Referanser

[Gjest P.]

Jeg som skrev at jeg bruker mine nåværende overordnede som referanser har forberedt dem på at jeg er i en søkeprosess som kan ta tid og at det derfor ikke er godt å si når noen kan ringe dem.

Har jeg vært til intervju på en jobb jeg gjerne ville ha, varsler jeg dem rett etter intervjuet. Hvis ikke gidder jeg ikke informere dem hver gang...de vet jo at jeg er i en prosess.

Skjønner.

[Gjest JennaC]

1)

Ja, man oppgir alltid refreanser. Hvis ikke kan man like gjerne spare seg for å sende inn søknaden.

2)

4 referanser er gjerne vanlig, i allefall innen det yrket jeg søker jobb.

3)

Klart det er ok hvis de ringer for eksempel den jobben som man nå jobber i men ikke har oppført som referanse. Tydelig at det er ugler i mosen om man unlater å ha referanse fra en nåværende jobb.

4)

Kun overordede er gyldig som referanser.

Jeg har aldri oppgitt så mye som fire referanser! Jeg kunne gjort det, men er ikke det litt vel mye? Jeg pleier å oppgi 2 eller 3 referanser, og gjerne de redaktørene jeg vet kjenner meg best.

En privatskole jeg vurderte å begynne på ringte faktisk den ene redaktøren min. Skolesjefen sa hun "pratet" meg inn, den aktuelle skolen var en reklameskole. Droppet imidlertid den for journaliststudier, angrer ikke ett sekund. Men jeg tviler ikke på at jeg vil oppgi denne redaktøren som videre referanse.

[Gjest Gjest]

Jeg fullfører snart utdanningen min, og kommer nok til å søke mange jobber. Jeg kan da ikke kontakte referansene mine for hver jobb jeg søker på.

Det var jeg som skrev at jeg kontakter dem for hver jobb. Dette er altså hvis jeg har kommet til intervju, og da gjerne andregangs. Oppgir dem ikke når jeg søker.

[Karmosin]

Mamma kan fint stå som referanse om hun har yrkesmessig anledning til det og forskjellig etternavn. Bare for å sette dette i perspektiv, ja det har blitt gjort, og det er ikke snakk om kassa på Rimi.

Hvis du har jobbet sammen med mamma eller hatt henne som sjef kan hun jo oppgis...

[Kara W]

1. Oppgir dere referanser sammen med innsendelse av CV/søknad uansett om det ikke står oppgitt i stillingsannonsen eller skriver dere "referanser oppgis ved behov" etc.?

Jeg srkiver alltid "oppgis ved behov". Jeg sender ofte mange søknader til ganske varierende jobber, og har ikke behov for at mine referanser skal bli nedringt flere ganger i uken. Det resulterer i at de blir lei, og ikke gidder mer. Mye bedre å vente til intervjuet, og gi dem når intervjuer spør. Da kan man også vurdere hvilke referanser man evt. vil bruke, hvis man har mange å velge imellom.

2. Hvor mange/hvem fører dere opp som referanser?

Det er vanlig å ha 2-4 referanser. Jeg prøver å alltid ha tre. I tilegg har jeg med meg de skriftlige referansene jeg har fått fra tideligere jobber, og spør om de vil ha de.

3. Er det vanlig at arbeidsgiver ringer bedrifter en ikke har oppført som referanser? Er dette ok moralsk sett?

Jeg vet ikke om det er vanlig, men jeg mener at det IKKE er akseptabelt. Da jeg sist var ute og søkte ny jobb, hadde jeg ikke sagt ifra til min nåveærende sjef, da jeg samtidig håpet på å få en ny stilling innenfor firmaet. Hadde noen ringt henne og sagt at jeg hadde vært på intervju hadde jeg blitt temmelig sint.

Hvis en intervjuer har lyst på en referanse som ikke står oppført så spør de om det er greit at de ringer først. Da bør du ha en god grunn til at du ikke vil at de skal ringe (som f.eks at de ikke vet at du søker), men de bør uansett ikke ringe uten din tilatelse. Å si at du ikke vil at de skal ringe, uten å oppgi en grunn teller nok ganske negativt.

