aktiv sykemelding

[super-ida]

jeg jobber som sykepleier, har nå en senebetennelse i den ene armen som ikke vil gå over. har hatt en gradert sykemelding (dvs sykmeldt 20% for å slippe helg og kveld) og hatt det tilrettelagt på jobb (ingen tunge pas. osv) nå lar ikke detet seg gjøre med tilrettelegging lenger pga MANGE andre sykemeldinger...

så da skriver legen ut en aktiv sykmelding... hvorpå jeg da skal gjøre ting jeg vanligvis ikke gjør i jobb.... (jaj finner sikkert på noe)

så spørr jeg sjefen hvor mye jeg skal jobbe, og da sier hun 5 dager i uka, fulle dager...... stemmer dette? trodde litt av tingen med aktiv sykemelding var at du etter avtale skulle legge opp dagene slik de passet best for deg og det mål og bli bra igjen??? noen som har noen erfaring??

[Gjest Gjest]

jeg jobber som sykepleier, har nå en senebetennelse i den ene armen som ikke vil gå over. har hatt en gradert sykemelding (dvs sykmeldt 20% for å slippe helg og kveld) og hatt det tilrettelagt på jobb (ingen tunge pas. osv) nå lar ikke detet seg gjøre med tilrettelegging lenger pga MANGE andre sykemeldinger...

så da skriver legen ut en aktiv sykmelding... hvorpå jeg da skal gjøre ting jeg vanligvis ikke gjør i jobb.... (jaj finner sikkert på noe)

så spørr jeg sjefen hvor mye jeg skal jobbe, og da sier hun 5 dager i uka, fulle dager...... stemmer dette? trodde litt av tingen med aktiv sykemelding var at du etter avtale skulle legge opp dagene slik de passet best for deg og det mål og bli bra igjen??? noen som har noen erfaring??

Ja. Med 100% aktiv sykemelding jobber du med andre oppgaver enn vanlig, det du klarer. Du skal ikke være en gratis arbeidskraft som sjefen utnytter til siste trevl. Ta kontakt med legen din hvis du trenger støtte i forh. til arb.plassen.

Og det blir jo håpløst hvis de ikke kan tilrettelegge for deg pga. mange andre sykemeldinger??? Det må jo være bedre å ha deg prosentvis tilgjengelig i opprinnelig jobb enn ikke tilgjengelig, som det nå blir???

Gjennom aktiv sykmelding kan den sykmeldte opprettholde kontakten med arbeidsplassen og utprøve/avklare egen arbeidsevne.

http://www.nav.no/1073745140.cms

God bedring til deg.

[Gjest Gjest_Frida_*]

jeg jobber som sykepleier, har nå en senebetennelse i den ene armen som ikke vil gå over. har hatt en gradert sykemelding (dvs sykmeldt 20% for å slippe helg og kveld) og hatt det tilrettelagt på jobb (ingen tunge pas. osv) nå lar ikke detet seg gjøre med tilrettelegging lenger pga MANGE andre sykemeldinger...

så da skriver legen ut en aktiv sykmelding... hvorpå jeg da skal gjøre ting jeg vanligvis ikke gjør i jobb.... (jaj finner sikkert på noe)

så spørr jeg sjefen hvor mye jeg skal jobbe, og da sier hun 5 dager i uka, fulle dager...... stemmer dette? trodde litt av tingen med aktiv sykemelding var at du etter avtale skulle legge opp dagene slik de passet best for deg og det mål og bli bra igjen??? noen som har noen erfaring??

Hva er det som gjør at det er så mange sykemeldinger da? Kanskje det er andre ting arb.plassen din bør rette søkelyset på?

[super-ida]

Hva er det som gjør at det er så mange sykemeldinger da? Kanskje det er andre ting arb.plassen din bør rette søkelyset på?

hehe nei de andre sykmeldingene er faktisk helt tilfeldige.... heldigvis...

[super-ida]

Ja. Med 100% aktiv sykemelding jobber du med andre oppgaver enn vanlig, det du klarer. Du skal ikke være en gratis arbeidskraft som sjefen utnytter til siste trevl. Ta kontakt med legen din hvis du trenger støtte i forh. til arb.plassen.

