Er det normalt å ta hensyn til dette?

[Gjest Tanita]

Eksempel:

Ansatt1 jobber fulltid 08-16 i et firma med 15 andre ansatte i en bedrift hvor noen jobber kveld (deltidsansatte jobber kveld). Helt til en ny blir ansatt (ansatt2) og får ansatt1 sine jobbetider og timer, 08-16 mens ansatt2 får kun kveldsvakter fra 16-23:15 og kun 158 timer. Dette pga ansatt2, som er ny, har to barn h*n har tre dager i uka, og kan dermed ikke jobbe kveld. Barna er 6 og 7 år gamle. Ansatt1 har jobbet slik siden september og ønsker å få jobbe dagtid, altså få tilbake sine gamle jobbtider da det tærer på privatlivet, familieliv og sosiale livet å aldri ha ledig på ettermiddag og kvelder. Sjefen sier han ikke kan gjøre noe med det. Ansatt1 mistrives sterkt men trenger jobben da h*n trenger pengene.

Det er vel ikke riktig at privatsituasjonen til en ansatt skal gå utover en annen ansatt, og kun èn annen ansatt? Hvorfor tilrettelegge ALT til den nyansatte og ikke noe til den som har jobbet der lengre og som hadde helt andre jobbetider, frodi ansatt1 ikke har barn?

Finnes det ingen regler på slikt, ansatt1 må også jobbe titimers-skift annenhver lørdag. Faste ti timersvakter er vel ikke lov?

Hva ville du gjort om du var ansatt1?

[Rosalie]

Hva står om arbeidstid i kontrakten? Det er det første man må få rede på.

[Fluffie]

Det er i alle fall en ganske god oppskrift paa hvordan skape misfornoeyde ansatte, demotivere dem og faa fortgang i utskiftningen av folk...

Med mindre arbeidstid er fastsatt i kontrakten er jeg ikke sikker paa lovligheten ved dette, men det er uansett utnyttelse av ansatt1, og det ville ikke forundre meg om vedkommendes produktivitet og lojalitet til arbeidsgiver synker ganske lavt. Ansatt1 boer i alle fall se seg om etter ny jobb om det ikke er mulig aa faa gjort noe paa naavaerende sted. Er ansatt1 organisert? I saa fall kan en samtale med fagforbundet vaere paa plass, evnt. det kan vaere paa tide aa organisere seg.

[Gjest Tanita]

Ja, å ta en prat med fagforbundet vil nok lønne seg. Synd at arbeidskontrakten forsvant under flytting... Er det da mulig å be sjefen om å få en ny kopi av kontrakten, han har jo originalen... Ansatt1 satt i hele dag på jobb og tok imot kunder mens de tre andre ansatte satt på bakrommet og hadde spleisa på pizza sammen og satt der og koste seg mens Ansatt1 jobba r*va av seg...

[Rosalie]

Man kan naturligvis be om kontrakt, men er sjefen en dritt, så skulle det ikke forundre meg om den blir endret på før kopien blir tatt. Derfor bør den ansatte finne igjen den som ble borte.

Ellers må ansatt1 begynne å stå opp for seg selv - h*n kunne rett og slett gått inn på bakrommet og sagt at"nå er det min tur til å ta pause" Så enkelt er det faktisk. Men akk - så vanskelig allikevel.

Ta kontakt med Fagforbundet på mandag den dag, registrer CV på finn.no i kveld, ring vikarbyrå og andre potensielle arbeidsgivere på mandag. For det aller enkleste vil for ansatt1 være å finne seg ny jobb.

[Gjest Tanita]

Har sendt ut et par søknader men ikke fått svar enda. Vil ha fast stilling, ikke vikariater.

[Rosalie]

Vikariat er bedre enn å bli tråkket på og oversett.

[Gjest Tanita]

Jo, sant det da...

Er virkelig deprimerende jobben der, og får virkelig følelsen av å være verdt null der.