Hva er prøvetid...egentlig

[Gjest Gjest_maria_*]

Selve ordet er jo greit nok,men hva betyr det egentlig i praksis?

Ifølge arbeidstilsynet er det oppsigelsestiden som er annerledes. Og man kan sies opp hvis man f.eks har stjålet fra arbeisgiver osv.

Men kan arbeidsgiver si sorry, du var for mye syk ( selv om man hadde sykmelding fra lege), sorry du jobber tregt osv og si opp en?

[Rosalie]

En prøvetid er - som ordet sier - en periode hvor arbeidsgiver kan prøve deg ut. Man har litt svakere oppsigelsesvern enn etter at prøvetiden er over, men oppsigelsesvernet er allikevel veldig sterkt. Dersom du ikke gjør arbeidsoppgavene du er satt til på en tilfredsstillende måte, kan du bli sagt opp. Men først etter å ha fått advarsel og mulighet til å forbedre deg. Du kan ikke sies opp pga. sykdom, kun på grunn av rent faglige forhold.

Dette står om oppsigelse i prøvetid i Arbeidsmiljøloven:

§ 15-6. Oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med bestemt prøvetid

(1) Blir arbeidstaker som skriftlig er ansatt på en bestemt prøvetid, sagt opp, må oppsigelsen være begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet.

(2) Bestemmelsene i paragrafen her innskrenker ikke arbeidsgivers rett til å si opp arbeidstaker etter § 15-7.

(3) Bestemmelsene i paragrafen her gjelder bare dersom oppsigelsen blir gitt innen utløpet av den avtalte prøvetiden. Prøvetid kan avtales for en periode på inntil seks måneder, jf. likevel fjerde ledd.

(4) Dersom arbeidstaker har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan arbeidsgiver forlenge den avtalte prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet. Forlengelse kan bare skje når arbeidstaker ved ansettelsen er skriftlig orientert om adgangen til dette og arbeidsgiver skriftlig har orientert arbeidstaker om forlengelsen innen utløpet av prøvetiden. Det er ikke adgang til forlengelse ved fravær som er forårsaket av arbeidsgiver.

(5) Departementet kan gi forskrift om adgang til å avtale lengre prøvetid enn seks måneder for visse arbeidstakergrupper.