Tar arbeidsgivere hensyn til delt omsorg?

[Gjest Anonymous]

Pleier arbeidsgivere å ta hensyn til at man f.eks praktiserer delt omsorg etter et samlivsbrudd - og at man av den grunn så å er si avhengig av å få jobb i nærheten av sin eks?

Det har ihvertfall ikke vært slik på bygda at man har tatt hensyn til at man har hatt samboer som er "fastboende" tidligere...

Vet det er et tåpelig spørsmål..men kanskje noe å tenke på for de som stadig vekk mener at man ikke får lov til å flytte etter et samlivsbrudd.