Referanser

[Gjest JennaC]

Hei.

Ettersom det allerede er en tråd om referanser her inne, men som likevel ikke passer mitt spørsmål, starter jeg en ny. Jeg har egentlig noen veldig generelle spørsmål, som jeg gjerne ønsker svar på:

1. Oppgir dere referanser sammen med innsendelse av CV/søknad uansett om det ikke står oppgitt i stillingsannonsen eller skriver dere "referanser oppgis ved behov" etc.?

2. Hvor mange/hvem fører dere opp som referanser?

3. Er det vanlig at arbeidsgiver ringer bedrifter en ikke har oppført som referanser? Er dette ok moralsk sett?

4. Hvem er det best å sette opp som referanse? Høyeste sjef, kolleger, eller en salig blanding?

Spennende å høre andres tanker rundt dette.

[Gjest Gjest]

1)

Ja, man oppgir alltid refreanser. Hvis ikke kan man like gjerne spare seg for å sende inn søknaden.

2)

4 referanser er gjerne vanlig, i allefall innen det yrket jeg søker jobb.

3)

Klart det er ok hvis de ringer for eksempel den jobben som man nå jobber i men ikke har oppført som referanse. Tydelig at det er ugler i mosen om man unlater å ha referanse fra en nåværende jobb.

4)

Kun overordede er gyldig som referanser.

[mocci]

Jeg ville bare si at det er helt ok, faktisk mer enn det å bruke kollegaer som referanser. Jeg fikk faktisk positive kommentarer på mine referanser sist jeg var i en intervju sammenheng, jeg hadde da oppført en god kollega og min sjef som referanser. Intervjueren syns det var veldig interessant at jeg hadde valgt denne løsningen fremfor bare overordnede, da disse "ser" en person fra forskjelllig ståsted. Gjett hvem som fikk jobben?

[Supraspinatus]

Man bør ihvertfall oppgi 2 referanser.

Ut i fra hvilken bransje det gjelder, så kan det noen ganger være nok å skrive "referanser på forespørsel". Spesielt om du vil beskytte dine referanser. Selv vil jeg ikke ha navnet på referansene mine flytende rundt i papirer jeg ikke har kontroll på.

Jeg mener det ikke trenger å være en overordnet. Det kan likegodt være en du samarbeider med.

[Gjest _Leela_]

1) Jeg oppgir ikke referanser i søknaden, skriver at disse gis ved behov. Aldri vært noe problem det. Begrunnelsen min for å gjøre dette er at jeg ikke har lyst til å sende ut referansepersonens kontaktinfo til alle og enhver.

2) Har som regel hatt to referanser og har på følelse at det er vanlig hos oss.

3) Jeg synes ikke det er akseptabelt at en ringer noen som ikke er oppført som referanse, men det er nå min mening.

4) Jeg hadde min nærmeste kollega som referanse, han var den som hjalp meg med å komme inn i bedriften da jeg begynte, han var den jeg jobbet tettest med og brukte som veileder og derfor den som kunne si mest om meg. Min daværende sjef visste knapt nok hva jeg drev med og var veldig ny i stillingen så utbyttet av å snakke med han ville vært lite. I min nåværende situasjon ville jeg brukt overordnede.

Må også si at jeg har brukt ei venninne som referanse, dette er sikkert fy, fy, men som nyutdanna har man ofte få relevante referanser. Tenkte at hun kunne iallefall si noe om hvordan jeg fungerte sosialt og ja hun ble ringt opp og jeg fikk jobben.

[Gjest Gjest]

Man kan ha naboen og kassedamen på butikken som referanse.

[Gjest Gjest]

1) Jeg oppgir ikke referanser i søknaden, skriver at disse gis ved behov. Aldri vært noe problem det. Begrunnelsen min for å gjøre dette er at jeg ikke har lyst til å sende ut referansepersonens kontaktinfo til alle og enhver.

2) Har som regel hatt to referanser og har på følelse at det er vanlig hos oss.

3) Jeg synes ikke det er akseptabelt at en ringer noen som ikke er oppført som referanse, men det er nå min mening.

4) Jeg hadde min nærmeste kollega som referanse, han var den som hjalp meg med å komme inn i bedriften da jeg begynte, han var den jeg jobbet tettest med og brukte som veileder og derfor den som kunne si mest om meg. Min daværende sjef visste knapt nok hva jeg drev med og var veldig ny i stillingen så utbyttet av å snakke med han ville vært lite. I min nåværende situasjon ville jeg brukt overordnede.

Må også si at jeg har brukt ei venninne som referanse, dette er sikkert fy, fy, men som nyutdanna har man ofte få relevante referanser. Tenkte at hun kunne iallefall si noe om hvordan jeg fungerte sosialt og ja hun ble ringt opp og jeg fikk jobben.

