Vikariat

[Gjest Haila]

Jeg vil sannsynligvis få tilbud om et svangerskapsvikariat, 10-12 måneder. Jeg vil i så fall forlate min faste jobb for dette vikariatet. Dette er en stilling som krever en spesifikk høyere utdannelse (hovedfagsnivå) samt relevant erfaring. Det er en jobb jeg veldig gjerne vil ha, som vil gi meg verdifull erfaring, og som de nok har fått mange søkere til. På den annen side vil jeg jo forlate min faste, trygge jobb for stillingen.

Spørsmålet er: Bør jeg i en slik situasjon forlange høyere, lavere eller tilsvarende lønn som om det hadde vært en fast stilling? Og hva er eventuelt begrunnelsene for det ene eller andrè? Innspill mottas med takk.

[Gjest Gjest]

Jeg vil sannsynligvis få tilbud om et svangerskapsvikariat, 10-12 måneder. Jeg vil i så fall forlate min faste jobb for dette vikariatet. Dette er en stilling som krever en spesifikk høyere utdannelse (hovedfagsnivå) samt relevant erfaring. Det er en jobb jeg veldig gjerne vil ha, som vil gi meg verdifull erfaring, og som de nok har fått mange søkere til. På den annen side vil jeg jo forlate min faste, trygge jobb for stillingen.

Spørsmålet er: Bør jeg i en slik situasjon forlange høyere, lavere eller tilsvarende lønn som om det hadde vært en fast stilling? Og hva er eventuelt begrunnelsene for det ene eller andrè? Innspill mottas med takk.

Jeg ville nok forlangt tilsvarende lønn som om jobben var fast. Ser ingen grunn til noe annet. Du skal jo ikke ha lavere lønn, for du gjør samme jobb som den fast ansatte. Og du har ikke krav på høyere lønn selv om du forlater en trygg fast jobb, det er ditt valg.

Men du sier vel ikke opp den faste jobben? Kan du ikke søke et års permisjon sånn at du har noe å gå tilbake til?

[Gjest Haila]

Men du sier vel ikke opp den faste jobben? Kan du ikke søke et års permisjon sånn at du har noe å gå tilbake til?

Takk for innspill. Men det er egentlig ikke så aktuelt, jeg ønsker ikke å fortsette i nåværende jobb. Men det kan jo eventuelt brukes som forhandlingskort likevel

[Gjest Gjest]

Jeg ville forlangt høyere lønn. Dersom det er så at de trenger velutdannede, erfarne arbeidstakere i vikariatet, så må de jo vite at det må betales ekstra for å få folk til å ta den risikoen et vikariat er.

(Dersom det hadde vært en jobb det er flust av, så ville jeg sagt lavere lønn.)

[Gjest Gjest]

Jeg ville forlangt høyere lønn. Dersom det er så at de trenger velutdannede, erfarne arbeidstakere i vikariatet, så må de jo vite at det må betales ekstra for å få folk til å ta den risikoen et vikariat er.

(Dersom det hadde vært en jobb det er flust av, så ville jeg sagt lavere lønn.)

for noe tull! en arbeidsgiver begynner ikke å takke sine nye for at de gidder å jobbe der et år.

man har helt sikkert en tariffs lønn, hvis ikke så går de etter utdanning og erfaring. også spør man hvor mye man får i lønn på et intervju. sjefen sier enten et tall eller så hentyder han til at det er en forhandlings sak.

man er ikke bare så frekk å si at jeg skal ha mye mer enn de andre her hvis jeg skal gidde å jobbe her et år. det går ikke ann. de hadde nok fått nok søkere dersom de hadde utlyst stillingen. det er nok at velutdannede, erfarne arbeidstakere som tar vikariat. så det er ikke manko på det.

så lenge man ikke er dypt ettertraktet så syntes jeg ikke man skal begynne å spille på det usikkre kortet. kan ende med at sjefen syntes at vedkommende er så frekk at han avslår tilbudet og tar til takke med en annen.

og det setter man ikke på spill for en jobb man virkelig vil ha!

[Gjest Gjest]

p.s i et vikariat har man verken lavere eller høyere lønn enn de andre som jobber fast der ha.

men er dte gjennom et vikarbyrå stiller saken seg annerledes. da vikarbyåret vil ha sin del av kaka (altså lønna di)

men utover det, så stiller du på lik linje med de andre der i den type stillingen du skal vikariere i.