usaklig oppsigelse

[Gjest Gjest_Kari_*]

Mannen min har nettopp mottatt en usaklig oppsigelse. Jeg kan ikke gå i detalj om hvorfor oppsigelsen er usaklig, men vær så snill å svare ut fra det som fakta.

Er det noen som har erfaring fra en slik situasjon og vet noe om muligheten for å forhandle fram en sluttpakke? Mannen min har vært i kontakt med både fagforening og advokat som mener at arbeidsgiver vil stille usedvanlig svakt i en eventuell arbeidsrettssak. De er nesten helt sikre på at min mann vil vinne fram. Men etter den siste tids hendelser har han naturlig nok følt seg utilpass sammen med arbeidsgiver (liten bedrift, jobber tett sammen), og klarer ikke å se for seg en framtid i bedriften selv om bedriften skulle dømmes til å la han beholde jobben. Derfor ønsker han heller å forhandle fram en sluttpakke, med hjelp av advokat. På den måten kan han ha råd til å måtte ta til takke med en dårligere betalt jobb en periode.

Har noen her fått sluttpakke? Hvor mye har det i såfall vært sammenlignet med månedslønn/årslønn? Noen som har tips om ting man må tenke på?

[feuerstein]

Kjenner en som fikk sluttpakke, lønn og andre goder (telefon, forsikring etc.) i et drøyt år etterpå. Husk at hvis man får såpass at det utbetalt som vanlig lønn ville strukket seg over årsskiftet kan det skattemessig være en fordel å få det i flere porsjoner (på begge sider av årsskiftet) istedenfor én stor utbetaling som må skattes for i kun det ene året.

[Gjest Gjest_Kari_*]

Kjenner en som fikk sluttpakke, lønn og andre goder (telefon, forsikring etc.) i et drøyt år etterpå. Husk at hvis man får såpass at det utbetalt som vanlig lønn ville strukket seg over årsskiftet kan det skattemessig være en fordel å få det i flere porsjoner (på begge sider av årsskiftet) istedenfor én stor utbetaling som må skattes for i kun det ene året.

Det hørtes ut som en veldig god avtale. Vet ikke om vi skal håpe på så mye.

Kan du si noe om hvorfor sluttpakken ble såpass stor? Uten å gå for mye i detalj naturligvis. Var det snakk om en stor og ressurssterk bedrift? Hadde bedriften gjort arbeidstakeren en grov urett, eller var det "bare" snakk om en usaklig oppsigelse?

[feuerstein]

Mellomleder i industribedrift, noen hundre ansatte. Heftig kulturkollisjon mellom ny toppledelse og de gamle mellomledere, dette ble "løst" ved å gi veldig gode tidligpensjonsavtaler til de mellomlederne som uansett var gamle nok til å gi seg i arbeidslivet. Denne ene mellomlederen var imidlertid altfor ung til å bli pensjonist, så han prøvde de bare å si opp uten noen god grunn og uten advarsel. Ingen trakassering eller dårlig behandling fra ledelsens side før de plutselig hadde oppsigelsen klar. En velkjent advokat innen arbeidsrett ble engasjert, påpekte i et brev til ledelsen alt som var galt med oppsigelsen og at den med stor sannsynlighet ville bli kjent ulovlig i retten, så han foreslo at de kom med et tilbud tilsvarende det de eldre mellomlederne hadde fått.

Jeg antar at det som trakk opp i denne sammenhengen var at de andre ledelsen kvittet seg med fikk veldig gode avtaler og at ledelsen da forstod at de ikke kunne være noe gjerrigere ovenfor denne mannen bare fordi han var yngre. At advokaten var såpass kjent fra knusende seire i lignende saker kan også ha virket inn.

[Kontormus]

Jeg jobbet i staten, og hvor de prøvde seg med oppsigelse. (Og det skal faktisk litt til)

Fra arbeidsgivers side var de nok klar over broblemstillingen, at grunnen var så tynn at det i en rettssal hadde vekket en viss munterhet blandt forsamlingen. Man får ikke sparken for å ha oversett at ordet "vedlegg" var skrevet to ganger på siste side. Men det kunne jo hende at jeg var så dum at jeg gikk på absolutt alt. De fant ganske fort frem plan B når jeg da satt der med en forbundssekretær i LO. Da kunne de tilby ett års lønn i sluttpakke.

Ikke godt nok hevdet min representant fra LO, som forøvrig gjorde en fantastik jobb for meg. "Begynn med å dobble!" 2 årslønner! (Som er den øvre grensen for hva de har lov til i hht. statens regelverk, (eller personalhånboka) "og det er vårt krav." Kravet ble innfridd. Da var vi altså opp i 24 mnd. lønn for at jeg skulle gi slipp på arbeidsretten min.

Og da sa min LO-representant at nå kan vi snakke om oppsigelsestiden. Han krevde 6 måneder full lønn uten arbeidsplikt for denne perioden. Han krevde videre at jeg skulle ha full rett til å søke nye jobber i denne perioden.

Jeg ønsket mest at alt og bli ferdig med dette, så jeg sa jeg nøyde meg med 3 måneder.

Altså 27 mnd. lønn. Først da kunne jeg gå, for noe som skulle vise seg å være en budsjettjustering, og at de mente at de kunne tjene på å sanere bort min stilling.

Stygg sak det der, og jeg tror den blir grundig debattert på fagforenigssiden!

[Gjest Gjest_Kari_*]

Jeg jobbet i staten, og hvor de prøvde seg med oppsigelse. (Og det skal faktisk litt til)

Fra arbeidsgivers side var de nok klar over broblemstillingen, at grunnen var så tynn at det i en rettssal hadde vekket en viss munterhet blandt forsamlingen. Man får ikke sparken for å ha oversett at ordet "vedlegg" var skrevet to ganger på siste side. Men det kunne jo hende at jeg var så dum at jeg gikk på absolutt alt. De fant ganske fort frem plan B når jeg da satt der med en forbundssekretær i LO. Da kunne de tilby ett års lønn i sluttpakke.

Ikke godt nok hevdet min representant fra LO, som forøvrig gjorde en fantastik jobb for meg. "Begynn med å dobble!" 2 årslønner! (Som er den øvre grensen for hva de har lov til i hht. statens regelverk, (eller personalhånboka) "og det er vårt krav." Kravet ble innfridd. Da var vi altså opp i 24 mnd. lønn for at jeg skulle gi slipp på arbeidsretten min.

Og da sa min LO-representant at nå kan vi snakke om oppsigelsestiden. Han krevde 6 måneder full lønn uten arbeidsplikt for denne perioden. Han krevde videre at jeg skulle ha full rett til å søke nye jobber i denne perioden.

Jeg ønsket mest at alt og bli ferdig med dette, så jeg sa jeg nøyde meg med 3 måneder.

Altså 27 mnd. lønn. Først da kunne jeg gå, for noe som skulle vise seg å være en budsjettjustering, og at de mente at de kunne tjene på å sanere bort min stilling.

Stygg sak det der, og jeg tror den blir grundig debattert på fagforenigssiden!

Dette høres litt ut som min manns situasjon, bare at han jobber i en liten privat bedrift. Jeg skal la han se dette innlegget! Kan være greit å ha i bakhodet når han og advokaten skal møte arbeidsgiveren. Tusen takk!