Dette er jeg helt enig i.

Og jeg har fått vite at det er korrekt å si at referanser kan oppgis på forespørsel i søknaden. Dette også for at referansene skal vite i større grad når det er sannsynlig at de kontaktes. Kolleger kan gjerne gis som referanse. Referansene skal jo gjerne ha god kjennskap til den de er referanse for, og det er mange jobber der man ikke nødvendigvis har noe forhold til sjefen.

Og man bør ikke ringe noen som ikke er oppgitt som referanse. Det er mange grunner til til at man kanskje ikke har oppgitt nåværende arbeidsplass, og om disse kontaktes bør iallfall den potensielle arbeidsgiveren også høre med arbeidssøker om det kommer opp noe negativt.

[Gjest Gjest]

Gitt at jeg hadde to jobbtilbud i hånden, som det var vanskelig å velge mellom. Dersom noen hadde visket meg i øret at det ene stedet drev og ringte rundt til steder jeg har jobbet uten å be meg om lov på forhånd, da hadde saken vært biff og jeg hadde gått til sted nummer to. Det vitner om dårlig personalpolitikk.

[Mann 42]

Hei.

Ettersom det allerede er en tråd om referanser her inne, men som likevel ikke passer mitt spørsmål, starter jeg en ny. Jeg har egentlig noen veldig generelle spørsmål, som jeg gjerne ønsker svar på:

1. Oppgir dere referanser sammen med innsendelse av CV/søknad uansett om det ikke står oppgitt i stillingsannonsen eller skriver dere "referanser oppgis ved behov" etc.?

2. Hvor mange/hvem fører dere opp som referanser?

3. Er det vanlig at arbeidsgiver ringer bedrifter en ikke har oppført som referanser? Er dette ok moralsk sett?

4. Hvem er det best å sette opp som referanse? Høyeste sjef, kolleger, eller en salig blanding?

Spennende å høre andres tanker rundt dette.

1: Oppgir alltid referanser med kontaktinfor på dennes kontor.

2: Oppgir så mange relevante referanser som jeg syns det er fornuftig. Det begrenser seg selv i og med at jeg stort sett oppgir nærmeste sjef og evt sjefen over dersom jeg mener at jeg kjenner vedkommende godt nok, og han vet hvem jeg er.

3: Dersom du har oppgitt en nylig arbeidsplass i CV-en men ikke har oppgitt noen referanse, er det naturlig å spørre seg hvorfor. Ikke noe rart at de sjekker det.

4: Jeg setter opp nærmeste overordnede, og evt et nivå til opp. Kolleger nevner jeg ikke. Hovedregelen er at man bare setter opp folk som man VET husker en. Derfor kan det være en god ide å ringe rundt og sjekke kontaktinfoen og forsikre seg om at de husker deg på en positiv måte, og at de syns det er greit at du oppgir dem som referanse. To typer folk som ikke bør stå i referanselisten: Folk som ikke liker deg, og folk som ikke husker deg.

[Karmosin]

1. Referanser oppgis ved forespørsel. Enklere for meg, har ikke noe å si for arbeidsgiver.

2. Nærmeste leder i nåværende og forrige jobb. Kanskje andre/flere, hvis jeg har jobba et sted før i tiden som er særlig interessant for de jeg søker jobb hos, men to er vanlig.

3. En god porsjon av min jobb er rekruttering, og jeg mener det er ALDRI i orden å ringe andre enn de referansene som er oppgitt. Det vi gjør hos oss er å mase til vi får en referanse (hvis søkeren for eksempel ikke har oppgitt nåværende leder), men hvis søkeren nekter å oppgi det anser vi vanligvis ikke vedkommende som aktuell for stillingen. Vi godtar gode forklaringer, hvis man i stedet kan oppgi andre referanser. Noen søker jo faktisk ny jobb fordi nåværende leder mobber dem.

4. Nærmeste leder/arbeidsleder er det jeg er interessert i selv, og det jeg oppgir som søker. Prinsippet er: leder (helst) som har sett deg i aksjon ofte og kjenner deg. Formell overordnet kan være feil person å ringe, og vet ikke engang alltid hvem søkeren er... Kollega som har et slags koordineringsansvar for din stilling er fint, men presiser at det er snakk om en form for arbeidsleder og ikke bare noen du jobba sammen med.

Som arbeidsgiver gir jeg oftest blanke i hva kolleger, venner, veiledere også videre mener om søkeren. Du kan oppleves som en flott kollega selv om du ikke leverer det du skal i jobben, hvis din dårlige jobb ikke har direkte effekt på kollegenes oppgaver. Å fungere som venn eller student er ikke det samme som å fungere som arbeidstaker. Har du ingen arbeidserfaring er det en annen sak, men de aller fleste klarer å hoste opp referanser fra sommerjobber, i det minste.

