Ansettelse etter prøvetid

[Gjest Gjest]

Ble ansatt som vikar med lovnad om fast ansettelse for nesten 2 år siden og da med 6 mnd prøvetid. Hvordan fungerer egentlig dette med prøvetid? Skal man ikke bli fast ansatt når prøvetiden er over?

Jobbet i bank før, og der vet jeg at denne problemstillingen ble tatt opp fordi de skrev nye kontrakter hele tiden med ansatte uten at de fikk fast jobb....

[Rosalie]

Skjønner ikke helt spørsmålet ditt, men prøvetiden vil begynne å løpe fra da du begynner i fast jobb. Helt idiotisk av bedriften, da man bl.a. har kortere oppsigelsestid i prøvetid. Var selv innleid i to år på forrige arbeidsplass, før jeg fikk tvunget fram fast ansettelse (arb.markedet var mye bedre enn i dag, og man kunne true med å gå dersom man ikke fikk fast ansettelse. Det bør man ikke i dag, da arbeidsledigheten er sterkt økende). Da fikk jeg 6 måneder prøvetid, med to ukers oppsigelsestid. Fik jeg ny, og mye bedre jobb, i løpet av prøvetiden, og sa da opp. Ble litt vanskelig for dem ved at de da kun hadde to uker på å pumpe meg for all informasjon om systemet som jeg i stor grad hadde bygget opp i løpet av de siste 2.5 årene.

Er du ansatt i vikariat, har du ikke krav på fast ansettelse (og en muntlig avtale klarer du ikke å bevise). Som vikar har du heller ikke fortrinnsrett på faste stillinger utlyst internt. Er du derimot innleid som konsulent, ikke i vikariat, har du det. Det skal veldig mye til for i det hele tatt å få lov til å bruke konsulenter i dag, og det fleste i konsulentstillinger har strengt tatt krav på fast stilling etter arbeidsmiljøloven.

[Gjest Gjest_gjest_*]

Skjønner ikke helt spørsmålet ditt, men prøvetiden vil begynne å løpe fra da du begynner i fast jobb. Helt idiotisk av bedriften, da man bl.a. har kortere oppsigelsestid i prøvetid. Var selv innleid i to år på forrige arbeidsplass, før jeg fikk tvunget fram fast ansettelse (arb.markedet var mye bedre enn i dag, og man kunne true med å gå dersom man ikke fikk fast ansettelse. Det bør man ikke i dag, da arbeidsledigheten er sterkt økende). Da fikk jeg 6 måneder prøvetid, med to ukers oppsigelsestid. Fik jeg ny, og mye bedre jobb, i løpet av prøvetiden, og sa da opp. Ble litt vanskelig for dem ved at de da kun hadde to uker på å pumpe meg for all informasjon om systemet som jeg i stor grad hadde bygget opp i løpet av de siste 2.5 årene.

Er du ansatt i vikariat, har du ikke krav på fast ansettelse (og en muntlig avtale klarer du ikke å bevise). Som vikar har du heller ikke fortrinnsrett på faste stillinger utlyst internt. Er du derimot innleid som konsulent, ikke i vikariat, har du det. Det skal veldig mye til for i det hele tatt å få lov til å bruke konsulenter i dag, og det fleste i konsulentstillinger har strengt tatt krav på fast stilling etter arbeidsmiljøloven.

Mulig du ikke skjønte spørsmålet mitt, men jeg fikk svar på det jeg lurte på Tusen takk skal du ha