Jobbsøking og klar for barn

[Floja Felíz]

Jeg har en fast jobb men det er ikke drømmejobben, og nå har jeg sett et par jobbannonser som jeg virkelig kunne tenke meg og som jeg er kvalifisert for. Men jeg får så dårlig samvittighet hvis jeg skal begynne i ny jobb, siden jeg vet at vi har lyst til å prøve å bli gravide snart. Samtidig kan det jo hende at det tar lang tid å bli gravid, eller at vi aldri blir det. Jeg vil jo ikke la drømmejobben gå fra meg...

Hva tenker dere om dette?

[Gjest Gjest]

Søk jobbene!

Du kan ikke sette livet på vent mens venter på å bli gravid. Og som du sier, vet du jo ikke hvor lang tid det kan ta.

Men jeg skjønner veldig godt dilemmaet. Jeg ville ikke likt å gi beskjed til arbeidsgiver omtrent før jeg hadde begynt at jeg var gravid. Hvis du skulle få en drømmejobb, kan du jo evt utsette prøvinga noen få måneder slik at du er sikker på at du får jobbet litt før du går ut i permisjon.

Synes det er bedre å ha jobbet i et år før du går ut i perm enn å bare noen få måneder.

[Gjest Gjest]

I så måte ser det best ut på CV å være singel og ingen barn.

[LilleLy]

Er i samme båt.. vurderer barn.. har nettopp blitt kalt inn til intervju i et stort internasjonalt firma..

[Gjest Gjest]

Søk på, og for all del ikke si noe om at dere vurderer å prøve å bli gravide..

Kjenner flere som har fått jobber og så blitt gravide, hvor arbeidsgiver i ettertid har innrømmet at de aldri hadde fått jobben om h*n hadde visst... Dette er jo ulovlig, men nesten umulig å bevise..

[Gjest KATTAstrofe]

Søk i vei. Jeg begynte i ny jobb i januar og ble gravid i februar. Det har vært helt uproblematisk i forhold til arbeidsplassen.

[LilleLy]

Hva slags firma jobber du i? Bare lurer...

[Gjest KATTAstrofe]

Firma og firma, jeg jobber innen helse. Men arbeidsmiljøloven gjelder jo overalt, og det skal være like regler uansett hvor du jobber.

Endret 25. juli 2007 av KATTAstrofe

[Sol79]

Personlig så syns jeg ikke det ser så veldig bra ut, og det er nettopp personer som planlegger graviditet når de er nye i en jobb, som gjør det ekstra vanskelig for jenter på min alder å få enkelte jobber.

Jobb et år før du lager barn.

[Gjest Gjest]

Ekstremt mange damer får barn rett etter annsettelse i fast jobb. Dette synes jeg er bra og jeg gjorde det selv. Man skal ikke sette livet på vent bare for en jobb, barn er noe av det vakreste som finnes.

[Gjest KATTAstrofe]

Når de velger å ansette kvinner i fertil alder bør de også ta høyde for at vedkommende kan bli gravid når som helst.

[Gjest Gjest]

Når de velger å ansette kvinner i fertil alder bør de også ta høyde for at vedkommende kan bli gravid når som helst.

Og hvis alle blir det en måned etter at de har fått jobben er det plutselig ikke så mange som ansetter dem lengre. Iallfall ikke hvis de har flere å velge mellom...

[Gjest KATTAstrofe]

Og hvis alle blir det en måned etter at de har fått jobben er det plutselig ikke så mange som ansetter dem lengre. Iallfall ikke hvis de har flere å velge mellom...

Alle blir det jo ikke uansett, men det er alltid en mulighet for at noen kan bli det, planlagt eller ei. Hvis de finner en kandidat de syns det er verdt å satse på, så betyr det lite om vedkommende blir gravid med en gang eller etter et år. Man blir jo like lenge borte fra jobben uansett, og trenger stedsfortreder i mellomtida. Permisjonspenger betaler uansett staten, såfremst det ikke er snakk om høye lønninger der jobben betaler mellomlegget mellom 6G og lønn som staten ikke betaler.

[Kitsune]

Men det er vel uansett lurt å ha jobbet i ti måneder hvis man kommer rett fra skole/utdanning? For det er jo de siste ti månedene som avgjør om hvor stor pengepotten blir mens man går gravid/er hjemme.

Når jeg er på intervju sniker jeg inn at jeg ikke bruker jobben midlertidig mens jeg gjør meg klar til å være et skip som skal frakte det vakreste i verden. (æsj og jepp, sarkasme)

Arbeidsgivere flest vil ha folk som er dedikert til jobben og som kan stille opp, så jeg er uenig med troen til KATTAstrofe. I helsesektoren er det overvekt av kvinner, og helsesektoren hadde sikkert forfalt om den ikke hadde akseptert kvinners naturlige livsløp. Så der er sikkert aksepten større.

Man ansetter jo folk for å jobbe nå, ikke om et år! Og å finne vikarer er alt i alt kostbart.

Når det er sagt, kan ikke jeg noe for at en plutselig blir gravid og livet får et annet innhold.. Jeg hadde "løyet" om graviditet for å få en jobb jeg ønsker meg, men det er fordi det gagner meg på lang sikt. Men nå har jeg en jobb jeg trives veldig i, da og har ikke lyst å føde meg bort ifra den jobben uansett om det bare er noen måneder.

