Hva syns dere om personlighetstester?

[Gjest pia24]

Jeg leste en artikkel i aftenposten hvor det stod skrevet at dette ble mer og mer vanlig. I og med at jeg fremdeles er student, så har jeg ikke vært på noen formelle jobbintervju.

Har noen opplevd å bli møtt med slik tester på et jobbintervju?

Hva syns dere om det?

I forbindelse med et samarbeidsfag ved Universitetet måtte vi ta en slik test. Det vi diskuterte i ettertid var om folk hadde svart på spørsmålene med bakgrunn i hvordan de faktisk var, eller om de hadde svart slik de ønsker å fremstå. Samtidig er det vel naturlig å tenke seg at de fleste kanskje svarer etter de forventningene man tror arbeidsgiver har? Blir ikke da testene bortkastet tid?!

[Gjest Gjest_Isabel_*]

Jeg var med pa det 1 gang. Var veldig nervoes , og man tenker mye pa hvordan man skal gjoere det.

Det er mye som kan ga pa din personlighet og hvordan du hadde tenkt i ulike situasjoner. For exempel kan de gi deg en hypotetisk situasjon, med 4 alternativer hva du hadde gjort. De vil danne seg et bilde av hvordan du er som person og det er veldig viktig at du er helt aerlig, da de ofte kryss-sjekker resultatene ( ja, de gjoer det, ved at spoersmalene blir stilt pa en annen mate ) og hvis det er mye som ikke stemmer da, sa skjonner de at du ikke har vaert aerlig, eller at du har forsoekt aa tenke deg til det beste svaret.

Jeg matchet ganske bra pa den testen jeg tok, et par ting passet heller darlig, men det er nok fordi jeg ikke vet nok om meg selv i alle situasjoner.

Vaer helt aerlig! :D Da er det ogsa lettere aa forklare hvis de spoer deg om resultatene...

Er veldig glad for at jeg har hatt denne erfaringen, sa jeg vet hvordan det er, men det er jo utfordrende

[Gjest Gjest_Skeptisk_*]

Helt ærlig: jeg synes det er noe forbasket tull. Og jeg fryser på ryggen ved tanken på hvor mye bedrifter og organisasjoner betaler for denne "testingen", som i halvparten av tilfellene ikke er verdt papiret det er skrevet på (risikoen for feiltesting er omtrent 50%).

Men jeg skal ikke syte, jeg fikk vanvittig bra score mine egne tester og besitter visstnok masse flotte egenskaper... De skulle bare visst, haha. Det gjør meg likevel ikke mildere innstilt, fordi en rekke (gjerne forvirrende) testspørsmål som du besvarer via pc er langt fra hvordan du ville opptrådt i en kollegial kontekst. Godt mulig at en test kan avsløre grunntrekkene, men noe særlig mer treffsikker enn det er den neppe.

Men som gjesten over sier: poenget er å aldri, aldri lyve. Ikke prøv en gang, for kryss-sjekkingen er temmelig subtil og gjøres flere ganger. Derimot er det en god ide å forsøke og være så konsistent som mulig. Tenk igjennom på forhånd hva som er dine sterke og svake sider, og svar gjennomgående slik at det tilsvarer det.

Og selv om det er ille å få personligheten sin dissekert på et latterlig dårlig grunnlag, så kunne det vært verre. Mannen min ble for noen år siden presentert for ikke bare en personlighetstest, men en IQ-test i tillegg. Hadde det vært meg hadde jeg bedt dem stappe den opp der sola aldri skinner, og gått min vei. Mannen min gjorde ikke det, og han fikk jobben, men det er prinsippet som teller for meg: etter å ha lest en imponerende CV, et velformulert søknadsbrev, snakket med entusiastiske referanser, og blitt sjarmert på intervju- så er det allikevel nødvendig å la folk gjennomgå en barnehagetest a la "Jeg liker epler" "Jeg liker noen ganger ikke bananer" og "Appelsiner er viktigere enn sykler"- sett kryss ved det som er rett.

En vakker dag skal jeg spørre sjefen min om hvorfor han kaster bort pengene sine på den måten

[Gjest Cipheria]

Kva type personlighetstester er det snakk om?

Eg er og skeptisk til slike tester i jobbsamanheng. Og sjølv om svara blir krysssjekka, så trur eg at eg skulle greidd å lyge likevel. Om eg gjekk inn for det. Men problemet kunne då blitt at ein liten forandring i spørsmålet kan få meg til å endre meining om situasjonen/ eigenskapen, sjølv om eg svarer ærleg.

Kva yrker er det man er blitt utsatt for slike tester forresten?

[Gjest pia24]

Nå tror jeg at jeg er blitt misforstått.

