Må alle ledige stillinger utlyses internt?

[Gjest Gjest_Vanda_*]

På jobben min får vi ofte beskjed om at en person er ansatt i en stilling vi andre ikke har ant at var ledig. De nyansatte er da gjerne rekruttert internt, men ikke alltid.

Må ikke bedrifter utlyse ledige stillinger internt? Gjelder det i så fall alle stillinger, inkl. lederstillinger?

[Rosalie]

Nei, stillinger må ikke utlyses internt. Dette er lovteksten ang det, fra Arbeidsmiljøloven (AML):

§ 14-1. Informasjon om ledige stillinger i virksomheten

Arbeidsgiver skal informere arbeidstakerne om ledige stillinger i virksomheten.

men i neste ledd står det om fortrinnsrett, så i praksis vil det si at stillingene må lyses ut internt.

Dette er for øvrig en av de tingene som vi diskuterer heftig i hvert eneste møte i arbeidsmiljøutvalget. Jeg er selv ansatt i en helt nyopprettet stilling som aldri ble lyst ut eller informert om.

http://lovdata.no/all/tl-20050617-062-014.html

[Ciara]

Nei, stillinger må ikke utlyses internt. Dette er lovteksten ang det, fra Arbeidsmiljøloven (AML):

§ 14-1. Informasjon om ledige stillinger i virksomheten

Arbeidsgiver skal informere arbeidstakerne om ledige stillinger i virksomheten.

men i neste ledd står det om fortrinnsrett, så i praksis vil det si at stillingene må lyses ut internt.

Dette er for øvrig en av de tingene som vi diskuterer heftig i hvert eneste møte i arbeidsmiljøutvalget. Jeg er selv ansatt i en helt nyopprettet stilling som aldri ble lyst ut eller informert om.

http://lovdata.no/all/tl-20050617-062-014.html

Men som du siterer plikter arbeidsgiver å informere om at stillinger er ledige. Regnes stillinger kanskje ikke som ledige lenger dersom arb. giver allerede har funnet en person til stillingen, dvs at man kun plikter å utlyse internt hvis man utlyser eksternt?

[Ciara]

Jøss, jeg blir nesten imponert om du skjønte noe av det krøkkete spørsmålet, Wadjet

Dette er i hvert fall et spørsmål som dukker opp også på vår arbeidsplass støtt og stadig, og jeg kjenner mange som lurer på det samme.

[Rosalie]

Men som du siterer plikter arbeidsgiver å informere om at stillinger er ledige. Regnes stillinger kanskje ikke som ledige lenger dersom arb. giver allerede har funnet en person til stillingen, dvs at man kun plikter å utlyse internt hvis man utlyser eksternt?

En stilling er naturligvis ledig i det det skal tilsettes noen nye. Ergo skal det opplyses om ledig stilling selv om stilling f.eks. er skreddersydd til en person. Dette har jeg diskutert over mer enn en kopp kaffe med adm. dir., og han er enig.

Greien er ikke at man da vil ansette noen andre enn den man hadde tenkt inn i stillingen, men det er en mulighet for flere i firmaet å få vist seg, egenskapene sine og kunnskapen sin fram for ledelsen. For ikke alle er like synlige i det daglige. Og ikke alle avdelingsledere/mellomledere er like flinke til å få sine ansatte opp og fram.

[Sol79]

§ 14-1. Informasjon om ledige stillinger i virksomheten

Arbeidsgiver skal informere arbeidstakerne om ledige stillinger i virksomheten.

Jeg tolker dette som et ja, jeg da.