Arbeidsgivere ser ikke på karakterer

[Gjest Gjest]

I en del land har de ordningen "bestått" eller "ikke bestått" på eksamener.

Enkelt å forholde seg til.

[Gjest Gjest_gjest_*]

Jeg er lærer, og var flittig student. Dvs at jeg stort sett var med på alle forelesninger, gruppearbeid og leste pensum. Dette førte til at jeg fikk gode karakterer (C-, B- og A-er). Jeg prioriterte altså studiene fremfor å jobbe. Flere av mine medstudenter jobbet mye som vikarer på forskjellige skoler og var svært sjelden på forelesninger og bidro lite i gruppearbeidene. Disse fikk dårlige karakterer, men ganske mye arbeidserfaring. Da vi skulle søke jobber etter 4 år, hvem fikk da de faste jobbene? Jo, de som hadde tatt svært lett på studiene... Pga de hadde arbeidserfaring.

Jeg fikk meg også jobb, men ikke fast og ikke i byen der jeg bor. Jeg ville heller hatt en lærer til mine barn som har det grunnlaget lærerskolen skal gi lærerne, ikke en lærer som har funnet ut ting selv og ikke har teorien i bunn....

Karakterne teller svært lite når du skal søke jobb som lærer... Dette har jeg fått bekreftet av flere rektorer jeg har snakket.

[Gjest Gjest]

En kompis av meg med dårlige karakterer fra universitetet var igjennom en ansettelsesprosess med flere intervjuer på nærmere et par mnd. Han fikk tilslutt ikke jobben med begrunnelsen dårlige karakterer. De hadde hatt karakterene hans tilgjengelige fra starten av prosessen, og han var en smule irritert for at de ikke bare kuttet ham ut da.

Arbeidsgivere kan bli flinkere til å spesifisere hva de legger vekt på. Altfor mange stillingsannonser er fulle av intetsigende stikkord. Men selvfølgelig, det går ikke overens med støvsugerekruttering av typen få inn flest mulig søknader.

[mann23]

Hos meg og mine venner (nyutdannede ingeniører/siv ing. og siv. økonomer for det meste) har karakterene talt i en viss grad. Alle har gode karakterer, og får nyutdannede er det et middel for å få drømmejobben. Du kan se på karakterer en viktig brikke for å komme på intervju, men på intervjuet er det deg de skal ansette, ikke karakterene dine.

Jeg og 4 andre ble valgt ut fra en søkerskare på 300 mennesker, der 30 stk var til intervju. Alle som ble kallt inn til intervju hadde A/B eller B/A snitt på sine respektive vitnemål.

Tror også det er sant at karakterene teller mindre med årene, og at arbeidserfaring teller mer. MEN, du får bedre jobber med gode karakterer som nyutdannet, og dette vil indirekte vil gjøre deg mer attraktiv senere også.

Vil også nevne at du kan ta et taktisk dropp i karakterene dine for f.eks. et styreverv. Hvis du har muligheten til å bli styreleder eller lignende der du studerer kan du gjerne droppe ned fra A til B, men det blir ens egen vurdering. Jeg tok et taktisk dropp i to fag fra A til B, men vervene jeg tok på meg hadde mye å si for min CV, angrer ikke

[Morea]

Tror det er både og. Og tror (håper) at de også ser på andre ting man har gjort, som ekstrajobber, politisk aktiv, språk etc etc.

Det har av og til blitt nevnt for meg i intervjuer, til og med videregående karakterene, men jeg vet jo egentlig ikke hva vurderingene baserer seg på i den runden som jeg ikke er inne i (intervju).

Det var en eller annen stor dude i et selskap som sa noe sånt som at "kompetanse kan læres, personlighet er derfor det vi går etter". Men tviler vel på at det ikke er en innledende tanke mht karakterer.

Tror det har mye å si om det er første jobben. Om det er spesiell grunnkompetanse det søkes etter (særlig tall/statistikk etc).

Vet i alle fall for min egen del at mine utenom-aktiviteter talte sterkt i min bransje. Har også sett de med superkarakterer som ikke fungerer i et arbeidsmiljø. Så håper de ser på hele pakka, inklusive utviklingspotensiale.