Konfronterer du din sjef?

[Gjest Gjest 1]

Du som er i arbeidslivet, konfronterer du din sjef og sier i fra dersom du mener diverse arbeidsoppgaver ikke er hensiktsmessige at du gjør?

Hva kan man gjøre dersom sjefen ikke er enig og ikke vil gjøre noe med det?

[Gjest Bjørnsdatter]

Hva står i kontrakten din? Om arbeidsoppgaver, altså?

Endret 15. januar 2007 av Bjørnsdatter

[Gjest gjesta]

Den eneste gangen jeg har sagt i fra har vært når jeg hadde for mye å gjøre. Uansett hvor mye overtid jeg jobbet så ble aldri ting gjort godt nok. Da ba jeg om en møte med min nærmeste overordnende.

Hun var ikke klar over at jeg hadde så mange arbeidsoppgaver og ble fratatt noen av de nærmest på dagen. Til hennes forsvar var det at vårt firma var kjøpt opp og dermed fikk jeg ny sjef. Vi satt heller ikke i samme by.

Aner ikke hva jeg hadde gjort dersom det ikke hadde kommet noe ut av det. Sannsynligvis prøvd så godt jeg kunne en stund og så hadde det endt med sykemelding.

Ikke godt for en perfeksjonist å gjøre alt sånn halvveis

[Gjest Pet]

En god sjef setter pris på konstruktive tilbakemeldinger fra sine ansatte. Er du misfornøyd med arbeidsoppgavene og føler at ting kunne vært organisert på en bedre og mer hensiktsmessig måte, så skal du selvfølgelig si i fra. Men du må ha gode og gjennomtenkte argumenter - å si at ting er kjedelig holder ikke, det er kjedelige oppgaver som må gjøres på de aller fleste arbeidsplasser. Stort sett er folk altfor lite flinke til å si i fra om ting og går heller og irriterer seg og blir sure og dermed mindre produktive. Hvis sjefen ikke er enig og du dermed går og mistrives på jobben, så se deg om etter noe annet. Stå på krava!

[Gjest Gjest 1]

Hva står i kontrakten din? Om arbeidsoppgaver, altså?

←

Såpass runde formuleringer at en kan slippe unna med det meste

[Gjest Bjørnsdatter]

Såpass runde formuleringer at en kan slippe unna med det meste 

←

Kjenner til den, ja. Type "forefallende arbeid" og sånt...

Du må bare snakke med sjefen (hvis du ikke har gjort det alt da). En god sjef skal som andre har sagt kunne ta konstruktive tilbakemeldinger, men da må du ha noe å komme med, ikke bare noe som fort kan oppfattes som syt og klag.

Har du gode argumenter, f.eks at du har for mange oppgaver, ikke rekker å gjøre alt i arbeidstida di, eller at det hadde vært mer effektivt om en annen hadde gjort det, så få fram det. Men gjør det profesjonelt. Det er lov å si at du ikke er fornøyd med det du selv presterer, fordi du føler at du ikke rekker å gjøre ordentlig jobb og samtidig gjøre alt du skal. Eller at du synes det er lite effektivt at du og en annen gjør hver deres oppgave som kan gjøres bedre av en person i stedet for to.

Men, er sjefen uimottagelig for kritikk og tilbakemeldinger, så er det bare å begynne å se seg rundt etter noe annet.

[Gjest Gjest 1]

Men, er sjefen uimottagelig for kritikk og tilbakemeldinger, så er det bare å begynne å se seg rundt etter noe annet.

←

Ja, og i tillegg stum, innsnevret og handlingslammet.

[Gjest Bjørnsdatter]

Ja, og i tillegg stum, innsnevret og handlingslammet.

←

Å, herlig...

[Gjest Pet]

Ja, og i tillegg stum, innsnevret og handlingslammet.

←

Da kan du vel gå til sjefen over der igjen, hvis det er noen, og si at du ikke når fram?

[Gjest Gjest 1]

Da kan du vel gå til sjefen over der igjen, hvis det er noen, og si at du ikke når fram?

←

Ja, er gjort, og har fungert. Likevel gjenstår en del justeringer her og der, som jeg ikke kan legge ut om her

[-Nick-]

HVOR interessert er du i å fortsette jobben dersom ting blir lagt til rette for deg?

Jeg mener; er det verdt en prosess som kan skade din senere CV, eller er det beste å bare se seg om etter en ny jobb NÅ?

[Gjest Gjest 1]

HVOR interessert er du i å fortsette jobben dersom ting blir lagt til rette for deg?

Jeg mener; er det verdt en prosess som kan skade din senere CV, eller er det beste å bare se seg om etter en ny jobb NÅ?

←

Betimelig spørsmål.

Nei, det er ikke verdt en prosess som kan skade for senere...