Og det blir jo håpløst hvis de ikke kan tilrettelegge for deg pga. mange andre sykemeldinger??? Det må jo være bedre å ha deg prosentvis tilgjengelig i opprinnelig jobb enn ikke tilgjengelig, som det nå blir???

Gjennom aktiv sykmelding kan den sykmeldte opprettholde kontakten med arbeidsplassen og utprøve/avklare egen arbeidsevne.

http://www.nav.no/1073745140.cms

God bedring til deg.

jeg og sa at det må vel være bedre at jeg jobber 80% med tilrettelagt brukergruppe....men det var sjefen ikke enig i.. for hun mente det hete seg at hvis du var sykmeldt en viss prosent, skulle du utføre de resterende prosentene som om du var frisk... og da mente hun det var bedre om jeg ble 100% sykmeldt faktisk, for da kunen hun leie inn noen for meg... :S

jeg blir litt oppgitt jeg... men nå så suller jeg nå bare rundt der... menmen.. får jo håpe denen armen gidder å bli bra igjen

[Gjest En som har vært i aktiv sykemeld]

I aktiv sykemelding skal du ikke jobbe med dine opprinnelige arb.oppgaver\ stilling.

Du skal IKKE være medberegnet arbeidskravt, men jobbe "oppa" andre som er i den jobben du blir satt til. ( i tillegg til, men ikke medberegnet)

I aktiv sykemelding setter ofte ikke opp hvilke % en jobber i, men en jobber så lenge en klarer. Utprøvning av arbeids emne. Og skal dermed kunne variere med med anntal timer pr dag. For eksempel 1 t en dag,, 7 timer en dag. Men det gjøres ofte avtaler på forhånd hvor mange timer en -tror- en klarer jobbe og hvor ofte (vær dag, annen vær dag ol.)

Er derfor en ikke skal være regnet som arbeidskraft, siden en da gjerne er vanskelig å kunne si nøyaktig hvor lenge en jobber.

Legen kan gi aktiv sykemelding uten % hvor du selv fører opp hvor mye du jobber. Og regner ut % i ettertid.

Når en er i aktiv sykemelding kan en ha kortere dag event. være hjemme om sykdom\ skade gjør at en ikke klarer å være i jobb lengre.

Dette var hva jeg fikk forklart av lege, NAV og fagforening dengang jeg var i aktiv sykemelding.

Hadde en skjef som forlangte at jeg skulle jobbe 100% mens jeg var i sykemelding, nektet at jeg fikk gå hjem\ være hjemme en dag om smertene jeg hadde ble for store til at jeg kunne fungere i jobb. Og forventet at jeg skulle være medberegnet arbeidskraft. (fikk en jobb som en annen var sykemeldt fra og ingen andre kunne overta jobben hennes.. det er utnytting)

Du skriver "for hun mente det hete seg at hvis du var sykmeldt en viss prosent, skulle du utføre de resterende prosentene som om du var frisk."

Dette stemmer IKKE.

Er du sykemeldt 20% er du borte fra jobb på denne tiden, de resterende 80% jobbes med tilrettelegging. Men aktiv sykemelding oppgir oftest ikke i %.

Du skriver "og da mente hun det var bedre om jeg ble 100% sykmeldt faktisk, for da kunen hun leie inn noen for meg"

Leder har ikke lov til å si slike ting.

(Min skjef sa akkurat det samme til meg,,, også skriftlig. Både Lege, NAV og fagforening reagerte kraftig på dette)

Og er en i aktiv sykemelding er det hovedsaklig NAV som betaler lønna di.

Er bedriften IA, kan en søke om tilskudd til å dekke en event. vikar som jobber i ditt sted. Event utstyr det er behov for, slik at du fungerer bedre i tilretteleggingen.

Om det er problem kan du forlange et dialogmøte med leder, lege, NAV og deg gjerne med fagforening også om du er organisert.

Slik at en i sammarbeid kan finne en løsning.

Er bedriften IA, så skal det også være med en IA representant på møte. En kan også få med HMS ansvarlig.

Skjefen må kunne dokumentere for at en tilrettelegging ikke fungerer og "bevise" at tilrettelegging andre steder ikke er mulig å få til.

