbeidsgiver å komme seg rundt dette, han/hun har riktignok ikke lov til å si at noen andre foretrekkes fremfor deg på grunnlag av permisjonen i seg selv, men han/hun kan ansatte noen andre såfremt vedkommende har et godt argument for at det er viktig at man begynner raskt i forhold til driften av arbeidsplassen.

Så det kan nok være lurt å forsøke å få en endelig datoen på permisjonens slutt der du tar høyde for et par måneder ekstra. Så kan du søke jobb i forhold til det.

[Rosalie]

Så "dypt" inne i trygdereglene er jeg ikke. Men som representant for en privat bedrift, vet jeg hvor fryktelig vanskelig det er å finne kvalifiserte folk for et tidsubestemt vikariat (som man jo vil måtte i forhold til deg) noe som medfører indirekte kostnader for bedriften ved stadig utskifning og opplæring, og det er nok derfor loven er så strikt på hvilke typer permisjoner man faktisk har krav på.