Alternativ bonusordning?

[Gjest Gjest_Lise_*]

Lurte på om noen av dere jobber i en bedrift der bonusordning ikke er knyttet til utbetaling av kroner og øre, og hvordan dette da evt. fungerer.

Har dere forslag til en slik type bonusordning? Grunnen til at jeg spør er at mitt selskap ikke har godt nok overskudd til at bonus blir et vesentlig beløp, og er derfor på jakt etter andre muligheter.

[Gjest Gjest]

Heisann.

Du kan jo f.eks. gi gaver til dem. Jeg har fått champagne, rødvin, hårprodukter, gavekort o.s.v. Du kan jo også skrive et kort med gaven, og fortelle om hvordan innsatsen deres er, og hvor glad du er for å ha dem? Jeg fikk en gang champagne og et slikt kort, jeg ble kjempeglad

[Gjest Gjest_Lise_*]

Tusen takk for tips!

De får gaver/vin innimellom- så jeg tenkte på noe litt "større".

Noe i retning kompetanseheving/egenutvikling, felles trivsel... Noe som ivaretar lysten til å jobbe i bedriften samt at de føler en progresjon i kunnskapen sin. (Noe som også kommer bedriften til gode, en vinn/vinn situasjon sånn sett).

En gulerot som ikke kan måles i cash, men som likevel oppmuntrer til god innsats og som de ansatte får et "personlig" utbytte av. Hmmm... Vanskelig!

[Gjest Gjest]

Hvilken bransje jobber du i? Hva med kurs for alle ansatte i yrket? Blåtur med foredrag om noe? Jeg anbefaler Euro business school, de har kurs.. utrolig dyktige foredragsholdere..

Du høres ut som en veldig hyggelig sjef. Det er ikke alle som tenker slik.

[Gjest Gjest_Lise_*]

Takk for tips til deg også! Skal sjekke ut EBS.

Jobber i IT bransjen. Om man ikke tenker slik så vil nok de beste forvinne ut døren ved første og beste tilbud fra konkurrerende virksomhet...

Money talks- men jeg kan jo prøve å motbevise at noen ting varer lengre enn noen ekstra tusenlapper i lønningsposen

[Tropehus]

Lurte på om noen av dere jobber i en bedrift der bonusordning ikke er knyttet til utbetaling av kroner og øre, og hvordan dette da evt. fungerer.

Har dere forslag til en slik type bonusordning? Grunnen til at jeg spør er at mitt selskap ikke har godt nok overskudd til at bonus blir et vesentlig beløp, og er derfor på jakt etter andre muligheter.

Vet at de noen steder har personlige ønskelister der man får personlig belønning utifra individuelle prestasjoner. Folk ønsket seg alt fra veske til barnehageplass..