NAV - underkjenning av sykemelding

[Småsmurf]

Takk

[Gjest utlogget-her]

Jeg har faktisk opplevd at min sjef gjorde akkurat det samme overfor en arbeidstaker, og det etter råd fra vår IA-konsulent! I denne bedriften var det et vanvittig høyt sykefravær, mye pga en håpløs sjef som skapte en uutholdelig arbeidssituasjon for de ansatte. Denne sjefen forsøkte dermed å stoppe sykmeldingen hos en av sine ansatte som var faretruende nær et sammenbrudd. Legen ble faktisk presset til å trekke sykmeldingen tilbake. Det er helt klart at Arbeidstilsynet burde kobles inn i en sånn bedrift, problemet er at arbeidsgiver har så sterke rettigheter og så mye større troverdighet at det er vanskelig å få endret på situasjonen.

Min løsning var å komme seg bort, det er ikke alltid mulig som arbeidstaker å kjempe mot en part med mye større ressurser enn en selv har. Men lykke til uansett!

[Gjest Gjest]

Hvordan gikk det med denne saken?

Synes også det høres merkerlig ut at NAV kan underkjenne sykemeldingen, arbeidsgiver må vel i såfall ha hevdet at du har lurt legen?

Eller du kan ha fortalt arb.giver hva som var årsaken til at du ble sykemeldt, en grunn som ikke gir rett til sykemelding, men så har legen skrevet noe annet på sykemeldingen for å være grei med deg?

[gjestleder]

Til alle dere som hevder at det ikke er lov å underkjenne en sykemelding.

Har dere sjekket det opp, eller slenger dere bare påstander ut? Alle dere som hevder sjefen er en idiot burde kanskje se på dere selv og deres kunnskap om lover først.

Det er selvfølgelig mulig at denne sykemeldingen ble underkjent uten at den burde vært det, men det finnes alltid to sider av en sak. Dere har bare blitt presentert saken fra arbeidstaker sin side. Det er vel svært få som skriver et innlegg hvor de trekker frem de sidene av saken som er svært negativ for en selv. Tipper det var en underliggende årsak til underkjennelsen jeg..

Her er et lite utdrag fra folketrygdloven:

Underkjenning av sykemelding jfr

Folketrygdloven § 8-22.

 Benyttes når det kan stilles spørsmål rundt sykemeldingen

eksempel ikke fått ferie, permisjon, fri i ramadan, eller

arbeidskonflikter og situasjoner som har medført at den ansatte

har truet med å sykemelde seg.

 Arbeidsgiver eier arbeidsgiverperioden på inntil 16 dager og kan

vurdere om sykepenger er en rettighet i denne perioden.

 Viktig at den som er sykemeldt blir orientert straks om at

sykemeldingen ikke godtas, og leder orienterer skriftlig til NAV

lokalt, lege og sykemeldt om saken.

 NAV innhenter nødvendig informasjon fra lege og arbeidsgiver i

saken jfr § 8-22 og vurderer om arbeidsgiver skal utbetale

arbeidsgiverperioden eller ikke. Arbeidsgiver vil få melding fra

NAV om dette. Lønn stanses til saken er avklart.

Jeg kjenne ingen detaljer i saken og ønsket kun å belyse motparten sin side litt, da ingen andre tok det ansvaret.

[Gjest Akiko]

Til alle dere som hevder at det ikke er lov å underkjenne en sykemelding.

Har dere sjekket det opp, eller slenger dere bare påstander ut? Alle dere som hevder sjefen er en idiot burde kanskje se på dere selv og deres kunnskap om lover først.

Det er selvfølgelig mulig at denne sykemeldingen ble underkjent uten at den burde vært det, men det finnes alltid to sider av en sak. Dere har bare blitt presentert saken fra arbeidstaker sin side. Det er vel svært få som skriver et innlegg hvor de trekker frem de sidene av saken som er svært negativ for en selv. Tipper det var en underliggende årsak til underkjennelsen jeg..

Her er et lite utdrag fra folketrygdloven:

Underkjenning av sykemelding jfr

Folketrygdloven § 8-22.

 Benyttes når det kan stilles spørsmål rundt sykemeldingen

eksempel ikke fått ferie, permisjon, fri i ramadan, eller

arbeidskonflikter og situasjoner som har medført at den ansatte

har truet med å sykemelde seg.

 Arbeidsgiver eier arbeidsgiverperioden på inntil 16 dager og kan

vurdere om sykepenger er en rettighet i denne perioden.

 Viktig at den som er sykemeldt blir orientert straks om at

sykemeldingen ikke godtas, og leder orienterer skriftlig til NAV

lokalt, lege og sykemeldt om saken.

 NAV innhenter nødvendig informasjon fra lege og arbeidsgiver i

saken jfr § 8-22 og vurderer om arbeidsgiver skal utbetale

arbeidsgiverperioden eller ikke. Arbeidsgiver vil få melding fra

NAV om dette. Lønn stanses til saken er avklart.

Jeg kjenne ingen detaljer i saken og ønsket kun å belyse motparten sin side litt, da ingen andre tok det ansvaret.

Vi får håpe at saken er løst nå som det har gått fem år.