4. Hvem er det best å sette opp som referanse? Høyeste sjef, kolleger, eller en salig blanding?

Standard-referansen er dine overordnede, men det er lov å tenke litt kreativt. Er du nyutdannet kan du bruke en lærer. Er du aktiv i en forening eller lignende kan du bruke styreformann der. Har du jobbet på et prosjekt på jobben som du var veldig fornøyd med, hadde jeg brukt en av de andre prosjektmedlemene, helst prosjektleder. Men du bør ha minst en overordnet med, ikke bare medarbeidere.

Husk at du alltid må spørre vedkommende før du oppgir dem som referanse. Selv om jeg har spurt noen, så spør jeg igjen dersom det har vært en stund siden sist. Det hendre også at jeg sender en sms eller ringer etter at jeg har vært på intervjue for å si ifra at de kan vente seg en telefon. Jo bedre forberedt de er, jo bedre referanse får du.

Nå har du fått litt sprikende svar her, men jeg håper du ble klokere av dette, og ikke bare enda mer forvirret

[Gjest Gjest]

Jeg svarer ikke på alt her, men mener det ikke er "moralsk ok" å ringe folk/steder som ikke er angitt som referanser. Vet om flere eksempler hvor dette har kommet ganske skeivt ut, f eks om man kommer til personer som har vikarierende motiver for å svare som de gjør, eller til noen som ikke har grunnlag for å si noe saklig om søkeren (eks nye kollegaer, smålige kollegaer osv - eller at man kommer til nokså tilfeldige medarbeidere på avdelingen i stedet for leder), men som likevel svarer i hytt og pine. Men om ikke søkeren har oppgitt andre referanser selv etter intervju eller oppfordring, eller veldig få, på tross av å ha hatt flere arbeidsplasser, kan jeg tildels forstå ønsket om å ringe andre, i hvert fall hadde jeg lurt veldig på hvorfor man ikke kunne oppgi noen.

Det er ellers ok å bruke andre enn tidligere sjefer som referanse, f eks kan i noen tilfelle lærere være bra å bruke, og som andre nevner likestilte kollegaer. Jeg synes det virker litt rart å bruke foreldre eller venner, men det kommer vel også litt an på alder og erfaring hva man har av andre referanser. Om man er 30 og har hatt fem-seks jobber begynner det å bli litt rart å ikke kunne oppgi andre enn venner, og jeg tror kanskje arbeidsgiver gjør seg opp noen tanker utfra hvem man bruker som referanse.

[RedFox81]

Jeg fullfører snart utdanningen min, og kommer nok til å søke mange jobber. Jeg kan da ikke kontakte referansene mine for hver jobb jeg søker på.

Løsningen ble jo nevnt her før : oppgi referanser bare etter et intervju, og skriv "referanser oppgis på forespørsel" på søknaden. Referansene bør kontaktes før de blir oppringt av ukjent folk. De får jo spørsmål om deg, og du vil at de skal være forberedt på å svare!

Da jeg søkte jobben etter skolen, oppga jeg 3 referanser - 2 mine veiledere på skolen (lærere altså, men de som jeg hadde mest kontakt med), og sjefen fra den siste deltidsjobben. Det fungerte, for å si det sånn!

Endret 18. desember 2007 av RedFox81

[Gjest ArneP]

Noen vil ikke oppgi nåværende leder med mindre de vet at de er rangert som nummer 1 av kandidatene, og at referansens uttalelser er det eneste det står på. Det er gangbart, synes jeg.

Men da SKAL nåværende leder oppgis, og hvis ikke jeg som arbeidsgiver får den da ryker kandidaten rett ut med mindre det faktisk er sånn at leder mobber eller noe lignende (og kandidaten er åpen om det). Ellers må jeg nemlig gå ut fra at det ligger noe grums under, og de fleste vil vel ha så lite grumsete ansatte som mulig.

Kan jeg spørre hvilken bransje/sektor du arbeider i? Det virker som du jobber i det offentlige ell, og jeg kan tenke meg holdningen til slikt er litt anderledes der. For meg som jobber i et relativt lite firma vil det ihvertfall være fullstendig uaktuelt å oppgi sjefen min som referanse, selv om det hadde vært 99,99% sikkert at jeg får jobben.