Jeg har ikke, og har aldri hatt, noen intensjon om å lyve på slike tester. Poenget mitt er at jeg mener at det er vanskelig for et menneske å skille mellom hvordan det faktisk er og hvordan det ønsker at det skal være. Selv om man mener at man fremstår slik, og ønsker å fremstå slik, er det ikke sikkert at andre oppfatter en er slik. Med bakgrunn i dette mener jeg at slike tester er bortkastet tid for både arbeidsgiver og arbeidstaker (selv om jeg også scoret bra på den testen jeg tok).

[Gjest Gjest]

Poenget mitt er at jeg mener at det er vanskelig for et menneske å skille mellom hvordan det faktisk er og hvordan det ønsker at det skal være.

Jeg tror ordentlige tester tar høyde for dette.

[Gjest Gjest]

Jeg forholder meg ikke seriøs til arbeidsgivere som kjører personlighetstester. Det er bare så lite seriøst. Jeg har kun blitt ansatt v sjefer som selv klarer å ta en avgjørelse på hva de behøver og vil ha - og som kjenner igjen hva de ser.

Men jeg kan forstå at personlighetstester blir brukt til samlebånd- og rutinejobber.

[Gjest pia24]

Jeg tror ordentlige tester tar høyde for dette.

Da er jeg veldig interessert i å vite hvordan en test ska kunne ta høyde for at jeg personlig ikke er bevisst på at jeg ikke fremstår slik jeg ønsker å fremstå.

[punkyB]

Hvis man skal ta slike tester så er det viktig at man har et møte etterpå hvor man diskuterer resultatet.

Opplevde et sted nå nylig hvor det ikke ble gjort. Tror ikke man får et riktig inntrykk hvis man baserer seg kun på testresultatene.

Baserer dette på hva de som driver med og lager slike tester sier og forsåvidt egen erfaring. Tok en slik test 2 ganger rett innpå hverandre men hvor det ene stedet ikek hadde møte og det andre hadde. Resultatet ble ganske likt begge steder og noen av de kunne tolkes negativt hvis man ikke fikk min begrunnelse for hvorfor jeg hadde svart slik som jeg gjorde. Fikk vel også tilbakemelding på de som gjennomgikk testen at de hadde lurt litt på noen av resultatene mine på testen men blitt beroliget etter møtet.

Vil jo si at jeg IKKE fikk den jobben uten møte men fikk den med.

Generelt på slike tester skal man jo få fram hva man er god til og hva man ikke er fullt så god til - derfor er det jo viktig å svare så ærlig som mulig.

[punkyB]

Da er jeg veldig interessert i å vite hvordan en test ska kunne ta høyde for at jeg personlig ikke er bevisst på at jeg ikke fremstår slik jeg ønsker å fremstå.

Man spør jo nesten de samme spørsmålene flere ganger - men med litt ulike alternativer. Jeg tror man skal være ganske god da for å fake fram 'riktig' resultat på alle spørsmålene.

Det er gjerne et resultat på testen som sier noe om man har svart konsistent eller ikke.

[Gjest ¤bella¤]

Jeg forholder meg ikke seriøs til arbeidsgivere som kjører personlighetstester. Det er bare så lite seriøst. Jeg har kun blitt ansatt v sjefer som selv klarer å ta en avgjørelse på hva de behøver og vil ha - og som kjenner igjen hva de ser.

Men jeg kan forstå at personlighetstester blir brukt til samlebånd- og rutinejobber.

Flere jeg kjenner har måtte gjennom personlighetstester i forbindelse med jobbintervju. Dette er da ikke førstegangsintervju, og heller ikke til samlebånds- og rutinejobber, men toppjobber og jobber på diriketørnivå.

[tomatsuppe]

Gjest_skeptisk, jeg lurer veldig på hvor du har den statistikken med at 50% er feiltesting fra. Jeg studerer arbeids- og organisasjonspsykologi, men har aldri hørt dette tallet før. Jeg er uenig i at personlighetstester er useriøse og unødvendige, forskning har tvert imot vist at de gir en tilleggsvaliditet til intervju og biografiske data (CV og karakterer), og dermed gir enda større sjanse for å ansette riktig person til jobben. Det som er viktig er at personlighetstester benyttes riktig, at de brukes som et tilleggssupplement til intervjuet og at man får oppfølging og gjennomgår resultatene med jobbsøkeren.

[Gjest Gjest_Skeptisk_*]

Gjest_skeptisk, jeg lurer veldig på hvor du har den statistikken med at 50% er feiltesting fra.

http://www.orapp.no/naringsliv/20090130/blank/

[Gjest pia24]

Man spør jo nesten de samme spørsmålene flere ganger - men med litt ulike alternativer. Jeg tror man skal være ganske god da for å fake fram 'riktig' resultat på alle spørsmålene.

