kredittsjekk ved jobbintervju?

[Sjanten]

Jeg bare lurer litt på...

En venninne av meg var på jobbintervju før helgen, og da spurte de om d var greitt at d kredittsjekket henne. Ehm.. Har de lov til det? Er det vanlig? Noen som vet?

Det var et mobilselskap som søkte etter kundebehandler, om det har noe å si..

[Gjest Reven]

De har lov til å kredittsjekke så lenge de opplyser om det.

Jeg vet ikke hvor vanlig det er, men det er ikke unaturlig at arbeidsgivere sjekker økonomien til potensielle ansatte som skal håndtere penger eller konti.

[Gjest Eir]

De har vel lov til det, så lenge de spør først. Men det er jo ikke spesielt relevant for jobben, så det ville nok gjort meg kritisk til dem som arbeidsgiver.

[Gjest Pax]

Finnes ikke noe skummelt på meg, men jeg synes det høres ut som dårlig arbeidsplass-policy og ville nok blitt skeptisk.

Jeg kan ikke se hvor relevant en kredittsjekk for en kundebehandler i et mobilselskap skal være? (med mindre de har arb.oppgaver hvor de håndterer store penger, men det kan jeg ikke tenke meg, egentlig.)

Med mindre jeg virkelig trengte jobben, ville jeg nok sett meg om etter noe annet.

Endret 12. februar 2007 av Succubus

[Karamba]

Det har jeg aldri hørt at noen har blitt spurt om i et jobbintervju før...

Tror også at jeg hadde blitt litt kritisk til firmaet som er arbeidsgiver.

[Miami]

Det er nok ganske vanlig å kredittsjekke evt. medarbeidere, fortrinnsvis innenfor bank/finans/forsikring. Men er enig med de andre her, det bør være relevant i forhold til den stillingen man søker.

[FantasDick]

Jeg bare lurer litt på...

En venninne av meg var på jobbintervju før helgen, og da spurte de om d var greitt at d kredittsjekket henne. Ehm.. Har de lov til det? Er det vanlig? Noen som vet?

Det var et mobilselskap som søkte etter kundebehandler, om det har noe å si..

←

Var det NetCom?

Var på intervju i dag hos NetCom og de sa de skulle foreta en kredittsjekk av meg. Ikke det at jeg skjønner hvorfor. Synes det er merkelig..

[Sjanten]

Var hos Netcom ja. Og siden jobben ikke innebar noe med penger å gjøre, kan jeg ikke skjønne hvorfor..

Takker for svar alle sammen

(Hun sa forressten nei til jobben, fant en annen )

[Morea]

Tror jeg hadde syntes at det var litt merkelig, selv om det ikke er noe "snusk" å finne på meg.

Har hatt indirekte kredittsjekk siden det er en del av sikkerhetsklareringsprosessen. Men det er forsåvidt noe annet.

[Lille_Lotta]

"Kan arbeidsgiveren kreve samtykke til kredittsjekk før eller etter ansettelse?

Personopplysningsloven sier at kredittopplysninger bare skal gis til den som har saklig behov for det. I utgangspunktet vil det si i de tilfellene der det ytes en eller annen form for kreditt. Dette innebærer at det bare i begrenset grad er anledning til å foreta kredittsjekk av en jobbsøker. Følgende tre kriterier skal være oppfylt før arbeidsgiveren kan be om kredittsjekk av jobbsøkerne:"

Kilde: www.datatilsynet.no

Sitatet er forkortet. Resten finner dere her

Veslejenta - moderator

Endret 17. februar 2007 av Veslejenta

[Gjest Eir]

Var hos Netcom ja. Og siden jobben ikke innebar noe med penger å gjøre, kan jeg ikke skjønne hvorfor.. 

←

Netcom kan nok kanskje ha lov til å spørre om det, siden en kundebehandler er indirekte ansvarlig for å gi folk kreditter, via kredittgrense på abonnement. Synes likevel det er rart at de har begynt å gjøre det, og ser ikke helt det reelle behovet.

[Gjest Anneli]

Det er nok ganske vanlig å kredittsjekke evt. medarbeidere, fortrinnsvis innenfor bank/finans/forsikring. Men er enig med de andre her, det bør være relevant i forhold til den stillingen man søker.

←

Det er vanlig i finansverdenen ja. Skal vel helst ha medarbeidere som går foran med et godt forbilde.

Relevansen i et mobilselskap er jeg ikke helt sikker på dog...

edit: skrivefeil

Endret 17. februar 2007 av Anneli

[Gjest Gjest 1]

Det er nok ganske vanlig å kredittsjekke evt. medarbeidere, fortrinnsvis innenfor bank/finans/forsikring.

←

Ved første inntrykk høres det noe hysterisk ut.

[14062003]

Det står i teksten det er sitert fra (fulgte linken) at en økonomidirektrø kan sjekkes, men ikke dama i kassa. Da er nok praksisen til NetCom noget tvilsom?! Men man forvalter jo noens penger, når man er kundebehandler, i alle fall om man har med fakturaene å gjøre. Dog finnes det andre sikkerhetsmekanismer for å sikre kreditering enn å kredittsjekke kanditater til en jobb. De burde i alle fall vente til man gir et jobbtilbud, og med en klausul om kredittsjekk.

Jeg hadde nok sagt nei. Selv om jeg har rent mel i posen. Om ikke jeg hadde vært veldig desperat etter jobben.

Jeg sa nei til å oppgi mitt personnummer og bankkontonummer da jeg var på et vikarbyrå på intervju. De ble paffe, men den dagen jeg fikk et oppdrag fikk de begge deler - uten problem.

[Gjest Gjest 1]

Dog finnes det andre sikkerhetsmekanismer for å sikre kreditering enn å kredittsjekke kanditater til en jobb.

←

Der ble jeg nysgjerrig. På hvilke andre måter kan en arbeidsgiver kredittsjekke kandidater?

[14062003]

Der ble jeg nysgjerrig. På hvilke andre måter kan en arbeidsgiver kredittsjekke kandidater?

←

Det er ikke snakk om å kredittsjekke, men å ha rutiner internet som sikrer bedriften mot økonomisk utroskap. Been there - done that.

[Pauline]

Leste nettopp at det var veldig vanlig i mange land, og at denne utviklingen bare bredde om seg. I følge det jeg leste (Husker ikke hvor) var det bare et tidsspørsmål før det ble helt vanlig i Norge og. Da ble det nettopp framhevet at det måtte ha relevans for jobben