Lønnstrinn i staten

[Gjest Nysjerrig gjest]

Regner med å bli tilbudt en statlig jobb der stillingskoden er oppgitt. Vet spennet i lønnstrinn, men har ikke veldig lang arbeidserfaring fra tidligere. Det andre som spiller inn, er at jeg plutselig har fått et meget godt tilbud der jeg allerede er, noe som selvfølgelig er meget hyggelig

Er det sånn i staten at man bare kryper oppover lønnsstigen etter faste kriterier (aniennitet, utdanning, etc.), eller kan tilbudet fra min nåværende arbeidsplass være med på å presse lønnen?

Har prøvd å finne ut av dette på nett, men utover stillingskoder og lønnstrinn er det vanskelig å finne ut noe om statlig lønn. På forhånd takk for svar!

[Gjest Dalwhinnie]

Kort fortalt så går du opp automatisk etter ansiennitet hvis stillingen er plassert i en lønnsramme, men hvis det er en stilling i lønnsspenn (også kalt lønnsplan), så vil du i framtiden kun gå opp ved forhandlinger (sentrale tillegg og lokale forhandlinger).

Ved evt tiltredelse har du imidlertid alltid et forhandlingsrom innenfor det lønnspennet/lønnsrammealternativene stillingen er lyst ut i. Forhold som tidligere erfaring og markedsverdi er forhold som vil spille inn her. Arbeidsgiver kan imidlertid ikke lønne deg høyere enn det høyeste alternativet i utlysningen. F.eks er spennet for stillingskode 1434 rådgiver i staten fra lønnstrinn 39 til 66. Arbeidsgiver kan imidlertid velge å lyse den ut i lønnstrinn 45-55, og da kan de ikke tilby noen høyere lønn enn 55 ved ansettelse, selv om spennet for stillingskoden går høyere.

[Gjest Nysjerrig gjest]

Ut fra det du beskriver så snakker vi her om en lønnsplan. Stillingen har stort spenn, fra 49-73, og det var ikke nevnt noe begrensende spenn utover dette. Må vel bare smøre meg med tålmodighet og se hva som skjer, men man blir jo nysjerrig

P.S. Takk for svar!

[LilleLy]

Kommer veldig an på lokale tilpasninger, der jeg jobber var stillingen utlyst med lønnstrinn 36-42, fikk 38, og nå et år etter har jeg 43 før forhandlinger