Det er gjerne et resultat på testen som sier noe om man har svart konsistent eller ikke.

Poenget mitt er ikke at man kan eller skal "fake" fram riktig resultat på spørsmålene. Det jeg mener er at jeg tror det er vanskelig for en person som sitter å skal svare på disse spørsmålene å skille mellom hvordan han selv ønsker å fremstå, og hvordan andre faktisk opplever at han fremstår.

[Gjest Gjest]

Poenget mitt er ikke at man kan eller skal "fake" fram riktig resultat på spørsmålene. Det jeg mener er at jeg tror det er vanskelig for en person som sitter å skal svare på disse spørsmålene å skille mellom hvordan han selv ønsker å fremstå, og hvordan andre faktisk opplever at han fremstår.

Det kommer fram i variasjonen i svarene dine på like spørsmål, særlig når du går mye fram og tilbake på noen i forhold til andre.

[Gjest pia24]

Ikke dersom jeg, i mitt hode, tror at jeg fremstår slik jeg ønsker. Da vil jeg nødvendigvis svare konsekvent på spørsmålene ut fra hvordan jeg tror jeg er.

[Gjest Gjest]

De er tåpelige, og klarer ikke å kartlegge i tilstrekkelig eller tilfredsstillende grad ens personlighet.

[punkyB]

Poenget mitt er ikke at man kan eller skal "fake" fram riktig resultat på spørsmålene. Det jeg mener er at jeg tror det er vanskelig for en person som sitter å skal svare på disse spørsmålene å skille mellom hvordan han selv ønsker å fremstå, og hvordan andre faktisk opplever at han fremstår.

Det er jo derfor det er viktig å gå gjennom svarene etterpå.

Men det du skriver om at man ønsker å fremstå på en bestemt måte er jo da ikke å være seg selv - så da faker man jo litt ?? Men jeg tror vel at man ubevisst svarer litt slik at det vil passe stillingen man søker feks.

[Gjest gbslgkn]

jeg har tatt flere slike tester, noen dyptgående og andre mindre dyptgående.

at det mest er for type linje/pågulvet jobber er helt feil, det er som regel "topp"jobber som krever dette.

jeg kommer alltid ut med ca samme resultater, og jeg svarer så ærlig man kan svare.

jeg har også blitt intervjuet i etterkant av testen hvor de har spurt ut mye rundt scorene, og jeg svarer alltid at spørsmpl om egen personlighet og reaksjon alltid:

- det er de beste sidene som vil være de dårligste i ulike situasjoner og visa versa

- enten svarer man oppriktig, eller så svarer man feil. ikke fordi man lyver, men fordi en person uten selvinnsikt på alle disse områdene ikke har reflektert over disse sidene ved seg selv, og dermed svarer noe annet enn det som er realiteten.

og det er jo slett ikke uvanlig - det er alltid er spørsmpl om hvem sin sannhet det er man vil ha frem.

jeg synes det er helt ok med slike tester i en viss grad, men det er jo veldig lett å "lyve" på seg en annen personlighet enn den man har i mangel av selvinnsikt.

tenkt bare på alle de som tror de er menneskekjennere, eller som tror selv de er effektive/kreative/utadvendte osv.

og bare tenk på alle som ikke selv tror de er arrogante/ufølsomme e.l, selv om alle andre ser det........

[Gjest Gjest]

Brukt riktig tror jeg slike tester kan ha mye for seg i noen typer jobber. Man kan få et mer ærlig og dyptgående inntrykk av en søker enn på intervju hvor det er lettere å la seg forlede av hvordan vedkommende framstår (kroppsspråk, utstråling o.l) og kanskje større sjanse for unøyaktige svar og tolkninger. I noen jobber er det veldig viktig å ikke bare få en person med rette faglige kvalifikasjoner eller en hyggelig/omgjengelig en, men en mer spesifikk kombinasjon av personlige egenskaper og det faglige. En venn av meg har måttet ta IQ-tester i forbindelse med intervju, men det har ikke betydd noe hva han scorte totalt - det de har sett etter er om han scorte høyt på de feltene som er viktige i jobben (systemutvikler). Likevel måtte han ta "hele testen".

Det er jo viktig å finne rett person til jobben, både for arbeidstakers og arbeidsgivers del. Noen ganger er den beste utvelgelsesmåten å inkludere slike tester. Men jeg er ikke tilhenger av at "alle" tar i bruk slike tester, da de krever en viss kunnskap og innsikt for å brukes riktig, det er unødvendig og invaderende å gå i personlighetsdybden til en søker dersom man likevel feiltolker/ikke trenger resultatene, og det hadde holdt å få skikkelige svar på noen få "vanlige" spørsmål i et eller to intervjuer.