Fravike ansinnitet ved oppsigelse?

[Gjest Gjest_Soriamoria_*]

Hei

Jeg er leder for en avdeling (kontor) med 5 personer. Jeg har nå fått vite at en av dem må gå pga innskrenkninger. Det står mellom de to som er sist ansatt, utdfordringen er nå at jeg ønsker å beholde hun som ble sist ansatt. Det er 2 årsaker til dette: Hun jeg ønsker å si opp har store problemer med å ta til seg ny kunnskap, hun har liten forståelse for faget vi driver med, og sliter rett og slett med veldig enkle oppgaver. Noe som gjør at jeg ofte sitter og retter opp i ting hun har gjort feil. Jeg liker henne veldig godt som person, hun er både sosial og omgjengelig. Men det arbeidet hun gjør er ikke tilfredsstillende. Hun som ble sist ansatt er derimot både engasjert, arbeidssom og veldig flink i jobben sin. Hun suger til seg ny kunnskap og leter etter oppgaver hun kan ta fatt på.

Årsak 2: Hun som ble sist ansatt har en spesial-funksjon som hun er alene om å ha. I tillegg gjør hun flere oppgaver som krever mye opplæring til den som eventuelt skal overta disse. Pga organiseringen i avd er det hun jeg ønsker å si opp som vil overta både spesial-funksjonen og disse andre oppgavene. Tror dette vil by på store problemer, da det rett og slett er for komliserte oppgaver for henne.

Hvordan muligheter har jeg her? Min overordnede sier jeg må starte prosessen med en gang, ha samtaler ofte med den jeg ønsker å si opp og rett og slett "klage" på den jobben hun gjør. Og protokollføre dette. Altså at vi skal si henne opp pga at hun er mindre skikket til jobben enn hun andre. Og kunne vise til "advarsler" og samtaler om dette. Men jeg synes dette blir en utrolig tøff prosess. Hun har selv jobbet i Handel og Kontor og kommer til å kjempe med nebb og klør for å beholde jobben. Og skulle jeg ta denne prosessen, og det ender med at hun beholder jobben likevel, så blir det nok vanskelig å jobbe sammen etterpå.

Men, kan jeg på noen annen måte få gjennomført dette? Tenker litt på den spesialfunksjonen hun jeg ønsker skal bli, har. Kan jeg få dette inn i hennes kontrakt - og at hun derfor holdes "utenfor" oss andre ved en eventuell oppsigelse?

Noen som kan komme med innspill her her? Mister jo nattesøvnen av slikt :-)

Soria Moria

[Rosalie]

Du kan beholde sist ansatte med begrunnelse av andre arbeidsoppgaver. Da er du helt sikkert på trygg grunn. Ansennitet er kun et av kriteriene man bruker ved oppsigelser.

[Gjest L_C]

teksten nedenfor er sakset fra advokatenhjelperdeg.no

Arbeidsgiveren står ikke alltid fritt til å beholde de ansatte med best kvalifikasjoner når bedriften nedbemanner. Det skal tas hensyn til den enkeltes situasjon. Gjennom rettspraksis er det slått fast at arbeidsgiver skal vektlegge lang ansiennitet og høy alder. Dermed har arbeidstakere med lang fartstid i bedriften fått et forsterket vern mot oppsigelse.

I tillegg vil det være saklig å ta hensyn til særlige sosiale forhold hos arbeidstakere. For eksempel kan sykdom, funksjonshemning eller forsørgeransvar begrense arbeidsgivers adgang til oppsigelse.

I en del tariffavtaler er det fastsattat nedbemanning skal skje etter ansiennitet. Hvor langt ansiennitetsprinsippet gjelder, må avgjøres konkret.

[Gjest Kari]

Tråden er ryddet iht KGs regler.

Kari, mod