Prøvetid

[Gjest Gjest]

Begynner snart i ny jobb med 6 mnd prøvetid. Det er så lenge siden jeg var i prøvetid sist, så jeg er litt usikker på hva det vil si for meg. Har jeg noe dårligere oppsigelsesvern (rent bortsett fra at det er 14 dager istedenfor 3 mnd) enn andre? Eller er prøvetiden bare for å luke vekk de som er totalt udugelig, ikke passer til jobben i det hele tatt osv. Hva hvis man blir alvorlig syk eller noe i prøvetiden, kan de bruke det som begrunnelse for å si opp?

[Gjest Gjest]

google, copy+paste:

Prøvetiden er ment å skulle brukes til å vurdere arbeidstakerens tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet. At det inngås slike avtaler vil også være å anbefale.

Dersom arbeidstakeren i denne tiden ikke svarer til rimelige forventninger på disse områdene, eventuelt etter nødvendig opplæring, kan han eller hun i utgangspunktet sies opp, jf. arbeidsmiljøloven § 15-6. Vær imidlertid oppmerksom på at det må vurderes konkret og nøye om det er grunnlag for oppsigelse. Det er ikke "fritt frem" for oppsigelse i prøvetiden.

For at avtaler om prøvetid skal være gyldig må de inngås skriftlig. Eventuelle prøvetidsbestemmelser er derfor ett av de punktene som etter arbeidsmiljøloven § 14-6 (1) litra f skal være med i den skriftlige arbeidsavtalen. Etter loven (§ 15-3 (7) og 15-6) kan avtaler om prøvetid ikke avtales til lengre tid enn seks måneder.

Har arbeidstakeren fravær i prøvetiden som ikke skyldes bedriften, for eksempel sykefravær eller omsorgspermisjon, kan arbeidsgiver bestemme at prøvetiden skal forlenges, men ikke lenger enn til en periode som tilsvarer lengden av fraværet. Muligheten for slik forlengelse er imidlertid betinget av at arbeidstakeren skriftlig er orientert om denne muligheten ved tilsettingen, og at arbeidsgiveren skriftlig har orientert arbeidstakeren om forlengelsen innen utløpet av prøvetiden.