[Gjest KATTAstrofe]

Men det er vel uansett lurt å ha jobbet i ti måneder hvis man kommer rett fra skole/utdanning? For det er jo de siste ti månedene som avgjør om hvor stor pengepotten blir mens man går gravid/er hjemme.

6 av de siste 10 månedene før termin må man ha jobbet for å ha krav på foreldrepenger. Et svangerskap varer jo i 9 måneder, så dette kravet oppfylles jo mens en går gravid. Har jobbet på arbeidsplassen min i 10 måneder når jeg har termin, hadde store planer om å jobbe en stund før jeg ble gravid, men det er ikke alltid ting blir som man planlegger.

Imidlertid vet jeg om folk som har blitt ansatt mens de har vært høygravid, slik at de har hatt en jobb som ventet på de når de var ferdig med permisjonen. Og dette var ikke innen helsesektoren. Dette fordi de mente de hadde funnet den kandidaten det var verdt å satse på for fremtiden.

[lys]

Jeg er av den oppfatning at barn får man når man ønsker det, enten man akkurat har begynt i ny jobb eller vært i den samme i ti år.

Kvinner føder barn, samfunnet trenger barn, sånn er det!

Forleng heller foreldrepermisjonen for den mannlige delen av befolkningen, så får vi utjevnet forskjellene, og arbeidsgivere slipper å diskriminere kvinnene. At en arbeidstaker må ut i permisjon en gang eller to (eller tre eller fire eller fem ...) i løpet av karrieren er en realitet en arbeidsgiver må forholde seg til. Jada, vikar må kanskje skaffes, men det må det jo strengt tatt enten personen har hatt jobben i ti måneder eller i fem år.

Kanskje vi bare skulle la være å føde barn i det hele tatt? Stakkar arbeidsgivere som må bruke ressurser på å finne og lære opp vikarer.

[LilleLy]

Jeg har vel fått litt inntrykk av at om man er flink nok får man jobben uansett om man er i fertil alder eller ikke.. Når det er sagt er jeg blitt ringt opp av et stort firma uten å sende inn søknad. Vi planlegger ikke, men er åpne for å bli gravide.. Så får vi se hva som skjer.. men det er helt klart en problemstilling jeg likevel forholder meg til. Jeg ønsker best mulig forhold til min arbeidsgiver selvfølgelig..

[Gjest Gjest_gjest_*]

Vil bare fortelle en liten historie:

Jente søker på nattestilling, og får den... blir gravid (mulig hun allered var det da hun søkte på stillingen for her er det snakk om et par uker etter ansettelse) og får sykemelding fra legen sin der det står at hun ikke kan jobbe natt... dette tvinger arbeidsgiver til å beordre en som jobber dag over på natt slik at Jente skal få slippe natt.... Jente går så til legen sin og får ny sykemelding for å slippe å jobbe i det hele tatt, og arbeidsgiver må da leie inn vikar for å dekke henne på dag, mens hun som er beordret på natt må fortsette der..

Synes det er veldig dårlig gjort, og er helt sikker på at hadde Jente informert om at hun ville bli gravid så hadde hun ikke fått jobben in the first place....og det synes jeg faktisk er helt riktig...

Jeg synes man skal informere om at man planlegger barn... Kanskje er det uetisk av meg....men jeg synes det likevel.

Man setter jo ike livet sitt på hold...etr ikke det å bli gravid en del av livet da?

Er ikke det å bli gravid et mål i livet for de som ønsker det?

[Gjest Gjest]

Hehe jess endelig ser jeg at vi som menn og kan ha en liten fordel i arbeidslivet.

[Gjest KATTAstrofe]

Vil bare fortelle en liten historie:

Jente søker på nattestilling, og får den... blir gravid (mulig hun allered var det da hun søkte på stillingen for her er det snakk om et par uker etter ansettelse) og får sykemelding fra legen sin der det står at hun ikke kan jobbe natt... dette tvinger arbeidsgiver til å beordre en som jobber dag over på natt slik at Jente skal få slippe natt.... Jente går så til legen sin og får ny sykemelding for å slippe å jobbe i det hele tatt, og arbeidsgiver må da leie inn vikar for å dekke henne på dag, mens hun som er beordret på natt må fortsette der..

Synes det er veldig dårlig gjort, og er helt sikker på at hadde Jente informert om at hun ville bli gravid så hadde hun ikke fått jobben in the first place....og det synes jeg faktisk er helt riktig...

Jeg synes man skal informere om at man planlegger barn... Kanskje er det uetisk av meg....men jeg synes det likevel.

Man setter jo ike livet sitt på hold...etr ikke det å bli gravid en del av livet da?

Er ikke det å bli gravid et mål i livet for de som ønsker det?

Jeg ser ingen grunn til at Jente skulle informert om at hun var/hadde planer om å bli gravid. Det er en privatsak.

Forøvrig så burde arbeidsgiver heller ha ansatt en vikar for Jente på natt når det viser seg at jobben blir for krevende for henne på dagtid og. Det går an at arbeidsgiver også tenker litt logisk.

Jeg har forøvrig aldri vært borti noen som har blitt beordret til å ta en stilling de ikke vil ha. Man kan i krisetilfeller beordre folk på jobb for en vakt eller to, men ikke beordre noen til å ta en helt ny stilling de overhodet ikke er interessert i.

Og arbeidsgiver vil jo få den samme utfordringen enten den gravide har jobbet der i en måned eller i ti år, nye folk/vikarer må skaffes uansett.