Ordne med referanser..

[Gjest Gjest]

Jippi, jeg skal snart på jobbintervju i barnehage. Snakket med ei på telefonen for å avtale det, alt gikk fort for seg. Hun spurte om jeg kunne ordne med referanser før møtet og jeg sa ja, for jeg tenkte at jeg allerede har attester klare.

Men er ikke det nok kanskje? Må jeg kontakte de som har skrevet attestene og spørre om de kan være referanse-person?

Jeg har bare hatt to jobber før. Den ene var i ti måneder år for 3-4 år siden, tror sjefen har gått av med pensjon nå, og er jo ikke sikkert at han husker meg helt. Har ikke så lyst til å ta kontakt med han nå. Greit nok å bare ta med attesten derfra? Den er litt relevant for barnehagejobben, og det er en strålende attest.

Den andre slutta jeg i for snart et halvt år siden, jobba der bare i 4-5 måneder. Der starter og slutter mange folk i et sett... Men sjefen husker meg nok fordet. Så han kan jeg ihvertfall kontakte.

Der jeg jobber nå har jeg liten stilling, sjefen vet at jeg er på utkikk etter mer jobb, er det greit å spørre om han vil være referanse-person?

[Gjest lucy d-.-b]

Jippi, jeg skal snart på jobbintervju i barnehage. Snakket med ei på telefonen for å avtale det, alt gikk fort for seg. Hun spurte om jeg kunne ordne med referanser før møtet og jeg sa ja, for jeg tenkte at jeg allerede har attester klare.

Men er ikke det nok kanskje? Må jeg kontakte de som har skrevet attestene og spørre om de kan være referanse-person?

Jeg har bare hatt to jobber før. Den ene var i ti måneder år for 3-4 år siden, tror sjefen har gått av med pensjon nå, og er jo ikke sikkert at han husker meg helt. Har ikke så lyst til å ta kontakt med han nå. Greit nok å bare ta med attesten derfra? Den er litt relevant for barnehagejobben, og det er en strålende attest.

Den andre slutta jeg i for snart et halvt år siden, jobba der bare i 4-5 måneder. Der starter og slutter mange folk i et sett... Men sjefen husker meg nok fordet. Så han kan jeg ihvertfall kontakte.

Der jeg jobber nå har jeg liten stilling, sjefen vet at jeg er på utkikk etter mer jobb, er det greit å spørre om han vil være referanse-person?

Mange arbeidsgivere ser på det å sjekke referanser som en viktig del av ansettelsesprosessen, så hvis du ikke har noen med tror jeg nok det kan slå negativt ut.

Jeg ville helt klart hatt med den siste sjefen som referanse. I tillegg ville jeg funnet en person til. Dette trenger ikke nødvendigvis være en sjef, men kan også være en kollega eller person utenfor jobben som kjenner deg godt. De ønsker jo å finne ut hvem du er som person, og ikke bare hva du har gjort i jobbsammenheng.

Ellers er det ikke uvanlig å be folk som har sluttet i sin jobb om å være referanseperson, men jeg forstår at du kanskje er litt redd for å ringe hvis de muligens har glemt deg.

Jeg ville stilt med et pent maskinskrevet ark med navn, stilling og telefonnummer til de to referansene, på intervjuet.

Lykke til, håper det går knallbra og at du får jobben!

Edit: Jeg vil også legge til at det er lurt å ha en referanse som kjenner deg godt nok! Det er ikke bra hvis potensiell arbeidsgiver ringer for referanse, og alt de får er "Vel, jo, hun er vel grei hun. Gjør vel jobben sin ok, sikkert..". Ofte lurt å velge en person som er engasjert i deg og jobben du hadde, da blir referansen mye bedre!

Endret 29. mars 2008 av lucy d-.-b

[Gjest lucy d-.-b]

Og.. så klart, ringe de du ønsker å ha som referanse og spørre om det er greit, og evt fortelle dem hvem som mest sannsynlig kommer til å ringe. Så blir de ikke tatt på senga.

[Gjest Gjest]

Flere av de jeg jobbet med for 3-4 år siden hadde nok hatt mye fint å si litt etter at jeg sluttet der. Men synes det har gått for lang tid nå.

Hva tror dere? Hvor lenge etter slutt kan man bruke folk som referanse?

Jobben var på en skole, jeg var "hjelpelærer" i mange klasser, så jeg ble ikke spesielt godt kjent med bare en av dem. To år etter at jeg sluttet der, så traff jeg faktisk en av de jeg jobbet sammen med der. Hun sa at de snakket om meg av og til, og skulle ønske jeg fortsatt jobbet hos dem. Men nå er det jo ikke sikkert at hun helt husket hvilke oppgaver jeg hadde hos dem, og hvordan jeg var.

I andre jobben så gjorde alle jobben sin på egne "poster". Alle hadde nok med seg selv, og sjefen var ikke alltid tilstede. Allikevel er det han som er mest naturlig å spørre om å være referanse. Han skrev en fin attest ihvertfall, så han må ha snappet opp litt om hvordan jeg er osv.

Samboeren min jobbet forresten på samme sted, tenkte jeg ikke på før nå. Han vet mest om hvordan jeg jobbet der, og hvordan jeg er som person. Men blir vel rart å bruke han som referanse? Intervjuer tror vel ikke han er av de mest objektive, akkurat... Eller er det ok?

Da kontakter jeg forrige sjef ihvertfall, så vurderer jeg et par kolleger fra første jobben, og den mulig pensjonerte sjefen... Og takk for tipset om pent maskinskrevet ark, jeg hadde muligens bare tatt med post-it lapp uten det tipset;) Kanskje ikke, men håndskrevet ark ihvertfall.

Men attestene bør være med uansett eller?

[Gjest Gjest_Bente_*]

Du kan godt ta med attester, og spørre noen om de vil være din referanse. Siden intervjuer spurte etter referanser er det viktigere enn attester... Men det er frekt å spørre nåværende sjef om h*n vil være referanse, kan til og med du blir sagt opp når de finner ut du vil ha ny jobb. Og la kjæresten din være referanse...? Da kommer du til å bli sett på som veldig utseriøst!

[Gjest Gjest]

Men det er frekt å spørre nåværende sjef om h*n vil være referanse, kan til og med du blir sagt opp når de finner ut du vil ha ny jobb. Og la kjæresten din være referanse...? Da kommer du til å bli sett på som veldig utseriøst!

Hvis sjefen veit at ho er ute etter mer jobb, og han sjøl ikke kan tilby mer jobb, skjønner han vel at ho må søke andre steder.

Jeg er litt uenig i siste utsagn og.

Så TS, jeg synes du kan nevne på intervjuet at du har arbeidd med mannen din, og at han kan være referanse hvis intervjuer vil snakke med han. Legg til at du ikke skrev han opp på lista du har tar med over ref.personer, fordi han er mannen din og dermed kan bli sett på som lite objektiv.

[Fredrik=)]

det med å bruke nåverende sjef som referanse kan vel være greit om vedkommende synes det er greit.

men om han ikke synes det er greit kan h*n faktisk nekte deg og søke en ekstra jobb. de betaler for en frisk og opplagt person om du ønsker og slite deg ut med flere jobber med den mulige konsekvesen at du yter dårligere i den jobben du har. er det en sak arbeidsgiver har noe med.

derimot om du bare søker jobb uten og si noe og de ikke merker noe kan de heller ikke nekte deg noe.