[Gjest Gjest]

To typer folk som ikke bør stå i referanselisten: Folk som ikke liker deg, og folk som ikke husker deg.

Vel, vel, man vet jo ikke helt hvem som liker en og ikke alltid da...

[Gjest Gjest]

Etter å ha lest denne tråden er jeg litt forvirret. Oppgir dere virkelig den nåværende sjefen som referanse? Da får jo denne vite at man ser seg om etter noe annet, noe som ikke nødvendigvis sees på som så veldig positivt...

[Gummiloppa]

Hva gjør man om man søker sin første jobb da, og ikke har noen tidligere arbeidsgivere? Jeg har bare gått skoler og har ikke hatt noen jobber... Kan man sette lærere som referanser?

[Karmosin]

Etter å ha lest denne tråden er jeg litt forvirret. Oppgir dere virkelig den nåværende sjefen som referanse? Da får jo denne vite at man ser seg om etter noe annet, noe som ikke nødvendigvis sees på som så veldig positivt...

Noen vil ikke oppgi nåværende leder med mindre de vet at de er rangert som nummer 1 av kandidatene, og at referansens uttalelser er det eneste det står på. Det er gangbart, synes jeg.

Men da SKAL nåværende leder oppgis, og hvis ikke jeg som arbeidsgiver får den da ryker kandidaten rett ut med mindre det faktisk er sånn at leder mobber eller noe lignende (og kandidaten er åpen om det). Ellers må jeg nemlig gå ut fra at det ligger noe grums under, og de fleste vil vel ha så lite grumsete ansatte som mulig.

Hva gjør man om man søker sin første jobb da, og ikke har noen tidligere arbeidsgivere? Jeg har bare gått skoler og har ikke hatt noen jobber... Kan man sette lærere som referanser?

Jeg synes det er greit. Har man ikke så har man ikke, og da må det være lov å prøve å finne alternativer. Bare ikke mamma eller kjæresten...

[Gjest Gjest]

Bare ikke mamma eller kjæresten...

Mamma kan fint stå som referanse om hun har yrkesmessig anledning til det og forskjellig etternavn. Bare for å sette dette i perspektiv, ja det har blitt gjort, og det er ikke snakk om kassa på Rimi.

[Gjest Gjest]

Etter å ha lest denne tråden er jeg litt forvirret. Oppgir dere virkelig den nåværende sjefen som referanse?

Ja, jeg gjør det, oppgir to overordnede jeg jobber sammen med nå som referanser.

De andre jobbene jeg har hatt er for lenge siden til at jeg kan spørre dem, så disse er de eneste jeg har. Dessuten er det en ærlig sak å søke andre jobber. Det er lov det...og de forstår det nok! Det er vanlig i dag at selv om man trives ok i sin jobb så ser man rundt etter noe annet enn det man gjør i dag. Folk bytter karrierer og fagområder - og lønn. Helt normalt.

[Gjest Peachbud]

Kan jeg få spørre et referanserelevant spørsmål til? Dere som oppgir referanser hver gang dere søker på en jobb: Har dere spurt referansene én gang om å få bruke dem, eller kontakter dere dem for å spørre om å få bruke dem igjen?

[Gjest Gjest]

Kan jeg få spørre et referanserelevant spørsmål til? Dere som oppgir referanser hver gang dere søker på en jobb: Har dere spurt referansene én gang om å få bruke dem, eller kontakter dere dem for å spørre om å få bruke dem igjen?

Jeg kontakter dem på nytt, da har jeg også fortalt i korte trekk hva slags type jobb jeg har søkt og hvilke arbeidsoppgaver denne har. Da er de forberedt og blir ikke overrumplet av en evt. telefon.

[Gjest Gjest]

Kan jeg få spørre et referanserelevant spørsmål til? Dere som oppgir referanser hver gang dere søker på en jobb: Har dere spurt referansene én gang om å få bruke dem, eller kontakter dere dem for å spørre om å få bruke dem igjen?

Jeg som skrev at jeg bruker mine nåværende overordnede som referanser har forberedt dem på at jeg er i en søkeprosess som kan ta tid og at det derfor ikke er godt å si når noen kan ringe dem.

Har jeg vært til intervju på en jobb jeg gjerne ville ha, varsler jeg dem rett etter intervjuet. Hvis ikke gidder jeg ikke informere dem hver gang...de vet jo at jeg er i en prosess.

[Gjest Peachbud]

Jeg kontakter dem på nytt, da har jeg også fortalt i korte trekk hva slags type jobb jeg har søkt og hvilke arbeidsoppgaver denne har. Da er de forberedt og blir ikke overrumplet av en evt. telefon.

Jeg fullfører snart utdanningen min, og kommer nok til å søke mange jobber. Jeg kan da ikke kontakte referansene mine for hver jobb jeg søker på.