NAV - underkjenning av sykemelding

[Leo]

Dette har i og for seg lite med NAV å gjøre siden det kun er snakk om to dager hvor du har krav på sykepenger fra NAV. Jeg ville derfor ha tatt dette opp med din sjefs sjef og om nødvendig helt til topps! Spesielt siden du allerede har sagt opp og er på vei over i en annen jobb.

[Småsmurf]

Ja det ser ut til at jeg må gjøre det. Selv om jeg helst vil slippe mer styr. Men han burde jo ærlig talt ikke slippe unna....

[iss]

Huff, dette hørtes ikke morro ut.. Håper ikke du gir deg, for dette går det prinsippsak i!

[Småsmurf]

Ja, det litt lettere også når man får så mye støtte fra dere

[iss]

Har forresten sjefen din en sjef? Eller er det en liten bedrift..

[Småsmurf]

Sjefen min har en sjef. Som muligens også har en sjef...

[Rosalie]

Sjefen min har en sjef. Som muligens også har en sjef...

Da syns jeg faktisk at du skal ta kontakt med sjefen til sjefen, samt den som er ansvarlig for personal/HR i bedriften.

[iss]

Ta dette oppover, helt klart!!!

[Gjest Veronica Mars]

--

Endret 2. april 2008 av Gjesten

[Småsmurf]

Takk for info

Godt å høre at det ordna seg da. Skjønner virkelig ikke hvem som ansetter disse sjefene... :klø:

Jeg skjønner jo nå at han ikke har så mye å gå på akkurat...

[gaja]

Syns dette høres ut som en fagforeningssak, jeg.

[Gjest lillebøll]

Du får ringe sjefen til sjefen din å høre hva i h*lvette han tenkte når han ansettet fyren. Han kan ikke være riktig god.

[Småsmurf]

Ja du aner ikke hvor mange ganger jeg har hatt lyst til det!

Jeg får vel snakke med NAV først også ta det videre etter det... Bare så jeg har noe å slå i bordet med..

[Gjest Golden Girl]

Ja du aner ikke hvor mange ganger jeg har hatt lyst til det!

Jeg får vel snakke med NAV først også ta det videre etter det... Bare så jeg har noe å slå i bordet med..

Lykke til! Sånt kan virkelig tære på helse og psyke, men ikke gi opp! Både for din egen skyld og dine tidligere kollegers, som må leve med den sjefen fremdeles.

[Småsmurf]

Lykke til! Sånt kan virkelig tære på helse og psyke, men ikke gi opp! Både for din egen skyld og dine tidligere kollegers, som må leve med den sjefen fremdeles.

Takk

Ja, jeg merker at jeg begynner å slite litt her. Og det skal egentlig ganske mye til før jeg bryr meg om sånne dustete ting. Og hvis jeg lar dette skure og gå, kommer han sikkert til å fortsette med det...

[lille blå]

hadde jeg vært deg hadde jeg tatt kontakt med arbeidstilsynet og hørt hva de mente, dvs hva har han egentlig mulighet til å gjøre, er det lov osv.... jeg er fan av å kontakte slike org. spørre om råd for så å tilfeldigvis nevne for hvem det nå måtte være som har gjort noe galt at jeg har snakket med den og den org og de mener det og det... fungerer veldig fint når det gjelder get, telenor osv...... der har kunden aldri rett med mindre man har snakket med forbrukerrådet.... dessuten vil de vel kunne gi deg en viss oversikt over hva som egentlig kan skje, hvem vet, det kan jo hende han rett og slett har gjort dette for å skremme deg, selv om han innerst inne vet at det aldri vil fungere... hvis nav bruker en stund på dette har han jo oppnådd noe hvis målet var å ødelegge for deg og skremme deg.. ergo synes jeg det beste du kan gjøre er å finne ut hvilken lover og regler som gjelder. enten via å søke på nettet eller å kontakte arbeistilsynet og spørre.... når det hele er over og du slutter hadde jeg dessuten tatt kontakt med sjefen over han og spurt om han kunne være så vennlig å skrive attesten din fordi du ikke stoler på sjefen.... uansett lykke til, men bare sørg for at du ikke sitter og er redd for hva som kan skje, kunnskap er makt, og det merker man lett i slike tilfeller som dette.

[Småsmurf]

Ja det er sant.. Snakka med arbeidstilsynet så vidt det var for en stund siden. Der sa de bare at arbeidsgiver hadde ganske mange rettigheter nå, så jeg måtte nesten bare se hva som skjedde??

Det var NAV som oppfordret meg til å ta kontakt med de, så jeg tenker jeg snakker med de først og tar det derfra... At det er mulig å lage så mye styr helt uten grunn det skjønner jeg ikke...

Tusen takk for gode råd lille blå

[Gjest StoreSky]

Uff det finnes så mange dårlige og inkompetente sjefer!

Ta dette opp med noen ovenfor "dusten". Arbeidsgiver kan ikke underkjenne sykemelding fra lege, men han vil vel være flinkis og spare penger for bedriften..

Stå på! Dette er det ingen tvil om at du har rett på!

Du finner flere arbeidsrettadvokater på nett, jeg har brukt noe som het arbeidsrettadvokkaten.no eller noe i den dure. Google du. Sendte bare mail om et lite spørsmål og fikk laaangt svar tilbake! (var om hvordan man regner ut timelønnen)

[Småsmurf]

Uff det finnes så mange dårlige og inkompetente sjefer!

Ta dette opp med noen ovenfor "dusten". Arbeidsgiver kan ikke underkjenne sykemelding fra lege, men han vil vel være flinkis og spare penger for bedriften..

Stå på! Dette er det ingen tvil om at du har rett på!

Du finner flere arbeidsrettadvokater på nett, jeg har brukt noe som het arbeidsrettadvokkaten.no eller noe i den dure. Google du. Sendte bare mail om et lite spørsmål og fikk laaangt svar tilbake! (var om hvordan man regner ut timelønnen)

Ja helt riktig! Og driter da i hvem det går utover tydeligvis...

[Gjest Gjest]

Denne sjefen kan da umulig ha særlig kjennskap til arbeidsmiljøloven?

Han er inkompetent. Han tror sikkert at han som sjef kan gjøre som han vil, men han har regler og lover som han må forholde seg til.

Ikke vær redd for å gå videre med dette.

Du skal ikke tape økonomisk på at sjefen din tror at han lever i en annen tidsalder eller i et land hvor ansatte ikke har noe arbeidsvern.

Stå på og lykke til!!