Dilemma med ansatt

[Pingting]

Vel, nå stemmer det faktisk ikke at man kan være sunn og overvektig..

http://www.kk.no/php/art.php?id=523964 her står det litt om det!

Hihihi, du refererer til KK!?!

[Gjest Pupsilure]

Hihihi, du refererer til KK!?!

[Fluffie]

Hva? Nå ble jeg lettere himmelfallen! Hvis en har ansatte under seg har en et ansvar for at de har det bra på jobben. Det er bl. a derfor en har medarbeidersamtalen. Denne sjefen er tydeligvis bekymret. Jeg har da aldri påstått at alle "rundere" personer er i dårlig form, men sjefen sier jo dette selv. Bekymret fordi den ansatte virker i dårlig form, blir rød og peser. Det tyder på dårlig form spør du meg

Uansett. For det du vet kan det godt hende jeg er litt overvektig selv

endret. Jeg mener heller ikke at en skal gå direkte på vekta. Man skal aldri såre noen. Det betyr ikke at en ikke skal ta opp ting når de begynner å bli en bekymring.

Man kan helt fint ta opp konkrete ting som endret arbeidsinnsats/evne uten aa gaa inn paa at en person har lagt paa seg ganske mange kilo. Overvekten i seg selv har lite/ingenting med hennes arbeidsevne og gjoere, for overvektige kan vaere sterke og utholdende de og.

[BrunetteBarbie]

Jeg er sjef selv og har lært etter en del år at det er ting som er best å la være å røske oppi.

Klart jeg bryr meg om de ansatte (om det er fordi jeg vil at de skal selge mest mulig, eller fordi jeg er glad i dem er helt irrelevant), men jeg respekterer at alle er forskjellige. Noen av dem kommer til meg for å snakke om personlige ting, andre velger å ikke si noe, og i sin fulle rett.

Som sagt; at hun er overvektig betyr ikke at DET er grunnen til at hun jobber mindre. Og jeg skreiv faktisk over her at når en ansatt gjør er dårlig jobb er det grunn til en samtale, men vekta trenger da ikke være et tema..!?!!??

Enig med deg!

Jeg er også sjef, og hadde aldri nevnt vekten til en ansatt. Hadde heller spurt om andre ting. For eksempel om hun trivdes i miljøet, om det var noe med/i bedriften som skapte noe.

Og jeg hadde gått varsomt frem. Men at du kan si noe om arbeidsevnen, det er jeg enig i. Det trenger ikke være relatert til vekta, selvom det er tydelig at du ts tror det, men pass deg for å si noe sånt. Da kan du få en smell altså. hehe

[BrunetteBarbie]

Hihihi, du refererer til KK!?!

*fniser*

[Gjest Gjest]

Jeg føler meg fryktelig som spør om dette, men jeg vet ikke helt hva jeg skal gjøre...

Jeg er daglig leder på en arbeidsplass med 7 ansatte (har ledere over meg også). På arbeidsplassen jobber det en jente som nå begynner å bli så overvektig at det går ut over jobben hun gjør...

Da hun ble ansatt i 2001, var hun ikke så veldig slank, men tydeligvis i meget god form. Hun la på seg litt i løpet av de første årene, men det anså jeg som naturlig - hun gikk fra å være arbeidsledig og ha masse tid til å trene. Mellom 2002-2006 var jeg borte i svangerskapspermisjon og så henne ikke denne tiden. Da jeg kom tilbake, kjente jeg henne omtrent ikke igjen. Hun må nesten ha doblet vekten sin på de to årene jeg var borte.

Jobben består mye av gåing, løfting, bøye seg ned osv, og det virker som hun har dårlig bevegelsesfrihet. Vi har et høyt tempo og må av og til reagere raskt, og jeg blir nesten redd for henne fordi hun peser og svetter og blir illrød i ansiktet ved den minste anstrengelse.

Vi er et lite miljø og de andre jentene som jobber her, kjenner jeg nesten like godt som mange av mine venninner. Den jenta det her er snakk om, er svært privat av seg, holder kortene tett inntil brystet og jeg vet egentlig veldig lite om henne, annet enn bosted, alder og at hun har vært gift med mannen i mange år, men har ingen barn.

Under medarbeidersamtaler de siste årene, har jeg spurt henne om alt er OK på jobb, og det sier hun at det er. Lurer selvfølgelig litt på om det har skjedd noe vondt med henne utenfor jobb, for det er voldsomt å gå opp 50-60 kilo i løpet av 2 år... Men dette er selvfølgelig ikke noe jeg har noe med.

Hva skal jeg gjøre med dette? Om hun veier 60 eller 120 kilo er selvfølgelig hennes egen sak, men det begynner faktisk å gå ut over jobben hun gjør... I utgangspunktet er hun meget dyktig, og jeg merker godt forskjell i arbeidsinnsatsen hennes nå og fra 5-6 år siden.

Kansje var hun den som gjorde veldig mye før. mer en hva man forventer på en dag? mange jobber fort og effektivt. Når de går over til normal tempo, så merkes det. Ikke minst de andre merker det.

Du beveger deg på en farlig sti nå. Husk, du er ikke i USA. Om du skal påpeke at arbinnsatsen er mindre enn før, så skal det gå utover andre sin dag osv. Det holder ikke at du er redd for henne og hennes helse. helst skal det være målbart.

Vel, hun kan være stille, men ikke undervurder henne. hva om du skulle tatt opp dette og hun kontakter fagforeninga si. Di ligger tynt an.

Har dere bedriftshelsetjeneste? En lege vil fort finne ut om det er fare for henne på jobb med vekten.

Mon tro om du hadde reagert om det var en på arb.plassen som hadde gått ned 50 kilo. kansje du da bare hadde sett at hun jobbet mer enn de fleste, sprang fortere osv.

jeg blir matt av slike som deg. Kall deg mellomleder så mye du vil.....var det ingen andre søkere?

[Gjest Stjernedryss]

Hva med å prøve å få til bedriftsavtale på et treningssenter? Eller kollektiv joggetur hver onsdagskveld? En liten aerobic økt i lunsjpausen kunne jo kanskje også vært en ide.

[Balooa]

Jeg kjenner jeg blir irritert!

Hold opp med den vektsentrerte tankegangen!

Som en annen her sa; hva om noen hadde gått ned 50 kg. Hadde vedkomne da jobbet MYE raskere og bedre enn før?

Pleier dere å arrangere frokost, lunsj og middag til de ansatte som er tynne? Insistere på at bedriften godt kan betale for det om de lover å spise mye hver gang?

[Perhaps]

Hva med å prøve å få til bedriftsavtale på et treningssenter? Eller kollektiv joggetur hver onsdagskveld? En liten aerobic økt i lunsjpausen kunne jo kanskje også vært en ide.

Men vil det få de overvektige ned i vekt? Hva om de ikke følger opp i kosthold og egentrening i helger og slikt. Men det kan jo være et lite skritt på veien.