Vanskelig sak på jobb

[Gjest Rådville villa]

Jeg har kommet opp i en fryktelig vanskelig situasjon på jobb, og spør derfor anonymt her.

For cirka fem år siden fikk vi en ny kollega på jobb. Det tok ikke lang tid før det viste seg at denne jenta var et "funn", og jeg har aldri jobbet sammen med noen som er så dyktig, empatisk og engasjert som hun er. Dette synet deler vi alle på jobb, inkludert ledelsen.

Nylig snakket jeg med en venn av en venn. "Jobber ikke du sammen med X", spurte han, og det sa jeg jo at jeg gjorde. Det kom fram ting i løpet av denne samtalen som ikke stemte overens med den CV'en hun hadde oppgitt da hun søkte jobben. Sjokkert over disse uttalelsene gikk jeg til min kollega og konfronterte henne med dem, mest for å renvaske henne, for jeg var hundre prosent overbevist om at tredjeparten tok feil. Til min store forbauselse brøt hun sammen og innrømmet det hun hadde gjort. For å gjøre en lang historie kort, det hun har gjort, er å forandre tidspunktet på en attest, slik at det virket som om hun jobbet der mye lengre enn det hun faktisk hadde gjort (3 år for å være nøyaktig). I virkeligheten hadde hun vært arbeidsledig disse årene, og hadde søkt hundrevis av jobber uten å få napp. Dette var noe hun gjorde i ren desperasjon, og jobben hos oss var den første hun søkte på med "falsk" CV. (Dette var en ganske gammel attest, og hun hadde flere mer aktuelle referanser, så denne attesten ble aldri sjekket).

Ironisk nok sto det ved ansettelsestidspunktet ganske så jevnt mellom henne og en annen søker. Min kollega hadde (på papiret) lengre erfaring, og det var mye av det som gjorde utslaget. Den som ble innstilt som nummer to fikk en annen jobb, og har rett og slett vært elendig og ubrukelig i jobben. Men hadde den som ble ansatt oppgitt korrekt CV, hadde vi nok ansatt nummer 2...

Hva gjør jeg? Krever jeg at hun går til ledelsen med dette? Får de vite om det, kan det godt hende hun får sparken, og det vil bli utrolig vanskelig for henne å få ny jobb (dette er et av de yrkene det fremdeles er høy arbeidsledighet i). Det vil også bli svært vanskelig for oss å finne en annen som kan måle seg med henne, både faglig og menneskelig. Jeg har ingen overordnet stilling i forhold til henne, så det eneste jeg kan gjøre med det, er å si fra til ledelsen selv. Jeg er bare så fryktelig usikker på om jeg skal gjøre det? Sier jeg det, kan jeg ødelegge fryktelig mye i livet hennes. Men jeg kan også ødelegge mye for meg selv, hvis det ad omveier skulle komme fram seinere, og ledelsen finner ut at jeg visste om det.

Noen råd?

[Badlands]

Ho har arbeidd der i 5 år, gjer ein god jobb og passer godt inn i bedrifta? La saka liggje. Hadde det vore ein månad sidan ho vart tilsett, ville saka vore annleis, i mi meining.

Eg hadde aldri, som tredjeperson, kunne gått til sjefen med noko slikt utan å føle meg som ein sladrehank.

Kanskje du bør la kollegaen din vete at du synest det er eit dilemma å ha fått denne informasjonen, og håpar at ho finn eit riktig tidspunkt å fortelje det til sjefen sjølv. Og så la det liggje.

Når det er sagt blir eg ganske sjokkert over at folk skriv falske opplysningar på CVane sine. Korleis tør dei gjere slikt?! Og har samvit til det?! Vel vel.

[Gjest Bøllefrøet]

Jeg hadde helt klart latt det ligge, spesielt siden hun er så flink, og fordi hun allerede har jobbet der så lenge.

[Gjest StockDama]

la det være, hun er flink i jobben sin, og virker som hun er hhygglig å jobbe med...man kan gjøre mye rart om man er desperat nok, og dette syns ikke jeg er så ille at hun skal risikere å gå arbeidsledig for.

[Kosemose]

Dere som mener TS bør la det ligge: Ville dere fortsatt ment det hvis denne damen ikke var spesielt flink i jobben sin, men kun middels bra?

Og: jeg aner ikke hva jeg ville gjort hvis jeg var i denne situasjonen.

Endret 21. mai 2007 av Kosemose

[Gjest Blondie65]

Ja hva gjør man i en slik situasjon.

Ting som taler for å gå til sjefen eller tvinge henne til å angi seg selv er jo nettopp dette med ærlighet og slikt.

Men hun har allerede vist at hun er flink å jobbe og at hun duger i 5 år. Og det taler jo i mot.

Jeg tror jeg ville sagt til henne at jeg ikke skulle gå videre med det. Dette forutsetter at hun kan love deg at hun ikke skal fortelle noen at du visste.

[Gjest Blondie65]

Dere som mener TS bør la det ligge: Ville dere fortsatt ment det hvis denne damen ikke var spesielt flink i jobben sin, men kun middels bra?

Og: jeg aner ikke hva jeg ville gjort hvis jeg var i denne situasjonen.

Hvis jeg ikke hadde likt kollegaen, eller hun gjorde en elendig jobb så hadde jeg kanskje blitt fristet over evne der ja ...

Men jeg er ikke sikker på om ting 5 år tilbake i tid, men en god forklaring ville hjulpet. Er dette oppsigelsesgrunn f.eks.?

[Drua]

Det kan jo hende hun får så dårlig samvittighet at hun sier det selv. Jeg ville uansett ikke vært den som anga henne.

Antakeligvis vil vel ikke denne saken få så store konsekvenser nå, det må i såfall være hvis vedkommende som ble innstilt som nr 2 klager på saksbehandlingen nå i etterkant. Dette er antakelig også en gyldig oppsigelsesgrunn, men jeg vil tro de fleste sjefer ville satt en strek over denne saken etter såpass mange år, og særlig hvis den ansatte gjør en utmerket jobb.

[Kosemose]

Hvis sjefen hennes får vite det (via andre kanaler) vil jeg tro hun er i større vanskeligheter enn hvis hun tar mot til seg og selv legger kortene på bordet. Mange kan gjøre noe dumt i en desperat situasjon, ikke alle har guts til å stå for det i etterkant. Hvis hun har en god sjef vil hun ikke få sparken hvis hun selv forteller. Tror jeg.

Hvis jeg hadde vært TS hadde jeg nok ikke villet blande meg, men gjort TS oppmerksom på at hun sikkert står sterkere hvis hun selv oppsøker sjefen og forteller, kontra at sjefen får vite det via andre kanaler.

[Gjest Rådville villa]

Så godt å lese at flesteparten her ikke mener at jeg bør gå videre med dette, det var egentlig det svaret jeg håpet på! (Må innrømme at det hadde vært mye mer fristende å si fra til ledelsen hvis hun hadde gjort en svært dårlig jobb, ja). Har selv vært langtidsarbeidsledig og vet hvor fryktelig vondt og håpløst det kan være, selv om jeg selv aldri hadde turt å gjøre det hun gjorde.

Kommer til å si til min kollega at jeg holder meg utenfor dette, og at det er opp til henne selv om hun vil si det til sjefen eller ikke. Og hvis hun forteller det, håper jeg at hun kan holde meg utenfor.