[Gjest Gjest]

Kan jeg spørre hvilken bransje/sektor du arbeider i? Det virker som du jobber i det offentlige ell, og jeg kan tenke meg holdningen til slikt er litt anderledes der. For meg som jobber i et relativt lite firma vil det ihvertfall være fullstendig uaktuelt å oppgi sjefen min som referanse, selv om det hadde vært 99,99% sikkert at jeg får jobben.

Tør jeg spørre hvorfor det er uaktuelt å oppgi sin overordnede/sjef som referanse i privat sektor?

[Gjest ArneP]

Tør jeg spørre hvorfor det er uaktuelt å oppgi sin overordnede/sjef som referanse i privat sektor?

Jeg beklager hvis jeg formulerte meg utydelig. Jeg skrev at "for meg" ville det være uaktuellt. Det ville blitt oppfattet som illoyalt hvis det "kommer ut" at noen søker andre jobber.

Min erfaring fra den gang for veldig lenge siden da jeg jobbet i det offentlige er at holdningen til tilng som dette er ganske anderledes, jeg antar det kanskje også er sånn i svært store bedrifter, men det vet jeg ikke. Det var derfor jeg ble nyskjerrig på Karmosins bastante krav om å få nåværende sjef som referanse.

[Gjest Gjest]

Jeg beklager hvis jeg formulerte meg utydelig. Jeg skrev at "for meg" ville det være uaktuellt. Det ville blitt oppfattet som illoyalt hvis det "kommer ut" at noen søker andre jobber.

Jo da, forsto godt hva du mente, det kom klart frem.

Jeg har hørt det samme fra andre som jobber i privat sektor.

Jeg kan ikke forstå at en leder i privat sektor ikke kan tolerere at en medarbeider ser seg om etter en ny jobb.

[Gjest Quiin]

1)

Ja, man oppgir alltid refreanser. Hvis ikke kan man like gjerne spare seg for å sende inn søknaden.

2)

4 referanser er gjerne vanlig, i allefall innen det yrket jeg søker jobb.

3)

Klart det er ok hvis de ringer for eksempel den jobben som man nå jobber i men ikke har oppført som referanse. Tydelig at det er ugler i mosen om man unlater å ha referanse fra en nåværende jobb.

4)

Kun overordede er gyldig som referanser.

Uenig i alt du skriver her.

1: Selvfølgelig behøver man ikke alltid oppgi referanser, med mindre det spesifikt spørres etter det. Både jeg og mange andre (herunder flere i denne tråden) har aldri gjort det, og har fått jobber i massevis likevel. Det er uansett ingen, i alle fall de færreste, som ringer referanser før intervju.

2: Vet ikke hvilket yrke du har, men fire er ikke nødvendig de fleste plasser i alle fall. To-fire er OK.

3: Nei, det er absolutt uakseptabelt å ringe noen man ikke har oppgitt som referanse. Intervjuer kan eventuelt spørre søkeren dersom de er interessert i referanser fra en spesiell jobb som ikke er oppgitt.

4: Man bør nok også ha overordnede, men har overhodet ikke inntrykk av at det er noe i veien med en blanding. Men bestemor er nok ingen god idé nei.

[Karmosin]

Kan jeg spørre hvilken bransje/sektor du arbeider i? Det virker som du jobber i det offentlige ell, og jeg kan tenke meg holdningen til slikt er litt anderledes der. For meg som jobber i et relativt lite firma vil det ihvertfall være fullstendig uaktuelt å oppgi sjefen min som referanse, selv om det hadde vært 99,99% sikkert at jeg får jobben.

Jeg jobber i det offentlige nå, men har jobbet i privat sektor før, og den gjengse holdningen var også der at det er nåværende leder som er den beste referansen. Forrige leder kan jo være åtte år unna i tid og ikke huske deg engang, for eksempel, for ikke å snakke om at det er der du er NÅ læringsmessig som er interessant. Forrige leder kan ha oppfattet deg som umoden mens du har lært masse i nåværende jobb.

Folk fra privat sektor som søker jobb der jeg jobber kommer med nåværende leder helt uoppfordret. Jeg opplever uhyre sjelden å måtte spørre om det. Husker også fra min tid som søker i privat sektor at det var selvinnlysende at den som er sjefen din nå vet mest om hvordan du fungerer, og jeg oppga alltid nåværende leder da.