søkere med minrotietsbakgrunn

[kvinne_]

Særlig innenfor det offentlige står det sært ofte at både kvinner og de med minoritetsbakgrunn oppfordres til å søke, og vil bli tatt ekstra hensyn til ved ansettelse. Hvem som er kvinne eller mann er enkelt å definere, men hvordan defineres man som å ha minoretsbakgrunn? Hvor mange år har man bodd her da? eller i hvor mange generasjoner er det greit å ha bodd her? Er det ikke-vestlige med ikke-vestlige (dvs ikke adopterte). Ser de på navn eller hudfarge?

Det er viktig at også innvandrere får seg jobb, det synes jeg. Men stiller meg litt kritisk til hvordan de definerer dette. Jeg er dessuten i utgangspunktet imot kvotering. Jeg er kvinne, men vil ikke bli ansatt pga det. Og jeg ønsker ikke å bli forbigått ved en ansettelse bare fordi jeg ahr feil hudfarge..

[Nilde]

Jeg er helt enig, jeg vil bli ansatt pga av kvalifikasjoner, ikke hudfarge! Dette går begge veier. Men husk det er ikke vår feil at vi blir prioritert pga hudfarge i visse stillinger. Har aldri forsøkt å bruke det selv. Det jeg desverre opplever er at jeg må forklare hvorfor det er sånn og nesten må stå til rette for det. Jeg er annengen. innvandrer.

Jeg har sett i flere annonser at kvinner med minoritetsbakgrunn oppfordres til å søke. Men aldri at vi vil bli favorisert. Hvor så du denne annonsen?

Minoritet tror jeg menes med t.o.m annengenerasjons og sannsynligvis ikke-vestlige. Du kan jo ringe og høre neste gang du ser en sånn type stilling....

[Gjest Elfrida]

Særlig innenfor det offentlige står det sært ofte at både kvinner og de med minoritetsbakgrunn oppfordres til å søke, og vil bli tatt ekstra hensyn til ved ansettelse.

Grunnen til dette er et pålegg fra regjeringen om at all statlige virksomheter skal ha med dette i alle sine stillingsannonser.

Så det kan være at mange som har det i annonsen sin ikke faktisk mener det, altså de som sitter og skal gjøre selve tilsettingen. Men hvis de får søkere med minoritetsbakgrunn som er kvalifisert for stillingen plikter de å kalle inn minst en til intervju

Hvem som er kvinne eller mann er enkelt å definere, men hvordan defineres man som å ha minoretsbakgrunn? Hvor mange år har man bodd her da? eller i hvor mange generasjoner er det greit å ha bodd her? Er det ikke-vestlige med ikke-vestlige (dvs ikke adopterte). Ser de på navn eller hudfarge?

Det er ikke laget retningslinjer for dette, så det må avgjøres ved bruk av skjønn. Man vet jo i de fleste tilfeller ikke hudfargen, så man må gå ut i fra navn og det som ellers oppgis i søknad og CV, og vurdere om dette er en person som på grunn av sin etniske bakgrunn kan tenkes å i mange tilfeller stille bakerst i køen når folk skal innkalles til intervju.

Det er viktig at også innvandrere får seg jobb, det synes jeg. Men stiller meg litt kritisk til hvordan de definerer dette. Jeg er dessuten i utgangspunktet imot kvotering. Jeg er kvinne, men vil ikke bli ansatt pga det. Og jeg ønsker ikke å bli forbigått ved en ansettelse bare fordi jeg ahr feil hudfarge..

←

Dette er ikke kvotering, for i statlige stillinger er det et sterkt prinsipp om at den best kvalifiserte søkeren skal få jobben. MEN jeg tror det kan føre til at flere som har minoritetsbakgrunn blir innkalt til intervju, og jeg håper det kan føre til holdningsendring hos noen av dem som på denne måten blir 'tvunget' til å intervjue en og annen med brun hud.