Og kan ikke foreslå eller forlange at du blir 100% sykemeldt.

Ble mye dette,, men men. Håper forklaringen min er forståelsesfull.

[super-ida]

I aktiv sykemelding skal du ikke jobbe med dine opprinnelige arb.oppgaver\ stilling.

Du skal IKKE være medberegnet arbeidskravt, men jobbe "oppa" andre som er i den jobben du blir satt til. ( i tillegg til, men ikke medberegnet)

I aktiv sykemelding setter ofte ikke opp hvilke % en jobber i, men en jobber så lenge en klarer. Utprøvning av arbeids emne. Og skal dermed kunne variere med med anntal timer pr dag. For eksempel 1 t en dag,, 7 timer en dag. Men det gjøres ofte avtaler på forhånd hvor mange timer en -tror- en klarer jobbe og hvor ofte (vær dag, annen vær dag ol.)

Er derfor en ikke skal være regnet som arbeidskraft, siden en da gjerne er vanskelig å kunne si nøyaktig hvor lenge en jobber.

Legen kan gi aktiv sykemelding uten % hvor du selv fører opp hvor mye du jobber. Og regner ut % i ettertid.

Når en er i aktiv sykemelding kan en ha kortere dag event. være hjemme om sykdom\ skade gjør at en ikke klarer å være i jobb lengre.

Dette var hva jeg fikk forklart av lege, NAV og fagforening dengang jeg var i aktiv sykemelding.

Hadde en skjef som forlangte at jeg skulle jobbe 100% mens jeg var i sykemelding, nektet at jeg fikk gå hjem\ være hjemme en dag om smertene jeg hadde ble for store til at jeg kunne fungere i jobb. Og forventet at jeg skulle være medberegnet arbeidskraft. (fikk en jobb som en annen var sykemeldt fra og ingen andre kunne overta jobben hennes.. det er utnytting)

Du skriver "for hun mente det hete seg at hvis du var sykmeldt en viss prosent, skulle du utføre de resterende prosentene som om du var frisk."

Dette stemmer IKKE.

Er du sykemeldt 20% er du borte fra jobb på denne tiden, de resterende 80% jobbes med tilrettelegging. Men aktiv sykemelding oppgir oftest ikke i %.

Du skriver "og da mente hun det var bedre om jeg ble 100% sykmeldt faktisk, for da kunen hun leie inn noen for meg"

Leder har ikke lov til å si slike ting.

(Min skjef sa akkurat det samme til meg,,, også skriftlig. Både Lege, NAV og fagforening reagerte kraftig på dette)

Og er en i aktiv sykemelding er det hovedsaklig NAV som betaler lønna di.

Er bedriften IA, kan en søke om tilskudd til å dekke en event. vikar som jobber i ditt sted. Event utstyr det er behov for, slik at du fungerer bedre i tilretteleggingen.

Om det er problem kan du forlange et dialogmøte med leder, lege, NAV og deg gjerne med fagforening også om du er organisert.

Slik at en i sammarbeid kan finne en løsning.

Er bedriften IA, så skal det også være med en IA representant på møte. En kan også få med HMS ansvarlig.

Skjefen må kunne dokumentere for at en tilrettelegging ikke fungerer og "bevise" at tilrettelegging andre steder ikke er mulig å få til.

Og kan ikke foreslå eller forlange at du blir 100% sykemeldt.

Ble mye dette,, men men. Håper forklaringen min er forståelsesfull.

heeelt supert!!! tusen takk!!!!

[Gjest Gjest]

Bare hyggelig å kunne hjelpe.

Vet av erfaring at det er et tung system og mye slit. Det er ofte venskelig å finne frem i og ikke minst få svar på hva en lurer på. Ekstra ille også når en får problemer i jobbsammenheng i tillegg.

Spessielt når en engentlig har nok med "bare" å bli bra igjen.

Godt å høre at det i det minste kommer noe godt ut av dette.

Å kanskje få være litt til hjelp for andre i lignende situasjon.

Lykke til, håper ting ordner seg

Hilsen

"en som har vært i aktiv sykemelding"